1樓：冷冷清秋羊羽
任何行業都是這樣，剛進去的時候，公司也不知道當事是否有料，當然只給起步薪金。如果個人能力較強，就可以不斷得到提升。否則，就算呆的時間再長，也不會漲多少工資。
廣告從業人員各層次薪水現狀：
廣告行業的企業化程度與市場化運作水平均處在較高的水平，而工資和福利作為企業的主要人工成本構成因素，越來越受企業的重視。2023年度廣告行業工資指導價位，工資資料顯示出以下特點：
一、從業經驗10年成為工資的一道檻
資料顯示，在廣告行業工作6-10年的群體年平均工資最高，為39197元；而5年以下從業經驗的排在第二，為39088元；列第三的為具有25年以上從業經驗的人員，平均工資達到36898元；在16－20年從業經驗段出現工資谷底，其工資水平為25967元。據分析，從業經驗在10年以內的人員，82％具有大專以上學歷，有良好的教育背景和知識結構，且積累了較豐富的從業經驗，思路敏捷，精力充沛，正處於體力和智力良好結合時期。而具有25年以上從業經驗的人員，大多處在管理職位，因此也處於較高的薪資水平。
二、福利成為吸引人才的重要手段
1、4.8％的員工每個月獲得住房補助563元。
隨著上海居住成本的快速上升，近幾年來部分企業在繳納住房公積金的同時，還為部分員工提供住房補助，用於員工的購房還貸、租房補貼等，雖然享有該項福利的員工比例不高，僅為4.8％，但金額較高，月平均約563元，並體現出很好的留人效果，獲得年住房補貼的群體，其主動提出辭職的離職率比行業平均水平低6.72個百分點。
2、近一成員工每年有約5000元的教育培訓費用
總體而言，有9.5％的員工每年獲得公司提供的不同形式的教育培訓機會，費用從幾百元的財務知識學習到幾千元的客戶管理培訓，乃至數萬元的高階管理培訓課程，人均支出達到4941元，而提供教育培訓福利的企業大多銷售額過百萬，處於較好的運營狀況，其為員工提供培訓的主要目的是為了完善和改進企業內部人員的知識機構，進一步加強管理水平，提高企業的競爭力。
3、健康保健類福利趨向完善
資料顯示，參與調查的單位每年平均為每位員工購買672元商業保險，涉及員工的醫療健康、意外傷害險、養老保險等險種，對員工的醫療、養老等方面提供了更加完善的保障，同時員工的健康也受到許多企業的重視，有30％的員工每年進行一次身體檢查，其平均537元的檢查費用由單位承擔，切實體現了企業對人才的重視。
4、10天休假任逍遙
為了使員工能夠得到適當休息，許多企業都有帶薪休假的制度。資料顯示，有55.1％的員工可以享受到帶薪休假，時間短則5天，多則20天，而平均水平為10天。
帶薪休假不僅體現了企業對員工的關懷，為員工的個人生活提供了更大的時間自由，而且調節了部分廣告從業人員過高的工作壓力，使他們能夠得到一定的放鬆。
三、四大類職位我「薪」飛翔
1、創意人才——創「薪」一族
新的構思，與眾不同的創意，是一個優秀廣告的靈魂，因此，有想法的創意人才歷來是各個廣告公司爭相青睞的物件，尤其是近幾年廣告行業的快速發展，外資廣告公司的不斷介入，對優秀創意人才的需求不斷增大，其薪資情況不斷看好。《價位》顯示，精通廣告創意並有較強的品牌戰略和市場營銷理念的創意部總監，其年度工資中位數為11.5萬，高位數工資達到22.
6萬，而一般的創意部文員，其中位數工資為3.5萬，高位數可以達到6.2萬，但都會有較高的要求，大多需要具有較高文案製作水平有良好的中英文書面及口頭表達能力。
2、媒介人才——「薪」情複雜
媒介作為資訊傳遞的重要渠道，是影響廣告效果的重要因素，一個優秀的媒介管理人員，可以通過各種媒介運作模式，挖掘公司的各種資源，將廣告等需要告知的資訊傳遞給特定受眾群體，而由於能力之間的差異性，使媒介人員的工資呈現較大的差異。資料顯示，媒介總監的年度工資中位數為12.9萬，而高位數為19.
