1樓：匿名使用者
其實還是你的管理有問題，對帶有能力的員工首先你要能壓住他。不能捧過火也不能不捧。該扒成皮的時候絕對不能手軟，讓他知道是誰大小王。
但事後要給他講清道理。如果他不聽話那要看他工作過長時間了。要是時間長了。
只能說他沒把你放在心上。 有句話說得好小樹不修不自留。大了想修也修不了了
2樓：匿名使用者
與他溝通。有能力又不聽話的，一般這並不是他的本意，可能的在執行任務他有他的想法或者是創意，沒有得到重視，就很可能與領導鬧脾氣。這種情況的話就要與他溝通，瞭解情況，認識的他的想法，是否對這次的任務有益，如果沒有，就直接說明。
下屬有能力卻不聽話，怎麼辦
為什麼不聽話的員工大家覺得有本事，聽話的員工覺得無能？
3樓：匿名使用者
親，bai那些不聽話和你對著
du乾的員工，多數是因為覺得某些zhi事情有dao問題或做不好，希望能按照內
自己的想法容去做，而希望把事情做好的人，這型別的人絕少有人會在背後黑你。只要在實際工作中沒有給單位造成損失，比那些當面一套背後一套的人還好交朋友。
如果員工不服從管理，不聽話，該怎麼辦
4樓：
你這裡說的是如果，那就會存在很多種情況。如果是極個別員工不服從管理，那要分析員工個體的原因；如果是高概率的出現，那自己一定一定要反思公司的管理模式、規章制度、管理方式等等。
單說個別員工，更要分析其背後的原因，不服管的員工往往都是有成績的老員工，或者關係戶，所以這應該是你比較頭疼的問題了。無論怎麼處理，建議一定要果斷，千萬別拖泥帶水，含含糊糊。
5樓：閃電時間管理
同時，對於職場人來說。員工本身也不要表現的過於自我，但是也要保留自己的做事風格和個性。否則會被人會被管理者視為眼中釘，當你的能力能夠被別人替代，遲早會把你開掉，，或者有更合適的人出現的時候，你的自我就會變成一種自我表演，沒有人去**。
在職場中，保留自己的個性是可以的，但是千萬不要過火，會引來大家的反感。
工作和同事相處的融不融洽，是不是自己最有感覺
6樓：回眸一笑y緣
工作和同事相處是否融洽
自己是有感覺的
並且感覺非常的明顯
可以從點滴中去體會
比如交往的過程中
或者是在工作的過程中等等
感受非常的清晰
7樓：丫頭mm小妹
工作中和同事相處得融不融洽
自己是最能感覺出來的
因為你自己就是當事人
所以肯定能感覺得出來
和同事之間是不是相處得來
在什麼地方有分歧之類的
所以要和同事相處融洽
首先就要融入到這個氛圍
8樓：醉有生夢無死
第一來是，不要和他有任何的利益方
自面的交集。其實很多的矛盾，都
是因為利益受到損害造成的，如果你和同事之間不存在競爭關係，那麼到這點真的比較簡單，但如果是存在競爭關係的話，那麼你就需要注意了，有時候稍微讓出自己的那麼一丁點利益給他，當然需要讓他知道。
工作上難免會有這樣那樣的事兒，你只需要把自己的事情做好，然後適當的問問同事需不需要幫忙，不要表現出討好的模樣，而是真的出自內心的去幫，那我覺得你的同事應該不會牴觸你的。
第二就是關於生活方面了，雖然說是同事，但是在同一個工作環境下，不可能每個人每天都一心工作的，難免大家會聊點自己的事情，如果你善於嘮嗑，那就很棒了，因為這是你很好融入他們的一個點，但若你不善於和人聊天，那你就多留意一些人家都說些什麼，時間一長你總能聽到，他買衣服受騙了，他家寶寶怎麼怎麼了，而這時候，你的機會就來了，找個合適的機會，幫他解決這些問題，我覺得他對的好感肯定倍增。
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