1樓：老房
工作途中發生交通事故，屬於工傷事故範圍，在自己不負主要責任的情況下，老闆也有按照勞動法規定的義務承擔相應責任！
2樓：
工作途中發生交通事故，除了對方賠償外，你也有權利找老闆賠償，1、勞動法有規定工廠員工在上下班期間發生交通事故，如果不是本人主要責任的，屬於工傷，由用人單位負責的。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
這裡說不是你的責任，就屬於工傷。
3樓：
工作途中發生交通事故，如果認定為工傷，可享受工傷待遇。
發生交通事故，先要報警，要有交警認定責任，如果你本人負交通事故的次要責任，才能在人社部門申報工傷認定，然後才能按負的責任，享受待遇。
比如，交通事故，你佔40%責任，你的醫療費用了10萬（對方承擔6萬，自己4萬），這4萬可享受醫保報銷，並且工廠裡的工資、福利待遇也可享受。
4樓：匿名使用者
這應該是發生事故雙方之間的事，與其它無關。
員工下班路上出交通事故並致死亡，老闆需要賠償嗎？
5樓：聖誕老東東
員工下班路上出交通事故並致死亡，老闆不需要賠償，但員工在下班路上因為非本人主要責任發生交通事故並致死亡的，可以從工傷保險**中領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
根據《工傷保險條例》：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
第六點 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：杭州律師鄭君
1、員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故應認定為工傷。
2、員工因工死亡，其近親屬從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
3、如用人單位未給員工交工傷保險，則由用人單位承擔。
依據《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十九條：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
請的員工在工作中出交通事故，老闆要負多少責？
7樓：風雷不休
法院的判決是合理的。修理工與你的姑姑是僱傭關係，僱傭關係的侵權行為責任我國目前法律規定且經常涉及的僱傭關係糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是僱主損害賠償糾紛，是指僱主對僱員在執行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任，又稱僱員致害責任。
另一種是僱員受害賠償糾紛，是指僱員在完成僱主所交付的工作任務中，使自己遭受損害，僱主因此而承擔的民事責任。在這兩種情況下，僱主承擔民事責任均以僱傭關係的存在為前提。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任，僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
司機的責任毋庸置疑，他當然該賠，你姑姑的責任主要在於沒有做好相關的勞動安全防護，比如需要在修理工修理時應用器械對車輛輪胎進行必要的制動措施，最簡單的就是拿兩塊磚頭支在每個輪胎下面，這樣不但防止司機開車傷人，也防止汽車未拉手剎發生滑車事故。
8樓：簡簡單單
1、員工在工作中出交通事故，屬於因工受傷，用人單位要承擔工傷賠償責任的。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。
其次，對於因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償範圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。建立的基礎是傷殘等級鑑定基礎之上。傷殘等級鑑定是由專門的鑑定機構鑑定。
第三，傷殘等級後確認後，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第四，因交通事故引起的人身**，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。祝福！
10樓：是否企業
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任，僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
司機的責任毋庸置疑，他當然該賠，你姑姑的責任主要在於沒有做好相關的勞動安全防護，比如需要在修理工修理時應用器械對車輛輪胎進行必要的制動措施，最簡單的就是拿兩塊磚頭支在每個輪胎下面，這樣不但防止司機開車傷人，也防止汽車未拉手剎發生滑車事故。
11樓：李永輝律師
從法律上講，員工所受傷害屬於工傷。您姑姑的修理店是要承擔責任的。
司機是侵權人應當承擔責任。因為司機也是過失，所以司機可能會減輕一部分責任，不足部分由僱主補足是合理的。
具體為什麼判決司機五萬多，你們三萬多，這個不好說，要看案件的具體情況，才能確定法院判決是否合理。
12樓：匿名使用者
老闆應承擔僱主賠償責任，法院的判決合理。
我早上去上班，在路上出了車禍，老闆要負責嗎
13樓：阿元
早上去上班在路上出了車禍，只要不是本人負主要責任的，就屬於工傷，公司應當承擔賠償責任。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工下班途中發生交通事故跑了和老闆有關嗎
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，為工傷,可以享受部分醫藥費報銷的福利。當然有關。員工上下班途中出交通事故，按照規定屬於工傷。如果老闆已為員工交了五金，員工可申請工傷賠償。如果老闆未為員工交五金，就要賠償員工相應的損失。你要看你的朋友是否與老闆簽有正式的勞動合同，如果有。老闆就有義務...
工傷怎樣認定是在上班途中發生的交通事故
你好。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受...
下班途中發生交通事故,交警無法認定責任,只給開了事故證明,可以申請工傷嗎
需要交警出具道路交通事故責任認定書，如果交警出具不了，那麼工傷就認定不了。根據最高法司法解釋的規定，上下班途中 因交通事故致傷致殘的，可以按工傷辦理，享受工傷保險待遇。下班途中發生交通事故，交警隊無法出責任認定，只給出了事故證明，可以認定工傷嗎 不可以，申請工傷認定必須要有交警責任認定書，而且必須要...