1樓：匿名使用者
找工作和找物件一樣，不是那麼簡單的，首先你對自己有個清晰的定位，我有什麼長處，我適合做什麼工作，我還欠缺什麼，我對工作的期望是什麼。有了定位後再選擇合適的工作去面試，面試需要有一定的技巧，態度要坦誠，要突出自己的優點，不能過分誇誇其談。最後，找工作要有耐心，好事多磨，一次兩次失敗不代表什麼，關鍵是要找到適合的，不能委曲求全，結果好不出成績。
2樓：北鋒格練字加盟
放平心態，定好方向，工作有的是，好工作也有的是，關鍵還是看你的能力，所以不斷的學習和提升是必須的，加油(ง •̀_•́)ง
3樓：sophia遼寧
我覺得您首先要對自己的職業生涯有個規劃。有了清晰的規劃之後，可以從自己規劃好的職業方向上開始，先從適合自己的或基礎崗位做起，工作中通過學習和經驗積累，不斷提升自己的能力。通常一段工作至少要做3年或以上，儘量不要頻繁跳轉，通常企業都會員工內部晉升的機會。
如果您成長為一箇中層崗位，那您的收入就會達到一定的行業水平，可選擇的職位機會也就多了。不斷，保持努力，預計職業生涯的10年以上您就可以晉升稱為高管。
工作經驗和能力是靠學習和積累的。祝您求職順利！
4樓：陽光伴著雨露
瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
5樓：匿名使用者
人生最大的問題就是就業，事情都有個過程萬事開頭難，不要被目前的困難打垮自己找工作的熱情，人都走出頭的時刻，是金子終會發光的，而且社會上總有一份工作在靜靜的等待著你，拿出你的激情和不服輸的勁頭，去開拓你美好的明天，加油朋友！！
6樓：匿名使用者
找工作困難，不先從自己身上找原因，這種思路是不是也說明了你的一些問題？
7樓：匿名使用者
人生處處是套路，所以眼活很重要，有時候違心點，和別人套套近乎，也很重要！
8樓：好心態
面對現實，但也不要灰心，你依靠自己的能力肯定會有一份好工作，要有信心，要表現出來，會有領導慧眼識英才！
9樓：屬於你de心願
沒有中介以及人事，估計你找工作更加難
10樓：匿名使用者
正規的公司基本還是依靠外部招聘的，崗位跟人完全合適的沒有。最重要的是要找到好的行業與平臺，接受起點低一點，一定能找到好的工作～
11樓：匿名使用者
沒有任何一份工作是輕鬆的，要麼你有專業實力，要麼你有其他，資源也好，人緣也好，等等
12樓：有風有浪是風景
任何單位都有自己的格局，找不到適合自己乾的行業，不妨投向廣闊的天地一一自由職業！
13樓：輝煌超級主管
加油。只要努力，一定會找到好的工作
14樓：匿名使用者
想要開心起來，一定要學會感恩，學會知足，學會積極陽光的去面對生活。去發現生活的美好，去接受生活的陰暗。並以一個知足的心去面對生活中得到的一切。也只有這樣才會真正的開心起來。
為什麼一個懂得感恩的人才會開心呢？因為生活中給與我們的可能不多，當你懷著感恩的心領受的時候。你就會覺得，給我們的都是恩典。
不要覺得什麼都是你應得的。一個人得到自己應得的東西是不會開心的。只有得到哪些本不應該得到的，卻得到了的東西你才會發自內心的開心。
一定要記住一件事。那就是我們是赤身漏體來到這個世界上的。兩手空空的。
我們本是一無所有的。但是到了現在，去看看你自己擁有了什麼。去為這些感恩。
去為你呼吸的每一口空氣感恩。因為這不是你的東西，卻給你白白的使用。所以生活中有太多值得我們感恩的事情了。
只是你沒有發現而已。
當你懷著一個感恩的心去面對生活。那你一定是一個知足的人。知足常樂我們都懂。
但是想要做到知足卻不是每個人都可以的了。知足並不是讓我們不上進。努力是必須的。
然而得到的多了與少了我們都應該以知足的心去面對。因為不知足我們也是得到這些，反而不快樂。為什麼不知足的去面對我們的得到的呢。
並且去積極的生活吧，可能會有打擊與傷害。但是積極陽光的勇往直前。可能前邊不美好，但是你得心態覺得你面對人生的態度。當困難來臨，你以積極地心去面對，仍然是開心的。
15樓：匿名使用者
