我有事向公司領導請假，領導不批我就去了，上滿月公司領導說

1樓：歆晴空

就算曠工開除工資也是應該給你付的一般曠工按全天的3倍工資扣你跟領導好好說不行只能走法律程式！

2樓：匿名使用者

去要，說，不給就到勞動局去；如果真不給，你可以真去勞動局。不過你要有廠牌啊合同等證據

3樓：匿名使用者

可以到勞動社會保障處，先勞動調解，如果調解不成功，就勞動仲裁

我是因為有事請假領導未批就走了回來他們就不讓我幹了還把我工資扣了請問我可以要回工資嗎？

4樓：匿名使用者

你這算是曠工 - -，如果確實有急事先走了他們也會理解的，相反不讓你幹了，那就不幹了啊，這樣的領導不配你給他們做事

5樓：匿名使用者

如果公司有明文規定的話，你屬於曠工，按理說不應該給你工資，但是如果沒有你可以要回…如果是我的話我不會要…因為畢竟是我沒被批准就走了的

因身體不適向單位請假,領導不批,後算我曠工開除

6樓：上海求知女神

1)如果沒有得到批准擅自休息是會算曠工；

2）如果你病情很重，老闆故意不請假給你，這是老闆有問題，但需要你出示你的醫院**記錄或證據。

3）公司也有公司的規定，如沒遵循公司規章制度，公司是可以開除。

我因身體不適向領導請假不批准，但是我還是走了，現在領導當我曠工，我該怎麼辦？

7樓：愛的路上我和

可以到勞動社會保障處，先勞動調解，如果調解不成功，就勞動仲裁

我中暑了，請假領導不批，說最近趕貨沒人，最後我身體有點受不了，就沒去上班，明天上班領導講我咋辦

8樓：浙溫賣眼鏡

首先，不管你是在哪個公司上班，都應該清楚的瞭解到，身體健康是一切版

的基本，就憑你領導權的那幾句話就足矣讓人心寒，因為他根本就不重視你的身體健康，但這也很現實，公司不就是為了賺錢嘛，把一切都最大利益化。如果你覺得還可以堅持，就繼續上班，如果你的領導批評你，應當向領導解釋清楚，相信一個好的領導是會理解的。

9樓：匿名使用者

男生女生啊女生你就說姨媽來了男生的話就說親戚住院了

10樓：匿名使用者

實話實說，他是人就會理解.

曠工兩天老闆沒批然後把我給開了不發我一個半月的工資 5

11樓：書生之見是我

建議你到當copy地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。

當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

我這個月曠工2天半，請過假領導沒批，曠工不是連續曠工，一星期一次而已，今天去上班領導說我自離了

12樓：永不言棄

好吧，深深感到同情，告他們是沒用的，浪費時間和金錢，還不如去找個更好的工作

13樓：匿名使用者

連續15天，到勞動監察大隊告他們。