1樓：鑄就輝煌
是的。律師的答覆是正確的。
對於用工超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，《勞動合同法實施條例》第7條已經明確規定視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，也就是說用工滿一年未簽訂書面勞動合同，法律不在保護勞動者主張的雙倍工資，因為此時自用工滿一年視為用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，也就是此時法律擬製用人單位與勞動者已經定立書面勞動合同。勞動者應當通過其與用人單位已經訂立無固定期限勞動合同來保護自己的權益，而不是主張雙倍工資。
2樓：知乎者
你巳失去2倍工資的機會。很有可能再來一次。
你要求單位簽訂無固定期限的勞動合同，若單位不同意，你可要求單位支付2倍工資，直到同意為止。.
我已在公司工作兩年,但合同是一年一簽,現在合同到期,公司不再續簽,請問可以賠償我幾個月工資
3樓：深圳張勇律師
勞動合同到期的復
相關情況制，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
4樓：匿名使用者
如果只是按合同辦事，到期後不續簽是沒有賠償的義務的，如果在合同到期之前，公司單方面解僱，是需要有所支付的。
5樓：
這不叫賠償叫補償，工作滿一年有一個月工資。多看下勞動合同法吧！
6樓：清晨副卷
根據《復
勞動合同法》第四十制六條第五項規定：bai除用人單位維持du或者提zhi高勞動合同約定條dao件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定（勞動合同期滿的）終止固定期限合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按你的敘述，公司不再續簽，應該可以得到二個月的經濟補償。
從2023年在公司上班只簽了一次勞動合同到不想
1 可以，用人單位違法不與勞動者簽訂勞動合同，應當從應當簽訂勞動合同之日起，到不滿一年時間內，沒有支付勞動者雙倍工資作為賠償。2 用人單位存在違法行為，損壞勞動者合法離職時，勞動者可以直接離職，並要求用人單位支付工齡工資作為賠償金。3 用人單位不配合勞動者支付賠償金的時候，勞動者應當收集到勞動仲裁委...
我結婚五年了，老公打了我兩次，今晚我要在和他說他還會打的，他大男子主意，我和他沒啥說的了，我過不
兩個人在一起生活，要學會互相尊重，不是說大男子主義就必須聽他的話，但是越到一些不可理喻的人可以兩種選擇，一種就是用法律來制裁，一種就是離開他，這要的男子不值得你在去愛，愛別人也要先學會愛自己，你自己都保護部了，他要是有一天大孩子怎麼辦，離開的話，至於孩子你可以竟可能去爭取，我相信孩子長大會理解的。人...
我在單位裡工作了五年。一次是籤兩年的合同，這次剛籤半年
勞動合同法規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 二 三 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形，續訂勞...