現在企業招聘，熟人介紹的更容易進，因為能更多瞭解到該人為人處世，以及更為詳盡的資訊，另者熟人也可幫著提前培訓，交待清楚公司應注意的事項，更快融入，對於新人和公司都有好處；也請你認清求職之路艱難，主要是招聘人員對你的瞭解也僅限於資料和簡單的交談，對於招聘你，有更多思慮也正常，請正確對待招聘問題，也祝願你儘快找工作。
16樓：匿名使用者
在這件事裡，我想說這位姑娘主要有三個問題。
第一，職場裡不是什麼話都可以說，尤其是涉及到敏感話題如待遇和隱私等等。
第二，魚和熊掌真的可以兼得嗎？文員的工作是比較輕鬆但是你更看重發展所以跳槽做了市場營銷，那麼你就要為自己的選擇而努力，天上掉餡餅的事情只存在於幻想裡。
第三，沒有營銷經驗的你，老闆願意教導和提攜，給你機會，你的成長必然很快。所以說做人要厚道，要有一顆感恩的心。
那應該怎麼辦呢？
川哥建議這位姑娘：
1、表達誠懇態度，說自己本意不是如此，可能是同事誤解了，自己願意努力用工作成績給公司一個交代。
2、腳踏實地的做事情，利用工作之餘把專業知識專業技能好好的提高一下。
3、在同事面前不要過精明，每個人不喜歡心眼太多的人，過於算計工作量和報酬最後只會把自己的前程算計進去！酬勞是算計不來的，是努力掙來的。
求職就業
17樓：尛辰丶
關於專業：我想對你說，專業不重要。重要的你的人生經驗，包括工作經驗和生活經驗。
企業在招聘用人的時候，工作經驗是非常看重的財富，很少由企業願意花時間去培養一個缺乏經驗的人才，除非企業看重你某一領域特定專才。如你在提問中所說，除了數控你其他都不會。我認為你要找一份新行業並讓企業給你時間讓你成長的機會不是很大。
你的下一份工作，很有可能還在數控這領域。
關於工作辛苦：大概這世界沒有一份工作不辛苦，沒有一份人事不復雜。你指望追求的那理想中的簡單自由的工作，大概只能存在於你深深的腦海裡。
那是你的追求，即便它真正存在，你也需要用很大的努力才能到手。過程總是讓人煩惱疼痛，而經歷過過程後的人，卻總是忘記在意最後的結果了。而這個世界，沒有什麼工作是簡單自由的。
累是必然會經歷的過程，只是你別懶，不懶的人，永遠都有機會。
關於簡單自由。竊以為那是在一天的勞累工作之後，剩下的生活裡體現出來的一個人對工作對生活的追求和品位。簡單在於生活，自由在於內心。
高貴的靈魂，美好情操，對美的追求和理解，這些能真正帶來自由。不要羨慕別人的生活。幸福總是在別人眼裡。
我們都羨慕別人的生活，別人的孩子都聰明，別人的老婆都漂亮。常常忘記了忽略了自己每天都在過的日子。那些你每天都經歷著的生活，必有其美，必有其自由。
關於自信心：24歲難免有些尷尬，這個年紀沒有積累，沒有人脈，沒有錢。卻揹負著很多責任，很多期待，很多對未來對美好的追求。
這個年紀常常憧憬美好高貴生活卻常常惶恐不安不知道明天會怎樣。不自信也許只是出於對現狀的不滿以及無法改變現狀的無能為力。生活教會人堅強。
有很多事情是自己給自己太多的美好期待所以失去了那些快樂。自信只能你自己給你。你看到的那些，關於別人的生活，體面的日子。
以及別人出手闊綽的樣子，他們也有他們的煩惱。他們在和另外一群人比較時候也有不滿意。也有無能為力。
他們也許只是學會了更多的，將自己不自信的內心隱藏，默默地用心耕耘，才有了一份新的收穫。你總要找一個適合自己的定位，找到自己的方向。然後沉下心。
彆著急。答案常常在拐角處。
最後：人生有時候是很奇怪的。你越是在意的東西，越是得不到。
你越是強調的東西，越是缺乏。所謂欲蓋彌彰，無欲則剛大概就是這樣的道理了吧。有一天，倘若你學會了擺脫那些煩擾的無所事事的思維情懷，學會了享受那些在辛苦工作付出勞動之後獲得的回報和成長，學會了在一個尷尬的年紀沉下心來看自己，看工作。
眼光長遠。也許你你不會有這麼多的失落和消極。
祝福你。親愛的陌生人。
人力資源管理的就業方向？？
18樓：匿名使用者
人力資源面向的求職面挺廣的~
人力資源有6大模組，招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係及人力資源發展。
求職時請務必注意：常規所說的「人事」與「人力資源」是不一樣的：
