1樓：蕭遠
咋的 剛進去三個月就敢這麼囂張，他為什麼要教你，教了你 他會多一分工資麼 ，你會給他送禮麼 不會的吧。人都是有私心的 看你爽，待你自然好一點 看你不爽那也沒法，自己就好好學習。當然他很做作，看樣子你們脾氣也不和，那就好好忍著，現在還不是鬧掰的時候，等自己翅膀硬了 扇死他
假如你的同事能力不如你，水平不如你，卻總喜歡在領導面前顯擺自己，說你壞話。你該怎麼辦？
2樓：匿名使用者
面對同事的愛說別人的壞話，作為教師，更應該有高尚的思想品質和良好的道德修養。說壞話，不僅會給同事帶來非常不好的影響，而且還會影響自身的人格魅力。作為新入職的教師，我會理智的對待同事，愛說別人壞話的這一種行為。
第一，作為新老師，我應該儘快的融入新的集體中。多觀察，多做事，少說話，更不會說別人的壞話。我會在和大家的相處中瞭解大家的性格以及處事的風格。
第二，我會理性的看待同事說壞話的優惠，如果同事經常無事生非。添油加醋地說別人的壞話，我會以理性的，寬容的心態去面對，不會因此影響同事之間的合作。並經過平時的觀察，在輕鬆的氛圍中說一些關於被人說壞話，老師的優點，讓其他人看到他的閃光點。
第三，倘若這位同事很客觀的指出我的錯誤，雖然我不贊成背後議論別人的問題。但我也會以此反省自己，保證不犯有同樣的錯誤。
第四。我會通過這件事情。自己進行調整反思，在今後的工作中做好本職工作的同時，也積極樂觀，寬容的心態來對待每一位同事，看到並學習每一位同事身上的閃光點，以此來感染這位同事，使同事之間能夠更加和諧融洽的相處。
3樓：儒雅的午間小睡
不去理這件事。做好我自己，在工作中積極去努力，做好自己的本職工作，領導自己是會鑑別的。說的好，不如做的好。
工作中被同事和領導排斥和捉弄,就因為我新來說的有假放,之後就故意整我,我該走人嗎?
4樓：對no起我love你
不是你的原因，是現在是農民工時代，廉價勞工太多，而且老闆經常是想請一個人當兩個人用，都說找工不難，是不難，你如果甘心做臨時工（臨時工工資待遇什麼都低，老闆和老資格挺願意），能挺得過當上正式工，有人事關係就容易，否則，真的有超人本領才行！！
「醜女無敵和杜拉拉昇職記」是拍戲！武打片一掌打出去，天崩地裂，你試下大力拍一下桌子就知道......這與現實是不是差很遠！
我可以明確告訴你，出人頭地從冷酷無情開始，有些人是永遠做不到！
5樓：簡約
職場問題，歸結就是自己和他們沒有融為一體，你現在因為一點問題換工作，不能保證下個公司不會出現新的問題。和上司同事有良好的關係是你工作順利的前提！
6樓：joker蘋果
加油，偶們支援你！不可以走人哦~你要以理服人，以德治人，以法整人！哈哈！看看醜女無敵和杜拉拉昇職記吧~或許對你有啟發哦~
7樓：試著接受我吧
不該，我活我自己的，你想整我，那我就以其人之道，還治其人之身！
人很好很實在沒心眼不計較，為啥在職場與同事領導就是處不好關係，是不是不圓滑以及地位職位不高，人家
8樓：rhyme詩詩
首先職場人際關係bai好與不du好並不是單純由人品好zhi壞也不是dao由地位高低決定的版。一味地對權別人言聽計從，對什麼都雲淡風輕，做事情循規蹈矩會讓同事覺得你像唐曾一般的老好人，而上司則會認為你沒主見，對事業沒有上進心。其次處事圓滑有時確實會讓你在解決事情是比較順利，但這只是一種手段，並不會讓你真正贏得他人的信任，甚至會將自己置於眾矢之的。
所以建立良好的人際關係就不要想著成為所有人的朋友，待人處事有自己的原則和底線，不卑不亢。不要對所有人都好，因為有些人會利用你的好來作惡。學會看透不說透，世故而不世故，在職場中多去主動解決問題，關心企業發展動態，讓領導看到你的能力與處事態度。
以上這些也只是人際關係處理的皮毛，每個人的圈子都不一樣，不能一概而論。總之用你的自信與魅力去吸引周邊的人。將壓力變動力，動力變能力，能力變實力，實力變魅力，魅力變生命力。
9樓：匿名使用者
像你這種情況就是完全沒有融入集體當中，每天只知道為工作而工作，以至內於讓自己陷入與週週圍他人容關係格格不入的境地，要改變這種處境，要麼你就認真努力的工作，讓自己在工作中佔鰲頭，要麼就要花點錢在人際關係的培養，這樣就不會在職場中顯得如此尷尬。
