1樓：姜培勝寶媼
原則上是可以的。但是需要你到你現在的單位人事部門開具「同意報考證明」，既尊重了現在的事業單位，又便於公務員資格審查時使用，否則會給後期的轉檔及辦理相關人事手續時帶來一些不必要的麻煩。既然你在試用期內，說明你已與單位簽訂了事業單位聘用合同，你就不屬於待業人員了。
我報考事業單位，要求最低服務年限為五年，在這個期間，我能報考國家公務員嗎？
2樓：新院第一高富帥
在事業單位錄最低服務年限內，不得報考國家公****。
下列人員不得報考公****。
（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。
（2）在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員。
（3）公務員和參照公務員法管理機關工作人員被辭退未滿五年的。
（4）現役軍人。
（5）試用期內的公務員和參照公務員法管理機關工作人員。
（6）在讀的非應屆畢業生。
（7）具有法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。
在事業單位錄最低服務年限內的考生，屬於第五條試用期內的公務員和參照公務員法管理機關工作人員，所以不得報考國家公****。
3樓：黃藍西瓜
樓上回答太絕對了，只要你所在單位同意你去報考，可以不用完成最低服務年限，本人就沒滿三年的最低期限，一樣考走了，但是前提一定要是你跟領導關係好，領導同意你考。希望對你有幫助。
4樓：匿名使用者
一般來說是不行，但是這個東西嘛，事在人為。。你懂得。
考上黨群類的公務員最好哈。。
還有，你可以看看合同上怎麼寫的，以前我好像看到有考上機關黨群、公務員這款免責的條例。多注意下合同範本
5樓：匿名使用者
1、國考公****職位中，有一部分旗縣的崗位是有最低服務年限，報考最低服務年限的崗位是服務期滿前是不能辭職；2、如果自己不能保證在崗位待夠最低服務年限，可以在選擇報考崗位的時候就選擇不要求有服務年限的崗位報考，不是所有崗位都有服務年限的要求。
6樓：公考百科全書
您好，中公教育為您服務。
你的情況是不能報考，因為如果進入政審階段，你的情況是不能通過的。不過有些事業單位比較放鬆，你可以和單位的領導交流試試，看允許考不。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
7樓：匿名使用者
一般情況下不能，但是隻要單位同意你報考，單位是要服從國家公務員、地方公務員的。
8樓：匿名使用者
按規定不能報，但只要單位同意放人，就可以。
9樓：逍遙儒生
想想你進事業單位的流程是什麼，只要能獲得單位同意報考的證明或你的報道證，那就沒問題，他國家公務員招考怎麼會管你有沒有到服務年限，也不知道。你的領導都同意了，他是不會管的。但是，如果領導不同意，你考上了也沒用，你要先探探領導的意思，只不過，這種事你要是搞不好，領導或許會對你有意見，知道你不想留下來後，以後就不管你，不提拔你了，那個就很要害了，這個不能不考慮。
10樓：匿名使用者
不能。明確最低服務年限的都不能。
公****最低服務期五年（含試用期）可以在試用期內考別的事業單位或者辭職嗎？
11樓：中公教育
1、錄用到鄉鎮機關的公務員，除上級機關公開選拔外，在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)。在此期間，不得轉任交流到上級機關。
2、或者徵求單位的同意，可以報考其他事業單位考試
事業單位規定。在崗最低服務年限為5年(含試用期)什麼意思?
12樓：_凌哲
在崗最低服務年限為5年，就是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。
拓展資料：
《事業單位人事管理條例》第四章第十二條規定：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條規定：
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
13樓：匿名使用者
意思是訂立合同包括試用期一共五年。
根據《事業單位人事管理條例》
第四章 聘用合同
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
在崗最低服務年限為5年的意思即4+1（試用期）=5年。
《中華人民共和國勞動法》
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
14樓：匿名使用者
5年包括試用期一年，5年後可申請調動。
《事業單位人事管理條例》第四章
聘用合同：
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
拓展資料：
服務年限屬於雙方的可以協商的範圍，一般不低於三年。
事業單位有最低服務年限在試用期內如何辭職：
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
15樓：首藝為你
5年包括試用期一年，5年後可申請調動。
舉例：2023年至2023年 這就是五年。
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，根據崗位的需要可以與勞動者簽訂服務期協議，服務期協議一經簽訂，勞動者未服務至期滿需承擔相應的賠償責任，反之單位也需承擔相應責任。
16樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位規定的在崗最低服務年限5年，是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在該事業單位服務滿5年，包括試用期。
在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。
17樓：獅山大俠
您好！簡單來說，就是您進去該事業單位工作必須滿5年（含試用期）後，才能夠離開該單位（如調到其他事業單位或考公務員）。