9萬，是低位數工資的6倍。而平均年齡與媒介總監相仿的媒介文員，其中位數工資為2.4萬元，低於廣告行業的一般水平。
3、設計、製作人才——「薪」情平和
相對其他職位而言，「英雄不問出處」的特點在設計、製作人才群體身上體現得尤為明顯，資料顯示，設計製作人員中，大專和高中學歷的佔了近80％，雖然在學歷上同其他職位的人才有一定差距，但是在工資收入方面，亦處在一個較高水平，《價位》顯示，廣告製作經理的年度工資中位數為4.2萬元，廣告設計經理的中位數工資為3.9萬元。
此外，設計助理和製作助理的月薪一般在1500元上下浮動。據業內人士介紹，設計、製作人員雖然對學歷要求不高，但要工作細緻，有很好的動手能力和學習能力，有一定的實際工作經驗，因此作為入門級的助理工資相對較低。
4、客戶業務人才——將心比「薪」
對許多行業而言，客戶永遠是上帝，廣告行業也不例外。作為和「上帝」打交道的客戶業務人員，許多人在工作中都努力讓客戶滿意，「開拓客戶要有恆心，服務客戶過程要細心，面對客戶提問要有耐心」，用心去做事，用誠意為客戶服務，成為客戶業務人才工作的準則，而與此相對應的是比較滿意的薪資。資料顯示，普通的客戶業務人員，其年度工資中位數為2.
3萬元，客戶業務部助理為2.9萬元，在同層次的職位中處於較高水平，而規劃和打造客戶業務團隊的客戶業務總監，其中位數年度工資為8.7萬，而高位數則達到18.
6萬。四、不同職位工資收入差異明顯
1.創意類人才工資收入明顯高於設計製作類
創意、設計和製作類人才雖然同為廣告行業的核心人才，但由於市場供求和工作特質的不同，使工資出現較大的差異。精通廣告創意並有較強的品牌戰略和市場營銷理念的創意部總監，其年工資中位數為11.5萬，是設計部總監和製作部總監中位數工資的2倍多；創意部助理的中位數為3.
5萬，同樣是設計部助理和製作部助理的2倍左右。
2.同一職系高階和中端工資差距明顯
在創意、媒介和客戶服務部門中，總監級管理人才和經理級人員的工資收入差距明顯。如媒介部經理年工資中位數為6萬，而媒介部總監為12.9萬，是經理的2倍；客戶服務部經理年工資中位數為3.
7萬，而總監是8.7萬元，為經理的2.4倍。
3.運營管理專業人才處於行業的中上水平
隨著企業的發展，內部的管理日益受到重視，相關人員的工資收入亦處在行業的中上水平。如作為企業內部財務控制和管理的財務經理，其年工資中位數為4.5萬元，高位數可以達到13萬；再如網路與資訊管理人員，高位數可以達到9.
3萬元，中位數為5.2萬。而人力資源管理，雖然不直接出經濟效益，但是通過在公司內部建立良好的工作機制，從而形成輕鬆的工作氛圍，可以降低優秀人才的離職率，以間接的方式，提高企業的競爭力，為企業的持續發展提供了動力。
資料顯示，人力資源經理的年工資中位數為4.8萬元，高位數達到了13萬。
2樓：匿名使用者
廣告行業的企業化程度與市場化運作水平均處在較高的水平，而工資和福利作為企業的主要人工成本構成因素，越來越受企業的重視。2023年度廣告行業工資指導價位，工資資料顯示出以下特點：
一、從業經驗10年成為工資的一道檻
資料顯示，在廣告行業工作6-10年的群體年平均工資最高，為39197元；而5年以下從業經驗的排在第二，為39088元；列第三的為具有25年以上從業經驗的人員，平均工資達到36898元；在16－20年從業經驗段出現工資谷底，其工資水平為25967元。據分析，從業經驗在10年以內的人員，82％具有大專以上學歷，有良好的教育背景和知識結構，且積累了較豐富的從業經驗，思路敏捷，精力充沛，正處於體力和智力良好結合時期。而具有25年以上從業經驗的人員，大多處在管理職位，因此也處於較高的薪資水平。
二、福利成為吸引人才的重要手段
1、4.8％的員工每個月獲得住房補助563元。
隨著上海居住成本的快速上升，近幾年來部分企業在繳納住房公積金的同時，還為部分員工提供住房補助，用於員工的購房還貸、租房補貼等，雖然享有該項福利的員工比例不高，僅為4.8％，但金額較高，月平均約563元，並體現出很好的留人效果，獲得年住房補貼的群體，其主動提出辭職的離職率比行業平均水平低6.72個百分點。
2、近一成員工每年有約5000元的教育培訓費用
總體而言，有9.5％的員工每年獲得公司提供的不同形式的教育培訓機會，費用從幾百元的財務知識學習到幾千元的客戶管理培訓，乃至數萬元的高階管理培訓課程，人均支出達到4941元，而提供教育培訓福利的企業大多銷售額過百萬，處於較好的運營狀況，其為員工提供培訓的主要目的是為了完善和改進企業內部人員的知識機構，進一步加強管理水平，提高企業的競爭力。
3、健康保健類福利趨向完善
資料顯示，參與調查的單位每年平均為每位員工購買672元商業保險，涉及員工的醫療健康、意外傷害險、養老保險等險種，對員工的醫療、養老等方面提供了更加完善的保障，同時員工的健康也受到許多企業的重視，有30％的員工每年進行一次身體檢查，其平均537元的檢查費用由單位承擔，切實體現了企業對人才的重視。
4、10天休假任逍遙
為了使員工能夠得到適當休息，許多企業都有帶薪休假的制度。資料顯示，有55.1％的員工可以享受到帶薪休假，時間短則5天，多則20天，而平均水平為10天。
帶薪休假不僅體現了企業對員工的關懷，為員工的個人生活提供了更大的時間自由，而且調節了部分廣告從業人員過高的工作壓力，使他們能夠得到一定的放鬆。
三、四大類職位我「薪」飛翔
1、創意人才——創「薪」一族
新的構思，與眾不同的創意，是一個優秀廣告的靈魂，因此，有想法的創意人才歷來是各個廣告公司爭相青睞的物件，尤其是近幾年廣告行業的快速發展，外資廣告公司的不斷介入，對優秀創意人才的需求不斷增大，其薪資情況不斷看好。《價位》顯示，精通廣告創意並有較強的品牌戰略和市場營銷理念的創意部總監，其年度工資中位數為11.5萬，高位數工資達到22.
