西安地鐵面試提問問題及答案,我應聘的是土木工程師(結構方向

2021-04-01 16:35:04 字數 4469 閱讀 2780

1樓:匿名使用者

這個你在這裡是找不到的啊

2樓:匿名使用者

你已經被通知面試了嗎?

3樓:你們這些娃兒喲

呵呵。。。。。。。。。。

面試的人問:"你對我們公司有什麼期望呢?"求大神幫助

4樓:茂**煙鶯

一般問這個問題是想知道你對公司的要求,比如待遇,晉升等等的要求。但是回答的時候一般要小心了。如果你一下提過高的要求往往會直接失去這次機會。

所以,如果你是一個有著豐富的工作經驗,並且已經幹出了眾人皆知的業績,比如是獵頭把你推薦過來的,你可以提一些要求。如果你是新人,那麼就要說我剛剛進入公司,對各方面沒有太高的要求,只希望公司能給我一個展現我能力的機會,如果有這個機會,我一定努力在短期內做出業績,以回報公司。

5樓:樂▼娜

這樣的問題,是想看你對公司有什麼要求,如薪資福利方面等,如果不是高階崗位或是特殊人才,最好不要直接說出你的要求,因為工作難找,而且他們這樣問也是看一下和其它的人對比一下,一般有條件的人比沒提條件的人機會大些,可以說:我瞭解到貴公司非常注重公司的發展和建設,各方面的管理也非常完善,我很嚮往這樣的公司,希望貴公司能給予我一個展現自我的機會和平臺,其它方面一切按貴公司的規定執行。最好不要說什麼短期內做出業績的話,因為種種原因,短期內很有可能難實現做出成績,這樣說會給人印像不好。

6樓:小聰專用

面試技巧: . 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功,必須注意以下幾個問題:

. (一)淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀,因此,他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意,提了一個他前所未聞的問題。

頓時,他像失了魂似的,情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時,他仍無法從剛才的失敗中走出來,最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗,首先在思想上應注意淡化,要有一種「不以物喜,不以己悲」的超然態度。

如果在面試中有這樣的心態,才會處變不驚。如果只想到成功,不想到失敗,那麼在面試中一遇到意外情況,就會驚慌失措,一敗塗地。 (二)保持自信 應試者在面試前樹立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。

(三)保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態,能充分地反映出人的精神風貌。所以,作為應試者來說,保持了愉快的精神狀態,面部表情就會和諧自然,語言也會得體流暢。反之,就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺,那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。

由此可見,面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。 (四)樹立對方意識 應試者始終處於被動地位,考官或主考官始終處於主動地位。他問你答,一問一答,正因為如此,應試者要注意樹立對方意識。

首先要尊重對方,對考官要有禮貌,尤其是考官提出一些難以回答的問題時,應試者臉上不要露出難看的表情,甚至抱怨考官或主持人。當然,尊重對方並不是要一味地逢迎對方,看對方的臉色行事,對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多,會給考官目中無人的感覺。

因此,要儘量減少「我」字,要儘可能地把對方單位擺進去,「貴單位向來重視人才,這一點大家都是清楚的,這次這麼多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體,又確立了強烈的對方意識,考官們是很歡迎的;再次是考官提問,你才回答,不要考官沒有提問,你就先談開了,弄得考官或主持人要等你停下來才提問,既耽誤了時間,同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外,面試完後,千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。

(五)面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此,面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時,語言要有條理性、邏輯性,講究節奏感,保證語言的流暢性。

切忌含含糊糊,吞吞吐吐,這會給考官或主持人留下壞的印象,從而導致面試的失敗。因此,應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 (六)不要緊張 有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備,但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時,心情也立刻變得緊張起來。

怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。

因此,應試者一進面試室,應該去掉「自愧不如人」的意識,確立「大家都差不多,我的水平與其他人一樣」的意識,有了這種意識,緊張的情緒就會減少一大半,隨著面試的開始,緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題,如果抱著「能取勝則最好,不能勝也無妨」的態度,緊張就會即刻消失,很快就進入正常的面試狀態,有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以,應試者在面試中一定要注意不要緊張。

(七)儀態大方,舉止得體 大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮,尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適,與機關工作人員的身份不符,會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後,儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作,這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來,穿著打扮應力求端莊大方,可以稍作修飾,男士可以把頭髮吹得整齊一點,皮鞋擦得乾淨一些,女士可以化個淡雅的職業妝。

總之,應給考官自然、大方、幹練的印象。 . 總之,面試時,這些壞習慣一定要改掉,並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。

這不僅可大大地提升自身的形象,而且往往使成功機會大增。 . 最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~

應屆生面試要注意那些方面,求大神回答~~

7樓:小七宋先生

面試時有哪些需要注意的地方呢?

