1樓：
勞動合同法規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）……
（二）……
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）……
你前兩次的固定合同2年，是連續簽訂的麼？如果是連續簽訂，而在第三次續簽合同的時候你沒有明確提出訂立固定期限的勞動合同，那麼第三次續簽合同視為無固定期限的勞動合同，且如果你沒有第四十條第一款和第二款規定的情形的，用人單位是不能辭退你的。用人單位違法規定解除勞動合同，如果你要求繼續履行，用人單位應當繼續履行；如果你不要求履行，用人單位應當支付賠償金和經濟補償金。
2樓：西茶茶
一、你能獲得的補償分以下兩種情況：
1、若你單位提前30天通知你解除雙方勞動關係，你將依法獲得：5個月的經濟補償金。（計算方式：
在單位工作每滿一年可得一個月補償金。工作時間不滿一年但6個月以上的，折算為一年，計一個月工資；不滿6個月的，計算為半個月工資。你已在你單位工作5年，那麼賠償金計算為5個月）。
2、若你單位通知之時並要求解除與你的勞動關係的，你可依法多獲得一個月的工資。即：1一個月工資+5個月工資標準的補償金。
另：1）、補償金月工資標準為：你在勞動合同解除前12個月的平均工資。
2）、即時解除勞動關係而多獲得的一個工資標準為：你上一個月的工資。
二、其他可能存在的問題：
如你實際工作經驗十年以下，在現在的單位工作5年以下，你有3個月的醫療期。在此期間，你單位不能與你解除勞動關係或者對你進行裁員處理。
員工得了肺結核在勞動法中單位該怎麼處理？
3樓：法妞問答律師**諮詢
企業員工患病的，用人單位應當給予一定期限的醫療期。具體期限依據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。
醫療期期滿後，若仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法 解除勞動合同 ，但需要支付經濟補償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
4樓：
應該人性化處理；
根據結核專科醫生的意見根據病人具體情況無傳染性或**後即可上班；
如果以肺結核為由辭退員工 則違反勞動法。
用人單位解除勞動合同，除必須具有法律規定的原因外，還必須依照程式進行，否則，就構成違法解除合同，要承擔相應的法律責任。一般來說，解除勞動合同須經以下三個環節：
1、發出解除勞動合同通知前的環節。
依照有關法律的規定，用人單位在發出解除勞動合同通知以前，必須經過特定的環節。其中主要有：
(1)用人單位對於因違紀、違法應予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀、違法行為進行批評教育或紀律處分，經此仍然無效的，才可進行。
(2)用人單位解除勞動合同，一般應向本單位工會徵求意見;如果裁員，應當提前30天向本單位工會或全體職工說明情況並提供有關生產經營狀況的資料，還應當將裁員方案徵求工會或全體職工意見並對方案進行修改和完善。
(3)報經主管機關稽核或批准。依照法律規定，裁員應當事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體職工意見，並聽取勞動行政部門的意見。
2、發出解除勞動合同通知和簽訂協議環節。
(1)用人單位解除勞動合同，應當以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方。在裁員時，這種通知的形式為正式公佈裁員方案。
(2)用人單位解除勞動合同，應當由合同當事人雙方就合同解除的日期和法律後果，依法簽訂書面協議。
(4)支付經濟補償金。
3、用人單位解除勞動合同後的環節。
(1)辦理社會保險手續。凡是應當由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，在解除勞動合同時用人單位應當負責全部繳足。勞動者應持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應交由個人持有。
勞動者要求轉移社會保險關係的，用人單位應當為其辦理。
(3)失業登記：用人單位應當及時為失業人員出具解除勞動關係的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自解除勞動關係之日起7日內報社會保險經辦機構備案。同時還應將勞動者本人檔案轉移至地方勞動部門或勞動力交流市場。
(4)如屬裁減人員，還應提供自裁員之日起6個月內優先錄用的就業保障。
(5)勞動合同解除後，用人單位應當報請當地勞動行政部門(原合同鑑證部門)備案。除此之外，可能涉及到的環節還有：依法通知工會，工會認為解除勞動合同不適當的，有權提出意見，用人單位對意見應認真研究;如果解除勞動合同違法，工會有權要求用人單位重新處理。
如因勞動合同解除發生爭議的，還要依法遵循調解、仲裁、訴訟的程式處理等等。
5樓：簡簡單單
如果屬於職業病的話，要去申請職業病鑑定，然後申請工傷認定的。如果是自身疾病的話，可以享受病假的。
6樓：走走s看看
因在單位勞累過度 得了肺結核有人管嗎
我在單位連續上了8年班，每年籤一次勞動合同，單位說我超齡辭退我，有什麼經濟補償金沒有，這樣補償
你工作8年，可以領到8個月工資的經濟補償金，這要跟你單位相關負責人協商，不行再通過勞動仲裁解決 好像仲裁是免費的 超齡辭退是否有合法依據，你的工作是什麼性質的？如果沒有相關合法依 版據，那麼應當權賠償16個月的工資。參考 勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本...
我大學畢業後工作了兩年，又參加了一次普通高考，考上了清華大學，那第一學歷是哪個大學的
你完全可以寫清華大學，原來上的大學完全可以不予理會！第一學歷是你第一次獲得大學文憑的學歷啊！第一學歷應該是最開始的那個學歷。大學本科畢業工作兩年後，參加了研究生考試，考上研究生。我的第一學歷是本科還是研究生？來了。du 看見你這樣的年情zhi人還真是羨慕 呵呵，你的dao 內問題挺直接的 第一學歷容...
簽證中的一年一次籤一年兩次籤是啥意思啊
我今年回中國辦的就是一年2次的，比1次的要貴一些。回國之後需要到公安局 外事管理局 貌似叫這個，去延期一次簽證 只能在快到期前1,2個月的時候去 1年1次，簽證有效期1年，只可入出境1次1年2次，簽證有效期1年，可以2次入出境 根據外國人申請來中國的事由，中國的普通簽證共分為8種，並分別在簽證上標明...