1樓：
要看bai你在所有的工作單位（不光du是現單位的
zhi，）的總工齡（有證據證dao實的，比專如社保繳納記錄，沒有證屬據證實前單位工齡的，就算現單位的），累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，整年年休假5天的，8月份離職可以休3天。整年年休假10天的，8月份離職可以休6天，整年年休假15天的，8月份離職可以休9天。以上均不含當年已休的年休假天數。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》：
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
2樓：匿名使用者
要看你是何時開始參加工作的，累計工作滿10年，帶薪假期為10天。不滿10年為5天。年假是當年有效，不跨年。
員工2023年9月5日入職，2023年10月離職，能休幾天年假？
3樓：匿名使用者
1、年假是：10天
根據《bai職工帶du
薪年休zhi假條例》第dao三條
職工累計工作已滿
版1年不滿10年的
，年休假5天；權已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、當然也有情況不可以休年假的情況：
根據《職工帶薪年休假條例》第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2023年10月入職到2023年三月底離職，19年有四天的年假是未休的，請問離職時年假工資算進去嗎
4樓：匿名使用者
需要滿一年才可以休年休假
，也就是說2023年下半年才可以休年休假了。
年休假是按專當年的工
屬作時間來算的。折算公式為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。所以你可以休
三、四天。
可以和單位協商解決。
5樓：最愛只是當時
計算公式是19年上班天數除以365天乘以應休天數，小數點後捨棄
應休五天的話，得至少73天才有一天
6樓：匿名使用者
如果單bai位離職前沒安排年休假，就du應該支付年假工資zhi不過2019因為dao沒工作滿一年，是折算你應該休回假天數，折答算完不滿一天就不計算《職工帶薪年休假條例實施辦法》
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
7樓：天傑地靈青島人
你的工作
抄時間不足兩襲年，按規定可休息5天帶薪年bai休假du。而按照《職工帶薪zhi年休假條例dao
》第五條的規定，帶薪年休假原則上不跨年度安排，且享受待遇的前提是提供了相應勞動。你已於2023年3月底離職，僅提供了全年四分之一的勞動。按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條的規定，你可以休息的帶薪年休假的計算公式如下：
90÷365×5約為1.23天，折算後不足一整天的部分忽略不計為1天。所以19年有4天年假未休是不準確的。
但如果4天是指從工作後就沒有休過的年休假，則你有權主張的就應該是5天了。
8樓：匿名使用者
2023年10月入職，抄
到2023年三月底離職。
19年有
襲四天bai的年假，
是未休的。du
離職時，
年假應該算工資不？zhi
你說dao的年假的意思是，
春節假。
還是，年公休假。
如果指的是，
春節假。
應該，給工資。
而年公休假，
是不應該享受的。
9樓：書生之見是我
不一定會算給你，因為年假是要求你提出休而公司拒絕，這樣你才可以提出算工資給你
2023年8月參加工作，2023年11月還在工作，2023年年休假幾天？
10樓：匿名使用者
2023年8月參加工作，2023年11月還在工作，仔細的算來工作已經滿10週年了呀，按照一般規定2023年可以享受年假10天呀！
你可以趕快申請呀！！
11樓：我愛李¤傻丫頭
99年參加工作bai，一直到 19年，如果一du直在一個
zhi單位，則工作年限為dao20年。
機關、團體專、企業屬、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
12樓：匿名使用者
你好，工齡的計算是連頭帶尾的，你是99年工作至今，那麼連頭帶尾算就是21年的工齡。我勞動法規定的年休假是滿20年即可享受15天的年休，不含雙休日。以你現在工齡應該是滿足年休15天了。
13樓：蒼洱白子
年假應該在10天左右，但建議提前與公司人事部協商解決，有些公司可能不允許請年假，或者只准請5天的。當然遇到此類問題，可以反映到就業局解決。
14樓：匿名使用者
工作滿10週年，可以享受年假10天。
工作滿1年年休假5天，每增加1年，年休假多1天，最長不超過
步驟如下 1.已知工作年限，求年休假天數 2.輸入公式如下 3.下拉填充得到結果如下 dei0832mzdf 工作滿1年年休假5天，每增加1年，年休假多1天，最長不超過15天，該如何做excel函式呢？10 步驟如下 1.已知工作年限，求年休假天數 2.輸入公式如下 3.下拉填充得到結果如下 我已經...
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連續工作滿一年才能享受年休假 換工作新單位工作年限不足一年，折算休假天數 職工帶薪年休假條例實施細則 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律 行政法規或者 規定視同工作期間，應...
我現在剛離職，去快兩年了，公司沒有給入保險
你當然可以這樣做的。看得出用人單位極不負責任.你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據 勞動法 的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可...