1樓：睿智小寧
不可以辭職，事業單位的服務年限是合同裡明確規定的。
【法律依據】
根據《公務員法》第八十一條的規定，以下五種情形的公務員不得辭去公職：
(1)未滿國家規定的最低服務年限的。
(2)在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的。
(3)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。
(4)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的。
(5)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
擴充套件資料根據《關於做好艱苦邊遠地區基層公****錄用工作的意見》（人社部發〔2014〕61號），各地在招考時，要明確艱苦邊遠地區新錄用公務員最低服務年限，其中新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年（含試用期）。在此期間，不得轉任交流到上級機關。上級機關一般不得以借用、幫助工作等方式抽調鄉鎮公務員，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意，並明確借調時間。
要加強新錄用公務員的培訓與管理，使他們儘快熟悉基層情況，提高服務基層的能力。
2樓：匿名使用者
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
3樓：牛阿乾
事業單位有最低服務年限在試用期內可以辭職嗎可以提早申請， 檢視原帖》
希望採納
事業單位規定。在崗最低服務年限為5年(含試用期)什麼意思?
4樓：_凌哲
在崗最低服務年限為5年，就是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。
拓展資料：
《事業單位人事管理條例》第四章第十二條規定：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條規定：
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
5樓：匿名使用者
意思是訂立合同包括試用期一共五年。
根據《事業單位人事管理條例》
第四章 聘用合同
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
在崗最低服務年限為5年的意思即4+1（試用期）=5年。
《中華人民共和國勞動法》
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
6樓：匿名使用者
5年包括試用期一年，5年後可申請調動。
《事業單位人事管理條例》第四章
聘用合同：
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
拓展資料：
服務年限屬於雙方的可以協商的範圍，一般不低於三年。
事業單位有最低服務年限在試用期內如何辭職：
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
7樓：首藝為你
5年包括試用期一年，5年後可申請調動。
舉例：2023年至2023年 這就是五年。
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，根據崗位的需要可以與勞動者簽訂服務期協議，服務期協議一經簽訂，勞動者未服務至期滿需承擔相應的賠償責任，反之單位也需承擔相應責任。
8樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位規定的在崗最低服務年限5年，是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在該事業單位服務滿5年，包括試用期。
在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。
9樓：獅山大俠
您好！簡單來說，就是您進去該事業單位工作必須滿5年（含試用期）後，才能夠離開該單位（如調到其他事業單位或考公務員）。
希望對您有幫助。
10樓：匿名使用者
省忻州市人事考試網">山西省忻州市人事考試網
只有在該事業單位工作夠五年時間，才能夠申請動作調動或者是參加其他考試，規定最低服務年限的目的是為了保障事業單位工作人員的相對穩定。
在報考事業單位後，經過筆試、資格複審、面試、政審、體檢後，會與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同上明確規定在崗最低服務年限為5年，服務年限的意思就是工作年限，含試用期，試用期時間為一年，即從簽訂勞務合同的那天算起，幹滿一年，為試用期時間。
試用期轉正後，繼續在本單位工作四年時間，才能夠向上級部門提出工作調動，或者是去參加公務考試。如果工作時間不夠五年，即使調動工作，原單位也不會給你調動檔案的。
1、事業單位與工作人員訂立聘用合同，期限最低為3年時間。
2、第一次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同，需要經過為期12個月的試用期，試用期內表現良好者，可以轉正。
11樓：過客
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，根據崗位的需要可以與勞動者簽訂服務期協議，服務期協議一經簽訂，勞動者未服務至期滿需承擔相應的賠償責任，反之單位也需承擔相應責任。
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
12樓：找司機工作
這個是一個服務協議，就是你去上班，要想得到更好的福利待遇起步期限是5年
13樓：匿名使用者
也就是你必須在那裡工作5年 才能離開（包括5年後才能參加公考）
新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。指什麼？
14樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位規定的在崗最低服務年限5年，是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在該事業單位服務滿5年，包括試用期。
在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。
15樓：匿名使用者
1、新bai錄用公務員在機關du最低服務年限為五zhi年（含試用期）是dao指人力資
專源和社會保障屬部國家公務員局**公佈的《新錄用公務員任職定級規定》，根據規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。規定明確，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。簡單點說，就是在去參加公務員工作後的五年之內都不可以辭職，一旦辭職就會禁考3年或5年。
2、根據規定，考核合格的新錄用公務員，獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級。
16樓：綣語
這主要bai是為了保證公務du
員隊伍的相對穩定。zhi
在職公務員再次dao報考公****，需根專據考生實際情況：
屬未滿一年試用期，不能報考；滿一年試用期，但未滿三至五年服務期(專科三年，本科四至五年)的，原則上不允許報考，若報考前徵得原單位同意，可以報考；服務期結束，可以報考。
省公務員考錄主管部門規定招考時要求5年服務期(含試用期)的職位且服務期未滿的公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員，不允許報考;報考者與單位有另行約定服務期的，應徵得縣級以上組織人事主管部門同意方可報名。
17樓：法律快車專家
約定的合同期限是五年.