10樓：誰是曉曉明
對於職場關係真copy的應該bai
圓滑一點，畢竟職場競du爭關係真的是勾心zhi鬥角的狀況太多
了，所以說真的應dao該從多個角度去看清目前的世界，這個真的是真心換不來所有的故事，保留一下對於自己的解釋權也是應該的，畢竟自我防範的意識就應該強一些，面對未來的競爭就應該多一點自私的想法，親愛的時代就是做人靠自己去求一點和諧的態度吧！
11樓：匿名使用者
老老實實，得不到職場的歡迎，在職場上是可 隨機應變，老實人是不適合的，也怪同事和領導相處不好的原因是太老實了。
12樓：黎裡哩粒的老巢
工作最主要的你不是要和別人處好關係，而是要把這件事做好，你自己回也說了自己的工作能力不能答讓別人服，所以你最主要的就是要提高自己的能力，別人不一定就會喜歡你，但一定不會看不起你（除非是那種無聊的人，這種人不要理）老闆也不會看不起你，這樣別人也會給你最起碼的尊重
13樓：匿名使用者
職場上自復己一定要圓制滑一點的好，多說些好的bai話，好話每個人du都是愛聽的，zhi
不管是同事還是領導，你dao也不要去計較別人看不起噢呀，你先要把自己的事情做好了，又沒有能力又沒有把工作的事情做好，你同事更加不會喜歡你了，先要把事情做好。
14樓：無話可說7無語
你是不是不會花言巧語，因為有些人他們會花言巧語，然後還回套關係
15樓：匿名使用者
受歡迎的人與老實人其實並不矛盾，受歡迎的人關鍵是要會體諒和察言觀色，不讓別人對自己的不足產生不滿，也讓別人體諒自己的弱項。
16樓：中山風雨起蒼茫
人際關係來確實不是人好自、實在就能處理好的。bai找點相關書籍看du看，分析一下哪zhi些人際關係處dao理手段適合你和你所處的環境，試一試。不斷提高自己的工作能力也是非常重要的。
各方面做好了，團隊裡自然有你的位置。沒必要過於追求存在感，容易把心態搞壞了。
17樓：唐吳一家
對於職場關係真的bai
應該圓滑一點du，畢竟職場競爭關zhi系dao真的是勾心鬥角的狀況版太多了，權所以說真的應該從多個角度去看清目前的世界，這個真的是真心換不來所有的故事，保留一下對於自己的解釋權也是應該的，畢竟自我防範的意識就應該強一些，面對未來的競爭就應該多一點自私的想法，越老實越被欺負了，都是為自己的利益
18樓：法人擔任
本質上每個人都是自我的，別人喜歡你是因為他們需要你，無論是物質上還是精神上。所以只要你體現出了自我價值，並且恰好別人喜歡，那人際就不那麼難。
19樓：匿名使用者
好好做好自己的本職工作，平時能幫人家一把就幫一把，別小氣一點小忙都不願意幫，這樣就很難交到朋友，人家也不會願和你相處，把自己做好了何愁沒有朋友，是金子總會發亮。
20樓：如此_傷
你好，若bai是處不來關係
，與上du司關係不太融合的話也zhi沒關係，若是dao工作能力專強倒還能讓人稱讚，屬可是你一不怎說話，二工作能力不是太滿意可能會讓人有一些隔核和介懷（上司，畢竟沒有哪個領導喜歡辦事效率不高的，這個在所難免）
21樓：無悔餘名
因為人很好的人，說白了，容易得罪人，而且在職場中，要懂得變通，要學會圓滑一點，這樣的人在職場中，才能走的更長久
22樓：wm藍梅
大家可能跟你不太熟悉，所以，工作之餘可以請同事一起吃個便餐之類的，或者買些奶茶咖啡之類的物品犒勞一下同事們，都說吃人嘴短，滿滿的，只要你有付出就會有收穫！
如我答覆準確可行請及時採納！
23樓：匿名使用者
不要活在別人的眼光中，為自己而活，否則你會一直鬱悶。做自己吧，孩子～～
24樓：一起來創業
一，和同事
bai，和領導都du處理不好關係，這就zhi說明你在與人相處方dao面確實有專些問題，並不是因為你屬不圓滑地位不高。你要反思一下自己，也多觀察其餘同事怎麼做的，學人長處，取長補短。
二，你實在沒心眼不計較，僅僅只能說明你人品不錯。但是在職場混得好，不是隻看人品的，你的社交能力，業務能力，人際關係等等都很重要。所以要多向優秀的同事學習。
三，為什麼一定要刷存在感呢，為什麼發朋友圈的目的就是希望引起別人關注呢？你渴望大家認可你，關注你，但一定要用對方式，頻發朋友圈或者發的內容無聊，反倒讓別人討厭。
