1樓：匿名使用者
根據勞動法規定職工在上下班途中發生交通事故應當認定為工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：獨孤靈夜
根據《工傷保險條例》的規定，企業以及個體工商戶的職工，都享有工傷保險的待遇，職工在上下班途中遭受機動車事故傷害的，屬於工傷。也就是說，不管職工工作了多長時間，只要是你僱用的，在上下班途中遭受機動車事故傷害，用人單位都要承擔責任。賠償範圍包括一次性**補助金、喪葬費、近親屬的撫卹金。
根據最高人民法院關於人身損害賠償的司法解釋規定，因生命、健康、身體遭受侵害的，受害人有權向侵權人要求賠償，也就是肇事車輛的司機或車主要承擔賠償責任。職工可以選擇用人單位或者事車輛的司機或車主承擔賠償責任，但因為這個事情是由於交通事故造成的，用人單位在向受傷職工承擔了賠償責任後，將來如果找到了肇事車輛的司機或者車主，可以向肇事車輛的司機或者車主追償。
3樓：
那就是屬於工傷，可以要求單位工傷賠償
4樓：匿名使用者
按照工傷賠償，還可以要求交通事故賠償。
5樓：
按法律來說應該是工傷……不過你要拿出證據是在上班的途中
企業員工假期在職上下班途中意外傷忘企業應該負責嗎?
6樓：wcg選擇
這要看具體情況，如果完全是自己的責任或突發疾病所致，這個不能申報工傷。如果是因第三方責任造成，如交通事故、突發事件等，這個就能申報工傷。
7樓：茫然一生
按照勞動法規定，企業員工在上下班途中意外**，經調查確實是在正常的時間和正常的上下班路線發生的意外，應該是算工傷或者工亡的，企業應該按照相關工傷或者工亡對待，給予響應的補償和**，至於其他責任要具體情況具體分析。
8樓：帥氣的小宇宙
上下班途中受傷是可以算作工傷的，公司應該負責，並賠償。
社保的作用是什麼？
9樓：二姐聊保險
社保是社會保險的簡稱，是國家建立的一種社會保障制度，參保人員因為年老、患病、傷殘、死亡、失業等原因，喪失勞動能力或失業了，使家庭失去生活經濟**時，可以獲得國家給與的物質幫助。社保是一份基礎保障，最好人手一份。
10樓：竹子竹米
五個方面：
1、養老保險：用來保障退休時的生活，養老金的高低其中一個條件就是養老保險繳納了多少年，交的越多領的就越多。目前的政策是，累計繳滿15年，在退休後即可享受養老保險待遇。
2、醫療保險：看病或住院時可以報銷，買藥可以報銷，而且報銷比例挺高的。生了病有補助這對於工資本來就不高的人來說尤其重要。
3、生育保險：女的生育時可以報銷和領取生育津貼，男的在老婆生育時也可領取部分津貼。
4、失業保險：失業了可以領取失業金以保障失業期間的生活費用
5、工傷保險：這個不用說了吧，尤其是對於在工廠從事危險度較高的工作的人，萬一不小心受傷了，工傷保險可以有效報銷，減少經濟負擔。
擴充套件資料
關於社保繳納的比例：
1、養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%。
2、失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%。
3、醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%。
11樓：斯巴達露西
社保包含養老保險，醫療保險，失業保險，工傷險，生育險
這是對你生活的一種保障
而且社保是可以遷移的
12樓：匿名使用者
1、國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利；
2、個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
13樓：深藍保保險測評
醫保、養老金、工傷保險、生育險和失業保險的作用是什麼？
14樓：米微微志燮
你可以去當地的社保中心查詢,一個人對應一個社會保險號碼,如果你換工作但是不換統籌地區(不出省)就可以繼續用這個號碼,可以一直累計,但是如果你換了一個省,就要重新繳費不能累計了.
社會保險有5個種類,一般來說就是養老和醫療,養老就是你退休後可以給你發退休金的,醫療就是你生病的時候可以給你報銷一定費用的.
至於具體的繳費金額和規定每個地方都不大一樣的,你可以去查一下.
15樓：蕃薯寶寶
當然有用啦，給你養老用的，只要你在法定退休年齡前繳滿15年，就可以按月領取養老金了，金額各地不一定，由地稅爭收，金額也由地稅部門核定
企業員工在職期間上下班途中發生事故企業應該承擔什麼責任
16樓：輝律說法
上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。
工傷由工傷保險支付，如果用人單位沒有繳納工傷保險，由用人單位按照工傷保險標準支付。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
17樓：匿名使用者
某一度假村員工下山採買個人用品不是上下班途中所以不是工傷
至於職工死亡,喪葬補助費和供養直系親屬救濟費各地是不同的比如:《北京市職工死亡待遇》
二、職工因病死亡待遇 （一）職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為 2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標準為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。
（二）國家機關工作人員、人民警察病故後，按照《軍人撫卹優待條例》的有關規定發給一次性撫卹金，標準為 20個月的本人工資，但不再享受現役軍人立功和獲得榮譽稱號者死亡時增發撫卹金的待遇。 （三）自 2023年1月1日起，去世離休幹部配偶無工作、有子女的生活困難補助費調整到每人每月340元；去世離休幹部配偶無工作、無子女的生活困難補助費調整到每人每月510元。 （四）職工死亡後有關裝殮方面的費用，即服裝、整容、遺體存放、運屍、火化、骨灰盒及存放等項費用按 800元標準發給其家屬包乾使用。
員工在上下班途中發生意外事故算不算工傷
不一定，要根據實際情況而定。對於正在上班的人而言，社保中的工傷險可以為我們免費提供上班期間的工傷 職業病 48h內意外死亡以及上下班期間發生意外的保障。簡單講就是，在工作期間受傷了，可以獲得相應經濟補償的保險。這種補償既包括醫療 所需費用，也包括保障勞動者基本生活的費用。工傷保險怎麼買？如何報銷？最...
上下班途中自己摔傷不算工傷,那麼企業就不管了嗎
工傷認定 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 六 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的 1.如果無法認定bai 為工傷du，用人單位無需zhi 承擔賠償責任，但是，該患 dao者可以通過醫療保版險權 按醫療保險報銷比例報銷相應...
員工下班途中發生交通事故跑了和老闆有關嗎
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，為工傷,可以享受部分醫藥費報銷的福利。當然有關。員工上下班途中出交通事故，按照規定屬於工傷。如果老闆已為員工交了五金，員工可申請工傷賠償。如果老闆未為員工交五金，就要賠償員工相應的損失。你要看你的朋友是否與老闆簽有正式的勞動合同，如果有。老闆就有義務...