1樓：帥冪子
你好樓主，入職後copy三天公司說已經購買社保
bai，而社保du是轉正員工才會繳納社保，也就zhi是說你已dao經跟公司簽訂了勞動合同，你可以按照勞動合同上關於社保的條款和公司協商處理，另外公司一般為員工購買的是職工社保，職工社保賬戶分為兩部分，個人賬戶和統籌賬戶，統籌賬戶是由單位繳納，而個人照賬戶是由員工繳納，單位代扣，所以你應該只負擔個人賬戶部分的社保繳納金額，也就是補交個人賬戶部分，望採納！
2樓：親親小保達人
是三天的工資不夠抵扣本月個人應繳部分的社保
3樓：匿名使用者
有糾紛找當地人力資源和社會保障局介入
4樓：布策幸向榮
你是在問，離職後又去其他單位的時候怎麼買社保嗎？
離職員工補繳社保應該如何繳？ 5
5樓：月半九九
當員工出現辭職、或者其他變故斷交社保後，在進入新單位時可以做兩個月帶補繳，如果斷交的時間過長，可以通過一些社保的**機構，專門來操作補繳，不過他們需要按照繳納的比例收取一定的費用，他們可以幫你把斷交的社保補上。
員工與單位的勞動關係存續期間，單位沒有給員工繳交社保的，員工可以要求單位補繳。在職員工可以與單位協商，離職員工需在離職後一年內與單位協商，要求補繳，協商不成的，可以向屬地勞動監察申請勞動仲裁，主張單位補繳社保。
關於員工社保補繳的年限，到目前為止，還沒有國家層面的法律法規進行補繳年限界定和規則制定。企業資深人力認為，員工請求單位補繳社保的，從勞動者知道或應當知道單位沒有為其繳納社保費之日起最長不能超過兩年。
一、理論依據：
1、根據《工資支付暫行規定》第六條第三款規定，用人單位發放員工工資的書面記錄可以只儲存兩年以上備查。也就是說，超過兩年的工資記錄，用人單位沒有繼續儲存的法定義務。
2、根據《勞動保障監察條例》第二十條第一款規定，違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
這條規定可以解釋為，超過兩年時限的，即使單位工資、加班費等支付不足，單位也不再承擔被員工追索和被勞動部門查處的責任。
3、根據《廣東省高階人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》第二十九條第二款規定，勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負舉證責任。
如超過兩年部分的加班工資數額確實無法查證的，對超過兩年部分的加班工資一般不予保護。(本條規定僅適用廣東地區)
社保屬國家法定福利，個人和單位都應當依法參加社保，社保費由單位和個人共同承擔，一部分記入社會統籌賬戶，一部分記入員工個人賬戶。從本質上看，社保應當屬於員工勞動工資的一部分，其性質與工資、加班費等相似。
如果這個推論成立，那麼，參照上面三個法條規定，員工主張社保補繳的期限，應當與勞動工資一致，不超過兩年。
我國的勞動法律規定，相關的勞動者在用人單位進行勞動時，用人單位應對勞動者的合法權益進行維護。相關的用人單位應對這類工資發放資訊進行相應的儲存兩年，超過兩年的用人單位可以不進行儲存。但在儲存期間的社會保險應由用人單位進行繳納。
擴充套件資料：
關於社會保險補繳的常識
一、單位補繳
1、到齡退休人員，經相關業務科室核定單位無繳費能力的，可補繳單位及個人拖欠的養老保險費本金及利息，然後辦理退休待遇。
流程：單位填報
①《補繳社會保險費申報表》,《補繳社會保險費明細表》各三份。
②退休審批表及身份證影印件，到徵繳大廳辦理。
2、從業人員辦理轉移手續補繳，經相關業務科室核定單位無繳費能力的，允許在其補繳拖欠的各項社保險費本金及利息後辦理轉移提供下列資料在大廳辦理。
①《補繳社會保險費申報表》,《補繳社會保險費明細表》各一式三份.
②轉移社會保險手續的相關證明,如調動手續等。
③如無能力補繳欠費自願放棄欠費年段補繳，由個人寫申請、影印身份證在大廳辦理轉移終止，以後不得補繳。
3、按規定應參保繳費而從未繳費的用人單位及其從業人員，在單位辦理參保手續、申報繳費並經業務科核定後，可補繳各項社會保險費本金和利息，滯納金按條例規定執行。
①單位填報《補繳社會保險費申報表》,《補繳社會保險費明細表》各一式三份給分管業務科;
②業務科核對，填寫補繳資料核實表;
③到大廳補繳各項社會保險費本金及利息。
4、用人單位及其從業人員未足額繳納社會保險費的，可以補繳應繳部分的差額，各項社會保險費本金及利息全額補繳。補繳2023年以前的社會保險費工資超過社會平均工資60%按規定加收滯納金。
①單位填報《補繳社會保險費申報表》,《補繳社會保險費明細表》各一式三份;
②提供補繳人員補繳期間的原始工資發放憑證。③經業務科核對，填寫補繳清算資料核實表。交由大廳錄入、核算。
5、單位補漏繳人員
用人單位和從業人員，從第一次參保時間往前補繳2023年1月前欠費。
①提供原始的工資發放表和相關會計憑證，到三亞市社會保險事業局審批，由三亞市社會保險事業局出具補繳通知單或補繳審批表。
②單位填報《補繳社會保險費申報表》、《補繳社會保險費明細表》各一式三份到大廳進行各項社會保險費本金和利息的補繳，滯納金按條例規定執行。
補繳第一次繳費以來中斷、漏繳的社會保險費，填報《補繳社會保險費申報表》,《補繳社會保險費明細表》各一式三份，在大廳辦理繳納各項社會保險費本金及利息。
二、個人補繳
1、以個人名義繳費的靈活就業人員，可從2023年1月起補繳基本養老保險費。
2、職工與用人單位解除或終止勞動關係後，以個人身份繼續參加養老保險的可以補繳單位及個人2023年1月後曾經參保以來欠繳的基本養老保險費。
①帶本人身份證、解除或終止勞動關係相關證明。
②填報城鎮個人繳交社會保險費申報表，在大廳辦理繳費。
3、在確無能力按時足額繳納社會保險費的城鎮用人單位中就業、未解除或終止勞動關係的人員，經本人申請、單位同意後，可按個人參保辦法參加養老、醫療保險,但不得由個人補繳以往基本養老保險欠費;