對於一般中小型企業，特別是小型的民營企業，一般招的是「行政人事」，做的一般是事務性的工作，比如招聘、安排面試、簡單的入職培訓（其實是公司政策宣讀而已）、員工薪酬的計算、獎金的計算、入職離職等的事務性工作；
對於一些外資企業或是大型一定的企業，一般有將「行政」與「人力資源」分別成立部門的做法，甚至在人力資源部下設招聘經理或專員、培訓經理或專員、薪酬福利、績效考核、員工關係及學習發展部之類。這就要看你對6個板塊裡面的哪些工作有特長之處了
19樓：力鑠邊靈鬆
不管到什麼行業，最好先做業務。好的人力資源管理者，一定是在業務方面精通的人。因為，人力資源管理要成為業務部門的合作伙伴。
20樓：枚萍翠新立
企業、單位做人力資源管理、招聘、培訓，等工作，具體的可以到自考網看看：http://www.
求職人力資源，需要考證嗎？
21樓：我是老司機任性
不需要考證，更多的是注重工作經歷。
人力資源專員也叫人事專員，這個職位可以幫助你儘快瞭解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。
工作內容：
1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規範招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；
2.根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；
3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評檔案，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；
4.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管稽核各職能部門的獎金或提成分配方案；
5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，稽核員工每月的工資資料，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；
6.依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；
7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關係，維護公司良好的僱主形象；
8.各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協調。
9.其他人事日常工作
人事專員如何考核工作，人事專員的績效考核
招聘專員 可以設定兩個kpi 1。招聘及時率 及時到崗人數 總需求人數 2。員工試用期內離職率 試用期內離職人員 試用期內總人員人事專員根據具體工作內容，設定。人事專員考核的內容包括德 能 勤 績四個方面，重點考核工作實績。德，主要考核政治 思想表現和職業道德表現 能，主要考核業務技術水平 管理能力...
勞動人事仲裁院的工作人員，具體工作是做什麼的
負責本地勞動 人事爭議仲裁政策法規的貫徹落實 承辦本地勞動 人事爭議仲裁人員 調解人員的業務培訓及仲裁員管理工作 負責處理有關勞動 人事爭議案件，指導街道 鎮 勞動 人事爭議調解工作 負責政策諮詢工作 負責協調處理與勞動 人事爭議有關的有重大影響的群眾性突發事件 開展勞動 人事爭議預防工作 負責對本...
退伍軍人事務站工作人員可以發津貼嗎
退伍軍人事務站，工作人員應該可以發放津貼，但要等上級部門通知。記者從退伍軍人事務部獲悉，為規範和加強退伍軍人事務部門管理殘疾津貼的 殘疾津貼管理辦法 將於2020年2月1日起施行。孝順父母的物件是誰 監護權的物件是以下6種公民 服兵役期間因公務障礙退出現役的軍人，評定了服兵役期間因病退出現役的殘疾軍...