6萬，而一般的創意部文員，其中位數工資為3.5萬，高位數可以達到6.2萬，但都會有較高的要求，大多需要具有較高文案製作水平有良好的中英文書面及口頭表達能力。
2、媒介人才——「薪」情複雜
媒介作為資訊傳遞的重要渠道，是影響廣告效果的重要因素，一個優秀的媒介管理人員，可以通過各種媒介運作模式，挖掘公司的各種資源，將廣告等需要告知的資訊傳遞給特定受眾群體，而由於能力之間的差異性，使媒介人員的工資呈現較大的差異。資料顯示，媒介總監的年度工資中位數為12.9萬，而高位數為19.
9萬，是低位數工資的6倍。而平均年齡與媒介總監相仿的媒介文員，其中位數工資為2.4萬元，低於廣告行業的一般水平。
3、設計、製作人才——「薪」情平和
相對其他職位而言，「英雄不問出處」的特點在設計、製作人才群體身上體現得尤為明顯，資料顯示，設計製作人員中，大專和高中學歷的佔了近80％，雖然在學歷上同其他職位的人才有一定差距，但是在工資收入方面，亦處在一個較高水平，《價位》顯示，廣告製作經理的年度工資中位數為4.2萬元，廣告設計經理的中位數工資為3.9萬元。
此外，設計助理和製作助理的月薪一般在1500元上下浮動。據業內人士介紹，設計、製作人員雖然對學歷要求不高，但要工作細緻，有很好的動手能力和學習能力，有一定的實際工作經驗，因此作為入門級的助理工資相對較低。
4、客戶業務人才——將心比「薪」
對許多行業而言，客戶永遠是上帝，廣告行業也不例外。作為和「上帝」打交道的客戶業務人員，許多人在工作中都努力讓客戶滿意，「開拓客戶要有恆心，服務客戶過程要細心，面對客戶提問要有耐心」，用心去做事，用誠意為客戶服務，成為客戶業務人才工作的準則，而與此相對應的是比較滿意的薪資。資料顯示，普通的客戶業務人員，其年度工資中位數為2.
3萬元，客戶業務部助理為2.9萬元，在同層次的職位中處於較高水平，而規劃和打造客戶業務團隊的客戶業務總監，其中位數年度工資為8.7萬，而高位數則達到18.
6萬。四、不同職位工資收入差異明顯
1.創意類人才工資收入明顯高於設計製作類
創意、設計和製作類人才雖然同為廣告行業的核心人才，但由於市場供求和工作特質的不同，使工資出現較大的差異。精通廣告創意並有較強的品牌戰略和市場營銷理念的創意部總監，其年工資中位數為11.5萬，是設計部總監和製作部總監中位數工資的2倍多；創意部助理的中位數為3.
5萬，同樣是設計部助理和製作部助理的2倍左右。
2.同一職系高階和中端工資差距明顯
在創意、媒介和客戶服務部門中，總監級管理人才和經理級人員的工資收入差距明顯。如媒介部經理年工資中位數為6萬，而媒介部總監為12.9萬，是經理的2倍；客戶服務部經理年工資中位數為3.
7萬，而總監是8.7萬元，為經理的2.4倍。
3.運營管理專業人才處於行業的中上水平
隨著企業的發展，內部的管理日益受到重視，相關人員的工資收入亦處在行業的中上水平。如作為企業內部財務控制和管理的財務經理，其年工資中位數為4.5萬元，高位數可以達到13萬；再如網路與資訊管理人員，高位數可以達到9.
3萬元，中位數為5.2萬。而人力資源管理，雖然不直接出經濟效益，但是通過在公司內部建立良好的工作機制，從而形成輕鬆的工作氛圍，可以降低優秀人才的離職率，以間接的方式，提高企業的競爭力，為企業的持續發展提供了動力。
資料顯示，人力資源經理的年工資中位數為4.8萬元，高位數達到了13萬。
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