如何建立健全考核機制精神文明

1樓：匿名使用者

建立健全乾部考核獎懲激勵機制，對於推行橫向崗責體系建設，進一步提高稅收各項工作管理效率具有重要意義。因此強化對幹勵，既要完善考核激勵機制，突出人性化管理，又要合理設計考核指標。

（一）增強主體責任意識。加強對領導幹部廉政教育培訓，強化對各項政策法規、警示教育、案例剖析等相關知識的學習教育，並納入制度化培訓計劃，不斷增強領導幹部廉潔自律意識；不斷強化主體責任教育。

（二）明確細化主體責任。明確細化方案。結合地稅工作實際，制定落實黨風廉政建設責任分解方案，進一步明確和規範黨委（黨組）領導班子的集體責任、主要負責人的第一責任，其他領導班子成員的「一崗雙責」和紀檢組、紀檢組長的監督責任等方面的具體內容和要求。

並明確規範其他中層幹部和分局長的具體責任內容和要求，防止負責單位一大堆、任務不具體、工作不落實的問題，形成上下貫通、層層負責，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

（三）強化履行主體職責。分解量化目標。單位結合工作實際，把黨風廉政建設各項工作任務逐項分解到相關科室，明確具體的工作標準、完成時限、保障措施、監督主體和剛性要求，讓責任目標分解落實具體，易於操作。

（四）從嚴監管督職問責。加強組織領導，抓好上下聯動。各單位要把黨風廉政責任制抓在手上，放在心上，與稅收工作一同部署、一同落實、一同考核，做到定期研究，經常部署，隨時檢查抽查，主要領導要親自抓，分管領導要具體抓，切實履行好黨風廉政建設責任制「一崗雙責」，做到上下聯動，既抓好工作，又帶好隊伍。

（五）多措並舉落到實處。持續糾風整腐，抓好風氣建設。緊緊抓住「三嚴三實」專題教育活動的有利契機，對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進「四面鏡子」，補精神之「鈣」、除「四風」之害、祛行為之垢，持之以恆地打好改進作風的持久戰。

精神文明建立活動機制有哪些