1樓：斤斤
首先,我不贊成你bai的想法。du 其一，領導對人zhi員的調動是正常的。雖然你認
dao為現在的崗內位適合你，但你必須服從容。因為，領導看問題、做決策的出發點，與所站的高度肯定與你不同，他是站在全域性的方面考慮問題的。 其二，應該感謝領導才對。
不是每個人都有不斷鍛鍊和提升的機會的。把工作的調動當作一種鍛鍊和提升，當做又一個機會，是你成長和完美的機會，你就會心存感激的。 所以，我勸你高高興興接受崗位的調動，認認真真地去做好新的工作。
領導要給我換崗位，但是我不想去，該怎樣辦
2樓：匿名使用者
現在要知道，領導說你可以做組長是在調你之前還是之後，之前說明他真有此意，之後說明他在調你以後說的一些客套話，意思說其實你很不錯，但是這裡不需要你，也可能是他覺得你真的還需要鍛鍊，你要是有什麼想法最好跟他說 ，你可以問他你做這個工作做的怎麼樣有什麼需要努力的，還有就是你覺得你不想到另一個地方去的原因，跟他談談 看是什麼原因。 祝 工作順利。。。。
3樓：匿名使用者
1、直接找領導說明你的難處
2、更加努力的做好身邊的工作
3、新工作工資低但活兒輕鬆，可以去做兼職
4、你應該考慮得更長遠一點才是。
我是正式員工，領導安排我去另車間支援兩小時工作然後再回到本崗位，一天來回的迴圈，我可以拒絕嗎
最好不要拒bai絕，領導有權力安排du工作，人員臨時調動zhi等，對於你的崗位是 dao在這個版車間，去支援另外一個車間，權但做為領導，這兩個小車間就是一個大車間，你要積極配合，與人方便與己方便，我是一塊磚，需要 搬，說明你有才，領導會看到你的辛苦，也許時機成熟，你會得到重用和提拔。你好。按照規章制...
我在公司內部應聘其他部門工作與直接領導及接受部門領導已經談妥
你這是越級，要談是你和直接領導談，談好了你的直接領導再去幫你談，你這樣做的話你的直接領導會生氣，你要去的部門領導對此也會有看法的！大領導越過直接領導來給我安排工作，我在其中該如何與兩邊領導溝通？直接領導不 bai到翅膀長 du硬的時候不能得罪，zhi 如果惹怒了直接領dao導，專處處給你設路障，以後...
領導分西瓜我剛要拿領導接著端走給其他同事領導是什麼意思
前期工作是你準備的，後面慰問同事這種工作當然是領導親自來做了。電視上那些領導去慰問群眾的時候，都是自己準備鮮花呀禮物嗎？這件事情，需要結合具體情況進行具體分析。如果你與領導矛盾重重，那麼，領導不回給你西答瓜吃，那就是在故意針對你。如果你與領導並無芥蒂，那麼，領導那麼做，應該就是沒有看見你伸手拿西瓜的...