1樓：匿名使用者
我會選擇問他，他將來希望的生活是什麼樣的，因為一個人希望的生活，表達了他的志向以及他內心最好的理想，所以我們可知道她對待工作的態度。
2樓：炒蛋哥
如果我是一名面試官，我想問我的員工，你有什麼工作經驗，曾經經歷過哪些事情，從他的回答中，我可以知道他的能力。
3樓：花開95899鍛破
作為面試官面試的時候我只能問一個問題的話，我會問他對自己工作會遇到困難時的態度。
4樓：峰佘無敵
如果作為面試官面試的時候，只能問一個問題的話，我會問你上一個工作是怎麼辭職的，因為我覺得這樣問是非常有必要的。
5樓：糾結中
如果作為面試官面試的時候，我只能問一個問題我會問對方，對薪資有什麼要求，因為這樣比較直接，能夠快速的瞭解對方的需求。
6樓：戎思晴
我會問他對於他來面試這個職業，他有什麼個人看法，因為，通過這個問題可以看出，她對這個職業的愛好程度，從而也能使自己進一步瞭解到他。
7樓：v5172024閃刻
如果我只能問一個問題的話，我就會問他為什麼要選擇這個職業，如果他能說得條條有理，就會讓我對這個人的第一印象比較好。
8樓：小皓粉絲團
我認為如果我是面試官只能問一個問題，那麼我會問，你來到我們公司，能給我們公司帶來什麼。
面試的時候如果面試官問你還有什麼要問的，該問什麼問題比較合適？
9樓：合夥人金林
可以詢問招聘原因、崗位地位、崗位人數和培訓、晉升空間、具體負責工作內容。當面試官丟擲這個問題的時候，一定要謹慎回答。如果問得不好，那就是親手把工作機會葬送了。
一定要少問工資和私人隱私問題，也不要暴露自己的缺點。
1、詢問招聘原因：是因為有人離職，還是因為部門擴招，或者是因為新成立的部門？通過這個問題，你能夠很好地瞭解到，這個公司關於這個職位的基本狀況。
2、詢問崗位地位：可以瞭解到你這個職位在公司的價值，以及所佔的比重！這一點關係到你這個職位的前景發展，和被重視的程度。
3、詢問崗位人數和培訓：這樣可能瞭解到是否是一個人做，還是會有搭檔一起！從而估計這個工作的工作量。
後面這一點主要是看這個崗位是不是很急迫的要人，公司願不願意給你時間來適應。
4、詢問崗位晉升空間：這關係你在這個崗位的職業發展問題，需要有一定的上升空間，你才會有一直在此公司做下去的想法！而且會讓hr看到你的上進心，以及你真的對這個職位很滿意。
5、詢問具體負責內容：雖然很多時候崗位的名稱都一樣，但其實負責的工作內容卻大不一樣。所以在聽完面試官介紹後，也可以自己判斷，適不適合這個職位。
10樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
11樓：職場新萌圈
面試官問：你還有什麼問題要問嗎？該如何回答
12樓：疾風沐燕
面試時如果面試官問你還有什麼要問的，你可以問問自己應聘職位的晉升渠道是如何的，公司對於該職位有沒有什麼培訓，或者這個職位的對上對下關係如何，突出自己對於應聘職位的興趣和專業需求比較好。
13樓：匿名使用者
提問要有好的語言技巧和表達方式，最需要問清楚與自己相關的問題，比如，公司能夠給自己的待遇（薪酬、社保），公司員工的福利，職位晉升發展的空間，公司倡導什麼樣的文化。
14樓：赤
問自己的福利啊，權利啊，晉升機制什麼的啊。面試之前這些想好了再去面試，不能現想。。
15樓：匿名使用者
問一下工作時間、保險繳納類的問題唄！
如果面試時考官問你這樣一個問題 你會怎麼回答才比較合理？
16樓：匿名使用者
搬椅子去~~~來了就一起開會
17樓：匿名使用者
按職位分位置.知道有多出3人後及時向上一級回報並做好佈置工作.
