1樓：21世紀第一聖人
公司一個月如果只允許職工休息2天，如果不屬於法律、法規允許的情形，是違反《勞動法》有關勞動者休息的規定的。
《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第九十條 用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
作為勞動者，可以依照《勞動保障監察條例》，向當地勞動保障監察機構舉報和投訴，請求勞動保障監察機構責令企業改正，保證自己的合法休息權。
2樓：玉杵搗藥
怎對樓主的情況。我認為樓主只存在兩種選擇：
1、繼續工作，按照公司的要求去做；
2、辭職。
當然，從理論上，還存在第三種可能，那就是去勞動仲裁部門舉報。不過……。
3樓：好學之風中影
如果你只休兩天，另外兩天公司按加班處理，算兩倍的加班工資給你，那是可以的，因為規定裡有說：如果企業有特殊情況需要員工加班的，平時按工資的1.5倍支付，假日按正常工資的兩倍支付，國家法定節日按工資的3倍支付給員工。
關鍵要看公司有沒有支付加班費給你？
我們以前也是隻休兩天，有時忙的話一個月只休一天，特別累！但好在公司都按規定支付加班費，數目挺可觀。
4樓：張勇律師
可以投訴也可以向勞動仲裁委員會提起仲裁
5樓：匿名使用者
勞動法有規定的，每週都有最長的工作時間，建議你去勞動局諮詢一下。
我在單位上班一個月只能讓員工休息2天，我怎樣才能再休2天或3天或4天？ 80
6樓：匿名使用者
既然進了這個公司說明你是認可他們的作息時間的，如果你哪個月正好家裡有事你可以跟同事調休，或直接跟領導說明原因請個假，我想領導不會這麼無情不同意的，但是如果你想每個月都能在2天的基礎上再休幾天，那只有辭職這條路了。
7樓：匿名使用者
看是月薪多少,節日放假是帶薪的,等於正常上班!節日加班天工資為乘以當月天工資的三倍!如月薪兩千,當月為三十天,天工資為兩千除以二十六,結果除以八為時工資!
當月三十一天,就除二十七天為天工資!當月二十八天,就除二十四天為天工資!同理,當月天工資除八為當月時工資!
八小時以外的加班時間,每小時為當天時工資的一點五倍,或兩倍!各地政策不一,不過最少一點五倍!
8樓：無用的醫生
魚與熊掌不可兼得，你想想還有一個星期休息兩天的呢？你為什麼一個月才休息兩天呢？一個原因就是競爭對手太多了，你不幹會有很多幹。
其次，收入還可以接受。人家的規定你很難改變，除非你升職，或者換其他的工作。現在不是有很多相對比較自由的工作嗎？
9樓：中國青年
如果不想走，換一個休息多
的地方，就努力工作，提高你在這個公司的地位，假如你對這個公司非常重要，以至於離不開你，到時候想咋休，你隨意了。還有賺夠了創業錢，自己當老闆也是，不過到時候你就能理解你現在的老闆了。
10樓：匿名使用者
你可以去跟老闆商量，強烈要求按照國家規定的假期休息，如果老闆不同意，你可以炒你老闆的魷魚，可以找****，也可以在網上吐槽。甚至去法院起訴。
你要明白:選擇比努力重要。要去做國家倡導的有前途的職業。現在的產業工人，呵呵，我就不說了。你可以當警察，考公務員，參軍等
11樓：匿名使用者
兩天是公休還是隻允許請兩天假？規矩是死的人是活的，什麼事都有例外，如果家裡有急事需要多休幾天，單位不可能就限制兩天那樣就太不近人情了，如果你歇班只是單純的為了玩，那還是好好考慮一下，現在有份穩定的工作不容易
12樓：匿名使用者
這個很容易。你可以請病假呀。就說自己不舒服，需要去看醫生。
也可以找個藉口說突然有什麼事情需要自己去處理。這樣就可以順理成章的請假了。不過，公司正常是給兩天假的。
如果超出了假期。那應該就沒有全勤獎了吧？如果沒有別的事情。
最好不要偷懶。還是按時上班的比較好？
13樓：匿名使用者
現在的私營企業都是這樣，一個月的休息天很少。如果你想多休息，那就只能請假了，不過請假肯定會扣工資，而且要是休息多了肯定也會對你的工作造成一些不必要的麻煩，還是想清楚的好
14樓：輪廓女孩
這個恐怕自己沒法改，畢竟是公司的規定，標準是多少天就必須是多少天，但如果想多幾天假，你可以找上司請假。
15樓：匿名使用者
一個月只休兩天，違反了勞動法了啊！那不休息的那幾天，給加班費了嗎？你去上班的時候簽訂了正式的用工合同了嗎？如果是當初你同意了，那就只好去開病假什麼的，才能休息了！
16樓：fly人生如夢幻
要麼請假要麼換工作，否則公司制度很難因為一個人而改變。
17樓：網四乘瘋
每個月的月末跟月初一起休！湊齊來就是4天！
18樓：匿名使用者
環境去這樣，要適應環境，如果不能適應，只好再選擇環境
19樓：隨波逐流_領悟
公司的規定不會因你一個人改變，你又不是老闆。想怎麼樣就怎麼樣，沒有辦法單位就這規定，不然還能怎樣
20樓：雷生招聘
很簡單啊，拿業績說話。或者請假
21樓：匿名使用者
唯一途徑：和同事調班！
22樓：匿名使用者
你要麼當老總，或麼辭職。
我們公司沒有雙休日 ,每個月只休息兩天,這樣違法麼?
23樓：深圳遊濤律師
1、職工每日工作8小時，每週工作40小時。
2、在特殊條件下從事勞動和有特版殊情況，需要適當縮短工權作時間的，按照國家有關規定執行。
3、因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
4、任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
5、國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
24樓：匿名使用者
還要看每天工來作多少時間， 一般一週
工作40小時，自一個月按20。5天算，還有不讓休息有沒有給加錢，加了錢了就不算了。不過就算違法也沒辦法的，勞動部門就算判了老闆違法，單位知道你搞事，你的工作也不保了，勞動人們的悲哀呀
25樓：匿名使用者
要看是否按規定支付加班費沒有？如果按勞動法支付相應的加班費就不算違法，否則就違法。
26樓：匿名使用者
當然是違法的，我先前也和你一樣，最後只好請勞動監察科幫我解決了問題
27樓：無力逃命
違法了又能怎樣？你去告他嗎？在中國，勞動法就是個屁，放了就好了，別的沒什麼卵用！
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