希望對您有幫助。
18樓：匿名使用者
省忻州市人事考試網">山西省忻州市人事考試網
只有在該事業單位工作夠五年時間，才能夠申請動作調動或者是參加其他考試，規定最低服務年限的目的是為了保障事業單位工作人員的相對穩定。
在報考事業單位後，經過筆試、資格複審、面試、政審、體檢後，會與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同上明確規定在崗最低服務年限為5年，服務年限的意思就是工作年限，含試用期，試用期時間為一年，即從簽訂勞務合同的那天算起，幹滿一年，為試用期時間。
試用期轉正後，繼續在本單位工作四年時間，才能夠向上級部門提出工作調動，或者是去參加公務考試。如果工作時間不夠五年，即使調動工作，原單位也不會給你調動檔案的。
1、事業單位與工作人員訂立聘用合同，期限最低為3年時間。
2、第一次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同，需要經過為期12個月的試用期，試用期內表現良好者，可以轉正。
19樓：過客
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，根據崗位的需要可以與勞動者簽訂服務期協議，服務期協議一經簽訂，勞動者未服務至期滿需承擔相應的賠償責任，反之單位也需承擔相應責任。
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
20樓：找司機工作
這個是一個服務協議，就是你去上班，要想得到更好的福利待遇起步期限是5年
21樓：匿名使用者
也就是你必須在那裡工作5年 才能離開（包括5年後才能參加公考）
事業單位試用期期間（無最低服務年限限制）能考公務員嗎？能上嗎？
22樓：中公教育
原來則上是可以的源。但是需要你到你現在的單bai位人事部du門開具「同zhi意報考證明」，既尊dao重了現在的事業單位，又便於公務員資格審查時使用，否則會給後期的轉檔及辦理相關人事手續時帶來一些不必要的麻煩。既然你在試用期內，說明你已與單位簽訂了事業單位聘用合同，你就不屬於待業人員了。
23樓：匿名使用者
可以的，只要你條件符合 都能去考
事業單位招聘公告上沒有說明最低服務年限，是不設定年限的意思嗎，是聘用後隨時可以考其他公職崗位嗎？
24樓：我叫
首先需要說明的是事業單位工作人員可以考公務員，筆試的時候先不要跟單位說，等進了面試再和單位說吧。
不過需要說明的是，面試之前要進行面試資格審查，要提供所在單位開具的《工作證明》《同意報考證明》，和人事部門好好說說，如果是一般性質的事業單位(當年招考時沒有規定最低服務年限的話)，單位是會放人的。
還有如果最後被錄用，政審這個環節也要到你檔案的管理部門(也就是你現在工作的事業單位)來進行，所以千萬不要和他們鬧僵了。
一般情況下，如果要求了最低服務年限是不行的，但是這個東西嘛，事在人為，也是可以活動活動的。當然考上黨群類的公務員最好哈。。還有，你可以看看合同上怎麼寫的，有些是有考上機關黨群、公務員這款免責的條例。
多注意下合同範本。
祝考試順利!
在最低服務年限內的事業單位還可以考公務員嗎
25樓：中公教育
一般有最低服務年限的事業單位，服務年限不滿的是不會放你走的。如果要強行離開，可能會被按辭退處理。公****中如果是在職的事業單位人員，要提供原單位同意報考的證明。
建議直接和本單位諮詢，看是否允許參加公****。
考上事業單位後有個最低服務年限 在這個期間haineng考公務員嗎
26樓：匿名使用者
第一、**組織部與人力資源與社會保障部於2023年7月16日頒發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」。
第二、《公務員法》第八十一條第一項作了規定，其內容為「公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規定的最低服務年限的；（二）在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的」。
這兩條規定可以看出，最低服務年限的立法目的是規定「新錄用」的公務員不得辭職，而不是指公務員不能調動或者繼續考取其它公務員崗位。
首先最低服務年限制度是強制性的，沒有商量餘地，原則是不允許變，這幾年就應該在原地不動。但沒規定不能「調動」或者「繼續考取」其它公務員崗位。
不過現實中的情況，都是有彈性的，不存在完全不能變的東西，關鍵就在於你們機關領導是否同意，如果你們單位領導同意的話，就沒什麼問題。。。
建議是先請示領導不管這個問題多明顯、多顯而易見，但是要注意領導對你的態度和他目前的心情。
事業單位有最低服務年限在試用期內可以辭職
不可以辭職，事業單位的服務年限是合同裡明確規定的。法律依據 根據 公務員法 第八十一條的規定，以下五種情形的公務員不得辭去公職 1 未滿國家規定的最低服務年限的。2 在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的。3 重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。4 正在接受審計...
在事業單位試用期期間考上公務員，會不會影響公務員錄用？是否需要提前辭職？事業單位會放人嗎
放不放人得看單位的意見，如果單位做不了主，還要看人社局的意見。反正當時我就是10個月就考走了，跟單位領導好好談了談，最後他們同意了。您好，中公教育為您服務。試用期內的公務員 含參照公務員法管理人員，下同 不得報考。試用期滿已任職定級的公務員和事業單位在編在職人員可以報考，但需出具所在單位同意報考證明...
事業單位最低服務期限5年是什麼意思？服務期限內我能不能參加別
5年包括試用期一年，5年後可申請調動。事業單位人事管理條例 第四章 聘用合同 第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。您好，中公教育為您服務。事業單位最低服務期限5年，就是要求你入職後，必須...