1樓：情感新港灣
通過以下三個復**獲得了合法性：制民族主義、政bai績合法性和政治尚賢制。du
雖然在一定程度上zhi，合法dao性的這三個源頭在不同時期都很重要，但民族主義在政權初期最重要，政績合法性在改革開放的最初幾十年非常重要，
而政治尚賢制正在變成越來越重要的合法性**。
2樓：匿名使用者
權力的合法
復性主要由以下**制:
1,來自暴力革命
bai,新政權階du
層推翻舊階層,獲得合法權zhi力
2,來自公民dao選舉,執政階層通過權力的**法,合理使用自己的權利,獲得合法權力
3,合法的委任或聘任,這是一般權力的合法**
3樓：吹牛領導者
強者為王，強者就合法。同時這個王說的話就是王法。比如：
古代蒙古族推翻大宋建立元，儘管漢人不從，能說元朝統治者不合法嗎？再比如當今被美國玩慘的阿富汗，你說那個派別具有合法性或者說廣泛的合法性？
如何理解政治合法性含義？政治合法性的意義是什麼
4樓：匿名使用者
政治合法性
bai就是你的權利**du
要怎麼合乎情理，你的權zhi利**是否
得到普dao遍大眾的認回
可，法律層面是否支答持。比如西方國家的權利**於選票，多數決。我們國家的權力**於國家權力機關的賦予。意義就是要得到人民的認可。
如何理解合法性?政策性包括哪些內容?
5樓：花絮埋骨柔芳
薪酬戰略的內容包括兩個
方面：薪酬戰略要素和薪酬政策。其中薪酬戰略要素核心的要素有五個方面，即：
薪酬基礎、薪酬水平、薪酬結構、薪酬文化和薪酬管理。而薪酬政策是是指組織在進行薪酬決策時所要遵循的基本規則和原則。由於不同的行業和企業境況不同，因此薪酬政策具有多樣性，例如：
同一薪酬要素，由於組織特點不一，管理模式不同，領導者風格各異，薪酬政策的選擇雖有共性，但差異也會很大。所以，在薪酬戰略要素和薪酬政策的相互匹配上應該從薪酬基礎及政策、薪酬水平及政策、薪酬結構及政策、薪酬文化及政策與薪酬管理及政策多個角度來思考。薪酬戰略必須與企業的經營戰略型別具有高度的相容性，與企業經營戰略相容的薪酬戰略包括低成本薪酬戰略、差異化薪酬戰略和專一化戰略，它們是是企業經營戰略的重要內容，薪酬戰略中涉及的薪酬設計、員工安置、員工積極性的調動等是企業經營戰略的基礎，若企業因這些問題引起員工人心不穩，軍心渙散，企業經營戰略目標是無法實現的，認識到這一點是非常重要的。
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什麼是政治如何理解政治的含義
政治 zh ngzh 政黨 集團或個人在國家事務方面的活動。如，治理國家施行的措施政治家.1.政事得以治理 政事清明。書 畢命 道洽政治，澤潤生命。孔 傳 道至普洽，政化治理，其德澤惠施，乃浸潤生民。2.政事的治理。清 昭連 嘯亭雜錄 湯文正 歸自洗其堂廡曰 前令 郭琇 已死，今來者又一 郭琇 也。...
電大什麼是政治,如何理解政治的含義
政治是人們來在特定 的經濟基自礎上bai,通過奪取或者du運用公共權力而實現和維 zhi護特定階級和dao社會利益要求,處理和協調各種社會利益要求的社會關係。對於政治的這一定義,可以從三個方面來理解 1 它強調政治是一種社會關係,並且指明這種社會關係本質上是一定經濟基礎上形成的利益關係。2 它強調一...
政治的含義什麼是政治？如何理解政治的含義
答 一 政治的含義 1 政治是 政黨等治理國家的行為。政治是以經濟為基礎的上層建築，是經濟的集中表現，是以國家權力為核心的各種社會活動和社會關係的總和。2 政治是牽動社會全體成員的利益並支配其行為的社會力量。二 政治的本質 政治的本質 就是規範化的社會管理。這種 規範化 的社會管理主要包括 規範化的...