8樓:子樹

工作動機個人願望

1、你怎麼理解你應聘的職位?

9樓:野喵

開始職業生涯之前,最重要的是捫心自問,自己該進入哪一個行業,在哪一個職位上發光發熱。要精準篩選出適合自己的mr·right不是沒辦法,關鍵是解決三個問題「who、what、how」。你是誰,包括認真總結自己所學的專業帶來的技能,自己的優劣勢特點分析等;你將要找的工作是屬於什麼行業,在這個行業自己比較心儀或者匹配的是哪一家公司;心儀的公司用人看中的是哪一點的品質或技能,自己身上有沒有用人公司所要求的條件,如何凸顯自己的優勢提高與職位的吻合度。

1.優先選擇專業對口行業,每一屆的畢業生中都會有和自己的專業老死不相往來的同學,不管是自己被調劑到該專業還是四年的專業學習已經埋下不少的私人恩怨,我們無從考究。但是,現實告訴我們,專業比我們自己想象中要重要得多。

因為在企業選擇人才的過程中,專業依然是一個重要的衡量指標。因此除非你已經發現自己真正擅長的領域,否則不要輕易地放棄自己所學的專業。

2.呈增長態勢的行業,對於拿到幾份offer的應屆畢業生而言,幾百元的工資差額可能是決定他們往哪一個方向發展的重要因素,但是如果把眼光放遠一點,5年或者10年後,你就會發現,這幾百元根本不算什麼。

3.能發揮所長的行業,如果一畢業就進入處尊養優的工作環境中,想形成自身的競爭力的機會很少。工作經驗,對於某些人是能力的累積,但是對於另一些人只是時間的堆積。

沒有自身競爭力就意味著容易被新人取代,即使一開始享受高薪,但是到後期薪水就會像死水一樣停滯不前。

3.興趣,為什麼把興趣放在最後,因為現在葉公好龍的情況太氾濫了。何為興趣,就好像我在問你什麼是愛一樣。

很多人在選擇職業時的心動不是愛,是喜歡。例如,很多人覺得自己很喜歡說話,就一定能做好營銷的工作。但是你有沒有了解過一位優秀的銷售除了要求口才了得,還需要其他什麼技巧和心理素質。

只看到它好的一面,是喜歡;能包容它不好的一面才是愛。職場也一樣,當日常化的瑣碎工作內容真實呈現在自己的面前的時候,再問一下自己是否真的喜歡這份工作。如果你發現自己的答案是遲疑的,那就應該再認真想想,結合上述4條原則,你就會知道自己該往哪一個行業發展。

應屆畢業生如果單一以興趣來選擇工作,以好惡來評估工作性質,容易造成頻頻跳槽的職場惡習,這也是企業用人的大忌。

10樓:人人都是產品經理

一、簡歷

簡歷是紙,也是表達自己的第一張名片。

但卻有很多面試者在寫簡歷時,對於自己所要面試的崗位沒有進入深入考察,比如我需要招聘的是電商後臺相關的產品經理,主要想考察後臺邏輯。這樣一長串的個人簡介放在最前面,感覺不太合理。

此外還有很多簡歷,上面重點描述的是自己在實習過程中的基本流程,簡單描述一些主要工作。給我的感觸是:缺少核心內容的體現,讓人找不到關鍵資訊。

內容不夠詳細,輕描淡寫。這樣的簡歷能給面試官多大的參考?

二、關於問答

絕大部分的面試,都會圍繞這兩個點來提問:一是問你熟悉的事,二是問你不熟悉的事。

前者是簡歷資訊的深挖,後者是你在工作之外的思考。

那面試中,如何回答以上的兩種問題呢?

熟悉的事,實話實說,不熟悉的事,不要亂說。

需要忌諱的一點是,面試的過程中,表達慾望過於強烈。當面試官問到關於你熟悉的實習經歷,有針對性的回答問題就好。不要東拉西扯,強入其他觀點。

很多時候你看似在盡情表達,但面試官只是不願中斷打擾。最致命的是,說得越多,暴露破綻和問題的機率也就愈大。

其實,面試的本質是資訊的交換。作為面試官,需要從面試者那裡,得到你和崗位是否匹配的客觀資訊,而面試者,也需要從面試官這裡獲得更多關於企業、職責、團隊的資訊。

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