1樓：周律師說
拖欠勞動者工資的，勞動者可以向用工所在地勞動保障監察機構投訴，或者通過勞動爭議仲裁、向人民法院申請支付令等程式處理。
2樓：崑崙山泉水
考勤記錄、工時表、人臉識別的考勤機，這些都可以作為勞動關係的證明，如果有糾紛，應該報警要求警察幫助解決
按照現在國家**的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向**有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，**有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局**12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你們應該向當地**有關部門（人力資源和社會保障局**12333、勞動局、勞動監察大隊）投訴舉報告發，要求**有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打**12348法律援助****，這是**提供免費律師幫助你們勞動者各種問題的**號碼，你們可以要求**提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助
國家**現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。
」，企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，**執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家**的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，**同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。
1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。
3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的**有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12348法律援助****，都可以，會得到**有關部門的幫助的）
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3樓：問答小幫手
回答用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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4樓：愛欣欣的豪豪
第一，公司對你沒有籤勞動合同，這是肯定違法的，第二，你需要你在公司工作的證明，有考勤表或者工時表都可以，第三，如果沒有給你交五險的話，你可以要求一定倍數的賠償，以上方法均以勞動仲裁或勞動監察部門的方法解決。兄dei我跟你說句話，這種不籤合同的公司，你不要乾了，對你沒好處，而且還沒有保障，一看就是這破公司不想擔責
5樓：有舍有得
可以再等等。
如果超過一個月再不發，可以收集你們之間存在勞動關係的證明到勞動監察大隊投訴；也可以到勞動仲裁委申請仲裁。
如果對處理結果不服，還可以到法院起訴。
6樓：笑嘆人生君莫笑
你是打算辭職嗎？如果還繼續做下去可以再等幾天，或者急需錢可以找老闆商量先拿錢，如果是辭職，要是報勞動局一定要有證據
7樓：恬澈安敦
這事還真不少，如果老闆拒絕發工資，可向當地勞動局申請仲裁。希望我的回答對您有用！
8樓：小北的教育知識
可以申請仲裁
只要能證明你在這裡上班 就成，證據可以是打卡記錄、同事作證等。
9樓：匿名使用者
你可以先和公司談談如果談不好的話可以向有關部門申請解決
10樓：煙清漪
拖欠工資可以找勞動監察大隊申請勞動仲裁。
11樓：
可以去當地勞動監察大隊舉報，帶好證據
12樓：爺藐視兲芐
打勞動局**，申請勞動仲裁。
13樓：匿名使用者
準備好證據。去勞動監察局舉報
14樓：一直很努力
申請勞動仲裁，有打卡記錄就行
15樓：匿名使用者
可以採取法律規定來晚回工資
16樓：張汝潔傳奇
可以通過合法手段去追討
公司不發工資，現在離職，一拖再拖，怎麼辦
17樓：驀然綄媄
你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
老闆欠我工資一拖再拖我該怎麼辦
18樓：南方三月
找不到制約他的辦法，就只好申請勞動仲裁了。也可以阻礙其進一步工作，堵大門。
老闆欠我工資。一拖再拖怎麼辦呢
19樓：共享法律中心
去勞動局申請勞動仲裁
20樓：
勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同
老闆不發工資一拖再拖我該怎麼辦？
21樓：情感小熊君
可以催下，身邊的同事公司發了嗎？？如果就你沒發，找下自己的原因。如果自己沒做錯什麼，就是老闆故意的，可以找勞動局，或者尋找法律途徑。
22樓：張
用人單位剋扣，拖欠或低於最低標準給付工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆欠工程款不給一拖再拖該怎麼辦
現在做建來築的錢自 是很不好拿的，特別是在工程做完後,每次去找開發商要錢,開發商總是會百般推拖，那麼開發商惡意拖欠工程款怎麼辦?1 通過 和函件催收。經常給施工方公司打 詢問工程款進度。要注意打 的時候記得錄音，防止對方鑽法律空子，提前保留證據。還可以通過 信的方法給施工方公司發催收函並留底，用來阻...
公司拖欠工資怎麼辦？公司拖欠工資怎麼辦？
1 要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2 確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3 如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4 如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官...
拖欠公司工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
用人單位不發工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老闆拖欠工資的，可以先私下與老闆進行協商 調解 協商...