25樓：時間不似往年
可能就是做事太實在了，在職場怎麼說也得學著圓滑一點
26樓：日落藏兒
看來你對自己的評價有點王婆賣瓜。
27樓：匿名使用者
工作就是工bai作 你是替老du板掙錢的 把職場想象成流
zhi水線的機器話dao 你就是其中一
回個小部件而已答 你覺得每一個小部件到底和其他部件是關係好還是壞 對於流水線有什麼區別 實際上只要員工之間不影響工作 根本就無所謂啊 你何必那麼在意和同事領導的關係呢 想要升職加薪 那也是你又特別突出的貢獻 真的為公司創造巨大利潤的時候啊 當然關係戶另當別論啊 所以年輕人 把工作做好就可以了 真的沒人去關心關係好不好 點贊不點讚的問題 拍馬屁這種事情 你也說了你很實在 實在的人做不了那些事情的 同事和領導之間的關係 沒啥大矛盾即可 真的關係好 實在人肯定會累死吧
28樓：渡仁心理書吧
職場是比較複復雜的地方，不僅制看重能力還看情商（人際關係的處理）。先說說情商吧，不僅在職場上處理人際關係需要情商，平時生活中仍然需要，所以想要處理好職場中的關係就一定要學習怎樣和人相處，這個可以通過看書學習技巧等來提升。另一方面自身的能力很重要，工作能力一定要提高，你自己說到工作能力不能讓人服，那麼久要想辦法提高自己的工作能力，工作中，不管是領導還是同事都會看重你的工作能力的。
不要太過在意別人的眼光，自己把自己該做的事情做好就可以了。當你把能力提升上去，存在感也就自然上升了。
我是成都渡仁心理的小路，希望可以幫助到你，望採納。
自己在領導面前說過別人工作不認真的事，現在他們已經知道我說了，無心之過，有必要像領導，同事解釋嗎？
29樓：小幸福大甜蜜
解釋就是掩飾 你換工作吧
30樓：匿名使用者
樓下話真多！首先做好自己的工作就好了，記住你這樣搞下去人人都看你不爽，
31樓：夏日陽光
沒必要了，下次注意點
怎樣成為一個好的銷售人員
32樓：中高智慧財產權
實習的時候做過業務員,時間不是很長.我覺得:
首先:是要對自己的產品有所瞭解的.它的效能構造之類的.
因為只有你明白了,才能給顧客講清楚.才有話可說.而且很多人來買電腦,要求都是不一樣的.
你給人家介紹的時候必須要滿足人家的要求的.
其次:對產品的優缺點也要了解,要懂得揚長避短.把優點介紹一下.
再次:就是你要會說,而且要說到點子上.不要什麼都說.看顧客更在意的是什麼,要是在意錢就不要介紹太貴的,要是在意質量就給他找好一點的.
最後:得敢說.其實剛開始都一樣,我第一次和人家介紹,躊躇了好久,結果經理不在.
做客服時,第一次給人打**拿起放下很多次,最後**那邊說:"對不起,您撥打的是空號"!其實都是一樣的,只要走出第一步就會好很多的.
我們月底發工資，和我一起工作的同事她們幾個都發的差不多，偏偏我的比別人多了四百，而且我做事還特別慢
做事慢不一定做事不認真，人家都說做事務必求正確率，在保證正確率的基礎上可以再求速度，要不然乾的越多錯的越多，還不如不幹呢 雖然你慢，可能你做事比他們認真做的比較好，所以算是獎勵你的吧！正有可能是因為你做的慢，所以有質量，老闆看不到你的速度，只看得到你的結果。還有兩種情況是老闆看上你，或者不小心多發了...
喜歡女孩，追她有快月了。是以前一起工作的同事。我一兩天給她打電話，每次聊差不多二三十分
有一個詞叫欲擒故縱，別追太緊，你鬆一下說不定她主動聯絡你。那就繼續聊天，聊天中多點了解她關心她，然後網上表白 繼續堅持，她會喜歡你的 心理學上認為初次太正式的會令女方無所適從，所以你要假裝偶遇然後講好巧順便一起去 以後就可以正式的約出來了 那就一直聊下去，讓她對你形成一種習慣和依賴 女孩子總有一點防...
跟不合拍的同事一起工作是一種什麼感受
剛一開始的確會不太熟悉吧,還是需要一段磨合的時間,如果時間長了 還是這樣的話 那就要換一個搭檔了吧 感受就是做什麼都會被挑毛病,三觀不同不能硬融這句話不是沒有道理的,有時候真的感覺是你儘管挑刺,我心裡只有一句mmp 就是從陌生到熟悉一點點,到默契這期間都需要很多磨合,別人不會老遷就你,你也不會一味遷...