18樓：齋帥府雨梅
考其他機關的公務員是沒問題的，去企業可能不行
你可以問問單位的人事呀，問問怕什麼
到公職無憂網**檢視回答詳情》
考上有限制最低服務年限的事業單位，在試用期還能考公務員嗎？
19樓：匿名使用者
一般在招考公告後面會有相關的規定和說明的。
公****最低服務期五年（含試用期）可以在試用期內考別的事業單位或者辭職嗎？
20樓：中公教育
1、錄用到鄉鎮機關的公務員，除上級機關公開選拔外，在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)。在此期間，不得轉任交流到上級機關。
2、或者徵求單位的同意，可以報考其他事業單位考試
事業編要求最低服務年限5年，在服務年限內可以辭職嗎
21樓：nx寧夏中公教育
服務年限未滿可以辭職，但是3到5年內不能再次參加事業編考試。
22樓：匿名使用者
辭職可以，但要承擔後果（一般是賠償違約金）
關於在事業單位最低服務年限的問題。（懂行的請進）
23樓：demon陌
不過在事業單位聘用合同上一般有規定4種情況乙方可以無條件解除合約：
1 入伍
2 試用期
3 考入普通高等院校
4 被錄用或選調到黨委機關、人大機關、**機關、政協機關和參照公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯機關及群團組織工作的。
拓展資料：
事業單位（public institution）是指由**利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受**領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。
參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。
事業單位試用期期間（無最低服務年限限制）能考公務員嗎？能上嗎
原則上是可以的。但是需要你到你現在的單位人事部門開具 同意報考證明 既尊重了現在的事業單位，又便於公務員資格審查時使用，否則會給後期的轉檔及辦理相關人事手續時帶來一些不必要的麻煩。既然你在試用期內，說明你已與單位簽訂了事業單位聘用合同，你就不屬於待業人員了。我報考事業單位，要求最低服務年限為五年，在...
事業編，有最低服務年限是5年，服務年限還沒滿，現在還在試用期內能不能辭職
正如你所說，事業編，最低服務年限是5年，服務年限還沒滿，應該是不能辭職的，辭職也不會被批准，硬要走的話，徵信會受到影響，下一步考公務員是沒希望了，去企業還行。三思而後行吧。既然有最低服務年限，這可是勞動合同中的重要條款。如果違反勞動合同，可能要承擔違約責任。當然你願意支付違約金，辭職是沒有問題。可以...
事業單位試用期人員可否再次報考其他區縣的事業單位公招考試
一般每次釋出公告時有些會限定試用期不能報考，但是有些沒有限制，所以你要先詳細看好招考公告中的招聘物件，裡面一般有寫的。如果不限制可以報考的話，你還是要先給你們單位聯絡好，因為國家有規定，在職人員報考的話需要單位出具同意報考證明！回答完畢，望採納！好像是隻要你的職位未規定最低服務期限就應該能報考吧 事...