如需補繳，由單位填報《補繳社會保險費申報表》、《補繳社會保險費明細表》各一式三份，以單位名義補繳。
4、在2023年前應繳養老保險費而從未繳納的從業人員(國有企業、事業單位職工)提供合法的證明材料(檔案、勞動合同等)審批後,均可辦理補繳手續並繳納養老保險費的本金及利息。
①提供從業人員檔案材料到三亞市社會保險事業局申請審批
②拿參保人員補繳審批表到繳費大廳填寫個人繳費申報表進行繳費。
5、已參加醫療保險有基本醫療待遇的退休人員.累計繳費年限男未滿30年,女未滿25年的,按規定可以一次繳納餘期應繳納的基本醫療保險費;退休時間、需繳納的餘期年限由參保人到三亞市社會保險事業局醫療科確定後,到繳費大廳辦理。
6、關閉破產企業繳費後，原參保人員可按社會平均工資60%補繳差額，核銷企業除外
由此可見，離職員工補繳社保的申請書相信大家已經瞭解到填寫格式規範以及主要辦理流程了。同時也介紹了個人繳納的情況。包含已參加一包或者是破產企業等等原因。
個人補繳申請書格式填寫方式還需要向當地相關部門進行諮詢。
6樓：蒼洱白子
1、離職後，首先，帶上離職證明，要到勞動局辦理失業證，註冊失業。
2、帶上離職證明、失業證、社保手冊，到當地人社局辦理社保轉接，就可以自己繳納社保。
3、想繼續找工作的，那麼暫時不要辦理社保，因為辦理個人轉接社保後，要按一次性繳納一年社保，那麼找到新工作，新單位就無法幫忙續接社保。
7樓：監理師
到社保局給員工辦理增員和補繳保險手續，單位部分單位出，個人部分員工出。
如果社保局不能補，可折算成現金補償給員工。
一般社保單位承擔基數的31%，個人承擔11%。
8樓：匿名使用者
也可以經濟補償。看他本人的意思啊。如果連續繳納對員工還是有好處的。諮詢你們單位的辦理機構。是社保局還是勞動局。
9樓：脫櫻賽梓柔
去當地社保局給員工辦理增員和補繳保險手續。單位所佔部分單位出，個人所佔部分個人出。如果社保局不能補，單位
可折算成現金補償給員工。
員工離職，當月工作不足一個月，公司需要為其繳納當月社保嗎
10樓：麥積財稅
要的。根據社保法規定，在員工入職當月和離職當月，單位都要為其繳交社保費。
11樓：匿名使用者
員工離職當月工資不足一個月工資，需要為其繳納當月社保嗎？如果你個人想交當月的社保，可以維持交當月的社保。
12樓：匿名使用者
●在當月15之前離職的員工不為其繳納社保，而在15號之後離職的員工會為其進行社保繳納。
●或者公司會規定必須幹滿一個月，否則企業繳納的部分也將由個人承擔。
當然這些知識企業內部規定，那在法律上又是如何說的呢？
●《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
●《勞動法》也規定，當月的工資還是由原單位支付，那麼在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。
也就是說，只要職工在職1天，企業都要為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況，否則會面臨以下用工風險：
（1）職工離職後申請仲裁，企業面臨補繳風險
（2）離職日期未到，在交接過程中發生工傷，企業由於當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用
……（3）《保險法》明確個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。
離職當月，對社保費用繳納個人只需要繳納法律規定的個人社保費用，單位不能以任何理由對離職員工社保費用進行「佔比」、或者「全額」由個人繳納的情況。
《中華人民共和國社會保險法》第
四、六十，八十九條.
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條.
13樓：闖王行天下
如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。
離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。
社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》那麼當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費
橈骨骨折30天后拆了石膏，至今已經50天了，但是手腕活動僵硬
照你的情況看來算是正常的，因為石自 膏固定後很有可能出現關節僵硬 活動受限等功能障礙。你可以拍片複查後，在允許的情況下做一下不負重的功能鍛鍊，每天用中藥泡泡手。伸筋草 舒筋草 桉樹油 紅花 川烏 少許 浸泡後一定要將手洗乾淨，且不能直接抓握食物 是正常的 要加強功能鍛鍊 每天用熱水泡泡手應該有所幫助...
入職公司，2023年年休假兩天。離職年休假可以休幾天
要看bai你在所有的工作單位 不光du是現單位的 zhi，的總工齡 有證據證dao實的，比專如社保繳納記錄，沒有證屬據證實前單位工齡的，就算現單位的 累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。根據 企業職工帶薪年休假實施辦法 第十二條...
馬上入職三盟科技了，這個公司怎麼樣啊
作為一個離職員工公copy正的說幾點吧 bai1.公司不是特別大，全國才du800多人 2.民營企業，總zhi部辦公室還dao是很高大上的 3.創業初期公司，老闆挺拼命的，老闆基本上是7 24小時工作了，看老闆那麼拼，應該還是很有希望的公司 4.沒什麼福利 民營企業不要期望太高 但很有人情味，員工生...