1樓：匿名使用者
年底有年終獎，並且還有百人宴，百人宴的獎品幾千到幾十萬不等，最大的獎品是一個幾十萬的車。。祝你順利！ 可以參加百人宴！
有個朋友在盤石上班，年終獎都拿了好幾萬，真是羨慕啊！我什麼時候才有這個命啊？
2樓：白沐沐
盤石，網路推廣麼，阿里巴巴拿的更多
3樓：匿名使用者
機遇與本事都有了的時候
12月份入職的員工有沒有年終獎啊？我以前在盤石上班時是有的，現在換了家公司，不知道還有沒有？
4樓：劉雒河
很多公司年終獎是按比例的，即是月工資乘以上年度在職的時間再除以12，所以理論上講12月份進的應該沒有什麼年終獎吧
5樓：匿名使用者
年終獎沒有統一的規定，由企業自行規定的。
有的企業上半年來有，下半年來就沒有；也內有按季度分容的；
像我以前在的公司則是把年終獎除以12個月，到幾個月就有幾個月的，如果12月到還沒上整月班可能就沒有。
你可以問下你身邊的同事啊，瞭解下規定。
6樓：匿名使用者
這個要看各個企業的規定了，不一定有。
7樓：廖曉蘭
沒有的，年終獎也看年資的。
盤石的員工待遇好嗎？？昨天好姐妹去面試了，想了解一下
8樓：匿名使用者
待遇應該還可以吧。就是看自己的條件嘛。
盤石這樣的年輕活力的公司不妨去試試的。
9樓：匿名使用者
五險一金bai
公司員工
享有國家所du規定的zhi養老、醫療、失業、生育dao、工傷五類社會內
保險，以及住房容公積金 ，讓您在工作之餘毫無後顧之憂。
帶薪休假
「工作是為了更好地生活」，在工作之餘，公司提倡員工充分地休息，勞逸結合才能產生最大的工作效益。因此，每位員工入職後均享有帶薪休假的福利，同時，隨著工齡的不斷增長，帶薪假的天數也將增加。
餐費補貼
公司為每位員工提供午餐補貼及相應的加班餐費補貼。
通訊補貼
公司每月依據職級為員工提供工作需要的通訊補助。
節假日慰問
端午節、中秋節、春節、婦女節、兒童節……在這些傳統節日裡，公司將為每位員工準備相應的精美禮品，讓您切切實實感受家的溫暖。
免息車貸
員工自費購車，公司可根據員工職級與年資提供免息貸款。
10樓：鳥人安德森
同意ls，基本上就是這樣。應屆生少一點吧。我想，也看具體的水平的。
做的好麼，在**都會發光的。盤石晉升還快的。
盤石的員工在這家公司工作開心嗎？
11樓：匿名使用者
其實同事之間的關係還是不錯的。這個氛圍還是不錯的。
12樓：匿名使用者
盤石編制了一個網際網路廣告的夢，有夢想就有價值，有價值就有動力，有動力就快樂。
在浙江盤石工作有前途嗎?
13樓：匿名使用者
作為一家上市公司發展前景可期，可以考慮吧去試試，大兄弟。
14樓：匿名使用者
公司很大，這是一個上市公司，同時也已經發展了10多年了，有著豐厚的資源，有著強大技術後臺的支撐，還有好的領導人。這裡工作的氛圍很好，週末公司還會組織活動。
15樓：abc不簡單
以盤石為起步的話，應該還不錯了。尤其是對於那些應屆生來說，進盤石比進小公司好的多。
16樓：金銀花好喝啊
有的，在盤石工作可以學到很多知識。
17樓：伏渟伯燕楠
首先做管培生比較辛苦的。
如果真的要去做，
那麼就可以，而且是有前途的！
18樓：小俠看世界
只要肯bai
學習，當然有前途，平臺都是針du對中zhi小型企業。對能力強的人才非dao常稀缺，未版來產品同質化越權來越嚴重，大部分公司都得拼人才。發展潛力很大，要看個人能力。
無論現在還是未來都很有前景，因為以後很少有純粹的網際網路公司，都會和傳統業務結合，所以會狠拼個人能力，未來和產品一樣，同時懂某個行業和網際網路的複合型人才更受歡迎。
我和公司簽了勞動合同，雙方都有簽字，在老闆那裡，我沒有，這樣的合同是有效嗎
依法成立的勞動合同具有法律效力，用人單位未將勞動合同文字發給勞動者一份屬於違法行為，勞動者可以向工作地勞動監察大隊投訴。如果沒有勞動合同，想要證明勞動關係，就要儘量準備如下證據 1 工資轉賬憑據 2 考勤記錄 3 工作證件 4 人證 5 業務相關證據等 6 加班的證據 7 入職通知書 8 錄音證據。...
我和公司簽了勞動合同了，因工資太低要辭職，但公司要求在上月班，請問我提交了辭職報告了，我現在
如果你是轉正後的正式員工，提出辭職後，單位有權利讓你立即走或者再上班一個月後走。如果你是試用期員工，只需要提前三天辭職即可，就是說提出辭職後再上班三天即可。單位讓你上班一個月的時間，一是工作需要延續，二是需要找到新人接替你的工作。關於請假，如果確實需要請假辦理的，請將請假原因說清楚，徵得單位的同意，...
我跟公司簽了勞動合同後來公司又讓籤一份兼職的勞動合同，這樣合法嗎？怎麼解決，謝謝
這樣肯定不合法。勞動者一旦與單位簽訂了勞動合同，就意味著從法律上確定了與用人單位的勞動關係，勞動者的薪酬 保險 休息休假 安全防護等，都按照合同的規定執行，這就決定了在同一用人單位勞動合同的唯一性。若同時與單位另外簽訂了合同，也屬於無效合同，這份合同若給勞動者造成損害的，勞動者應該向當地勞動部門投訴...