18樓：諜萌
趕緊去搬椅子啊，其實這道題以普通的方式想就好了，不要太複雜了。
應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些什麼呢？
19樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
20樓：看_我知道
問些公司的培訓體系，還有一些發展的空間，這兩方面的問題，不管是什麼面試都通用，而且這兩個問題給招聘單位的印象就是你好學、積極向上。還有不要問太多問題，一兩個為宜。
21樓：大名鼎鼎
這個職位為什麼空缺？
2.這個職位換過多少人？主要原因是什麼呢？
3.這個職位在貴公司的具體職責是什麼？
4.您希望能到達什麼目標？
5.目前這個職位最緊要的任務是什麼？如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？
6.貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什麼？
7.這一職位將面臨的最大困難是什麼？
8.您覺得這個問題如何能處理得最好？
9.這一職位會得到哪些支援，例如從人力上和財務上？
10.我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
11.在這個職位做出出色業績的員工，將有什麼發展機會？大約多長時間能實現？
12.貴公司最近有什麼重大規劃？
13.貴公司在產品和服務上的成功之處是什麼？
14.這個職位的工作業績如何評估？
當然這些問題僅供參考，有些問題也許並不適用於你的情況，還需視你的具體情況靈活準備：列出面試者可能問到的問題後，針對每個問題準備自己的回答。無論如何，有了充分準備，心中能多幾分踏實，面試時能多幾分自信。
22樓：快樂湛藍心空
通常這個時候大局已定，想問什麼就直接問，這時面試官這樣問你問題，既表示對你的尊重，也看你是否對工作真正瞭解，真正有興趣。
如果你對職位真的有興趣，你自然有無數問題。出差多嗎，同事什麼背景，團隊什麼結構，需要在入職前準備哪些技能？如果這個僱主是你真正想留下的公司，你肯定也會感興趣：
公司最近發展如何？未來有什麼方向？我的背景在公司裡如何能體現最大價值？
23樓：匿名使用者
如果你覺得在談話中你們都把你想知道的問題談過了，
按照你想的說「沒什麼問題了」，自信一點就行了，不要太謙卑也不要太張狂。
如果真的有什麼問題，可以放心大膽的問，你去面試而已，又不是見丈母孃。
每個面試官的思路和想法都不一樣的，甚至，同一個面試官的思路和想法在不同的時間、環境下也不一樣。除非沒有變化，千篇一律的面試....那還有面試的意思沒.....。
我面試一個人
1.看形象---什麼樣的人適合幹什麼呢----你為自己塑造的什麼形象證明你希望什麼樣的工作和生活。
2.看素質和氣質----素質---初次見面只能通過行為表現來觀察現。氣質---只能說是一種感覺---。。
3.談吐--包括說話的語速---禮貌---表達問題的方式==
4.專業知識----學過的----幹過的---能幹到什麼程度==
5.對應聘單位的理解---知道自己來幹什麼？----怎麼樣去幹？？？
6.對金錢的敏感程度---我感覺有拜金的、用金的、創金的這幾類！！！！
7.當問你最後一個問題時，面試官對你是有好印象的，希望你能主動的表示下友好吧！我對我自己有這樣的感覺，感覺面試了一個不錯的人才，想到以後他在公司能有所發展的時候，能在開始就搞好關係還是不錯的！
我自己憑感覺手打的，希望對你有用，給加分吧！
24樓：匿名使用者
確實沒什麼問題了，就不需要問了。如果想體現出對這個職位的重視，你可以問一些與這個職位有關的如部門同事人數、工作流程之類的問題，或什麼時間給予回覆，下一輪測試的時間及方式等等。
25樓：
你要表明你對公司的興趣，比如公司都有哪些部門，能否帶我參觀下，公司的優勢產品/服務有哪些，佔市場份額比值約多少等等，總之表達你對公司及該職位的濃厚興趣就可以了。
面試的時候面試官一般都會問些什麼問題?
26樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
面試的時候，當面試官問你還有什麼需要問的時候，怎麼說才好
27樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
假如你是一個求職者去面試時 考官會提什麼問題 你又如何回答？
28樓：夜兒
面試開始時一般是自我介紹，這個時候要注意凸現自己的個性，不要過於緊張，說話和手勢動作都要得體，不要誇大或掩飾自己，最重要的是與面試官之間眼神的交匯，讓別人感到你尊重別人很重要的。 在面試過程中一定注意結合自己的簡歷，借題發揮突出自己的優勢之處。 需要注意的事，當對方問你有沒有問題問他們的時候，一定不要問薪水問題，這樣你就上當了，可以問一些類似於：
「如果我進入貴公司，可以從事什麼樣的工作？」這類問題。 最重要的，如果被問到，你為什麼選擇我們公司或是你為什麼離開以前的公司？
這樣的問題一定不要貶低以前的地方，你可以回答：我覺得貴公司更適合我發揮自己的能力，我相信我能夠勝任貴公司的工作並且做得很出色！ 就想到這些啦！
加油哈！
應聘時面試官一般會問哪些問題呢？
29樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
假如你是面試官，面試時，你希望面試者問你哪些問題
比較喜歡問我公司發展和個人職業規劃方面的問題，最討厭被問你覺得我表現如何之類的。這個職位處於公司哪個架構，平時對內，對外有打交道的部門。這種問題就是比較有經驗的老員工問的，所以我喜歡這種問題。出於什麼最主要的原因，想招這個崗位的人？如果我入職，大概會做哪些具體工作？應聘者詢問除技術以外的問題，我都會...
面試的時候，有個半調子面試官問我 作為甲方，施工現場如何進行
施工前制定質量保證措施，質量保證體系，建立質量目標，質量控制分工，做好技術交底，日常巡視檢查，隨時提出整改意見，以確保工程質量較好，對質量不合格的工序整改完畢後再進入下一道工序，希望對你有幫助，有問題請追問，希望被採納。首先抓好施工單位是否按圖按規範施工，其中包括材料，技術指標，安全質量等，其次是協...
面試官 如果你這次面試不通過,你怎麼打算
如果公司沒有錄用我，肯定是覺得哪塊不合適，我會問一下面試官我的不足之處在哪 或者自己面試過程中感覺哪塊欠缺，會在接下來的面試中查缺補漏，不要再範同樣的問題！如果我感覺我面試過程中回答的可以，崗位和公司也符合自己想找的，那我會在跟hr爭取一下，如果還是不行，我會繼續投遞其他家簡歷，找相關崗位的工作補充...