1樓：跟屁蟲
《勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。」如果企業在依法制訂的規章制度中明確規定：
員工不得將手機帶入工作場所，那麼這種規定無可厚非。但是有兩個問題需注意，一是用人單位的規章制度要符合法律規定的制訂和公佈程式，才能產生法律效力。根據我國《勞動合同法》第四條，用人單位在制定、修改或者決定規章制度或重大事項時，應當經員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協商確定。
直接涉及員工切身利益的規章制度應當公示，或者告知員工。在規章制度實施過程中，工會或者員工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商進行修改完善。
上班時間公司要求上交手機，是否合法？ 20
2樓：二亇黃麗鳴翠柳
公司可以要求員工上班不可以使用手機，但要上交手機不合法。手機是私人財產，不允許未經法定程式予以扣押。
3樓：匿名使用者
只是交手機而已，並沒有限制通訊自由，應該是合法的！
4樓：夏城
合法為了你們的工作量和認真程度
想想你打手機的時候被發現然後被扣工資或被開除和上交手機哪個好
企業強制要求員工上班交手機，合理合法嘛？
5樓：東坡**站
如果這是公司的制度，且下班後返還，就不違法。
如果是沒有任何原因強制沒收手機或者是其他私人物品，這就是侵權的行為，構成違法行為。
但是如果公司的管理制度明確規定上班期間不得隨身攜帶手機（可能一些涉密部門），必須放到行李間或者值班室（包括公司指定的存放地），而職工違反了規定，公司也應該以警告為主。對屢教不改的再施以處罰，但不是沒收手機。
員工上班期間應該嚴格會遵守紀律，如果因為看手機不僅影響了工作，有時會照成意想不到的工作失誤，給單位和個人帶來不好的後果。所以，員工不要以「公司無權沒收手機」為由而放縱自己的行為。
公司強行讓員工上交手機,不交就罰款,這樣違法嗎？
6樓：匿名使用者
那看要你們做的什麼工作，如果有必要的話，當然是可以讓員工上交手機，到時候會還給你們，但是如果沒有這個必要強制要求你們上交手機，這恐怕是違法的。
7樓：使用者名稱各式不對
你們公司的這種做法肯定是不對的，但是也要考慮到你們公司讓你們員工上交手機是為了什麼；為了公司的正當需求這是可以上交手機，但是不能罰款。而上交手機與罰款並不能成比例，你可以就此向相關的勞動部門反映你們公司的違法行為
8樓：匿名使用者
公司可以有這樣的制度的！本身並不違法！只有強行扣留才違法！
9樓：匿名使用者
這樣是違法的，公司沒有權利這麼做的。
10樓：有嗨咩
個人認為上班時間要求上交手機，作為工司的角度來說，這是合理的，畢竟工作的時候只能做與工作有關的事情。手機在身邊，總會有事無事的會翻翻手機，上網聊天購物總會忍不住去擺弄手機，一碰了就停不下來，這樣很影響工作，如果人人上班時間沒事就玩手機，讓人感覺這個公司人員上班期間太散漫，沒有工作的樣子。個人認為工作的時候可以上交手機的，在休息的時候可以規定半把個小時休息，這期間可以用手機，有什麼事也好處理。
至於罰錢，我覺得不可取，畢竟上班之前可以讓員工瞭解這項規定，能接受就幹，接受不了可以另找地方。畢竟大家都是來上班工作的，不是來給你沒事玩手機的，個人觀點，不喜勿噴
11樓：輪滑老師
你好，先與用人單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。
12樓：匿名使用者
這個不違法，每個公司有自己的管理規定的，有的涉及到商業機密
公司強行要求員工上交身份證辦**卡，這種做法合法嗎？ 100
13樓：和死人交往
親，如果公司用你的身份證去辦貸款，辦信卡你就完了。
任何個人或公司，組織等都不能扣留身份證，除了國家。不然都是犯法的。
以前不要隨便交證件給別人。
公司規定員工上班時間手機全部上交，有事打領導**，領導代為轉達，下班再歸還，手機這樣屬於違法嗎
14樓：匿名使用者
這是不合法的，如果他利用空餘時間把你們的祕密都竊取啦！怎麼辦……
15樓：夏添
法律上並沒有明文bai規定這種行為違du法，但是是一個zhi
正常人都知道這dao是一個不合理的規定回，對於這種公司，還
答是離開吧，如果關於簽訂合同是否到期，你不用管。相信我，這種行為，在世界任何一個國度，法律都會站在你這一邊。
16樓：w申請人
這要看公司提前有這樣的規章制度沒。
公司要求員工把手機上交不能代入職場合法嗎
17樓：匿名使用者
「要求員工上班期間，要集中精力進行檢測，排除雜念，家人有事情完全可以打辦公**呀！」
檢測站一位員工認為，領導的想法非常好，上交手機，是為了避免事故發生，「但手機交給他們，有可能使我們的隱私暴露出來。」渭南市一車輛維修中心負責人薛先生則認為，避免事故完全可以採取其他辦法，比如開展安全教育，要求員工檢測車輛的時候不能打**等。「把手機收起來，初衷很好，但顯得沒有人情味。」
18樓：匿名使用者
這要看是什麼行業的公司，如果是特殊行業需要如此做的公司，需要在入職之前告知求職者，在前勞動合同的時候也要體現出來。對於企業合理的規章制度要遵守，不合理的也可以提出改進建議，當然分寸自己拿捏好，關鍵看你要不要在這個企業做下去。現在很多企業的規章制度是在打法律的擦邊球，對勞動者來講，還是存在著殘酷的剝削的。
上班期間公司沒收手機是否合法？
19樓：卓越麥斯數學
《如果用人單位沒收了手機 耽誤了個人緊急通知資訊 單位要負責法律責任》！
用人單位可以規定上班時間不能玩手機，單位不可以沒收私人通訊工具！沒收個人通訊工具 等於侵犯人權！
用人單位可以規定上班時間玩手機 違犯者用經濟處罰，但是用人單位沒權利沒收私人通訊工具！
江蘇哪一公司要求員工改用國產手機
近日，江蘇首府酒業 發檔案要求所有員工限期改用國產手機，購買蘋果手機者辭退，如購買華為手機則補貼，引發爭議。該公司工作人員表示，使用國產牌手機沒有指定員工一定換成華為，這個是考慮到公司的商業機密以及員工的個人資訊，蘋果是肯定不能相信的，蘋果連德國總理都監聽，公司的所有檔案傳輸都在手機上進行。同時，該...
過節公司給員工發超市購物卡會計分錄
答 購買購物卡時借 應付職工薪酬 職工福利 貸 庫存現金 銀行存款 發放購物卡時借 生產成本 製造費用 銷售費用 管理費用 貸 應付職工薪酬 職工福利 過節 公司給我們發的購物卡 這個怎麼做分錄 屬於福利費嗎 需要計提嗎 可以做管理費用，一般購物卡可以開發票的，你可以開辦公用品或者其他用品什麼的 可...
員工因工作失誤給公司造成一定損失,可以要求他賠償嗎
勞動部關於印發 工資支付暫行規定 的通知 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。...