1樓：諸葛南凌
這是正常現象，你bai才剛到公司，大家du對你都不
zhi熟，也都不瞭解你，又都有自dao己的工作要忙版，很少有人有閒權情逸緻來過度關注一個新人的到來。你想一下，是你要融入這個集體，而不是他們來溶入你，所以你要主動點，積極點，時間久了大家都瞭解了你的性格，自然就會熟悉起來。剛剛到新公司，沒人搭理也算正常，畢竟大家都不熟悉，也不是每個人都很熱情，新同事也有自己的事情忙。
作為新人，一般第一天上班都是先熟悉一下工作周圍環境，以及看關於公司的一些文化資料、常規條例、薪資待遇等……只有人去適應環境，沒有環境去適應人。為了讓自己儘快融入新的團隊，主動點去接觸新同事，不要覺得不好意思。碰面時點頭微笑呼，有空幫他們打杯開水，衝杯咖啡也行，嘴巴甜點。
這樣有利於給新同事留下好印象，這樣他們會更加願意教你業務知識，讓自己在工作上少走彎路。按時上下班，不要遲到或早退，認真努力工作，不要參與同事的是非，道人長短。儘快適應，做好自己本職工作，如果遇到不怎麼好相處的同事，也不要正面發生衝突，各司其職就好，就沒什麼鬱悶的了。
2樓：知道益友
在職場處好同來
事之間關係也需要自一個過程，bai你剛上班第一du
天，同事們對你還不熟zhi悉、還不了dao解，還不知道你的性格和你的興趣愛好，只能在表面和你打聲招呼，基本沒有更多的話題和你詳聊，你也不必介意、不必委屈；只有自己低調做人，主動接近同事、微笑對待同事，和顏悅色地與同事溝通，風趣優雅的與同事談笑風生，慢慢的排除陌生感，增進同事之間的友好合作關係，融入職場大氛圍。
高調做事，在按時足額完成自己的工作任務時，責無旁貸地幫同事完成作業，或者籌備明天的工作任務，按時保質達到預期效果。
嚴格遵守公司各項規章制度，嚴以律己、墨守陳規、有章可循，不遲到、不早退、不無故缺勤，保持良好個人形象，穿著得體大方，談吐優雅文明，尊重領導、尊重同事、尊重自己，保持良好的工作紀律……
與同事們友好和平和諧相處，於同事們攜手做好自己的本職工作，為公司創造財富、為社會創造價值……供參考
3樓：匿名使用者
主動融入，人家有自己的圈子，要想融入就得主動，其實也簡單，比如一起去吃午飯，一起去下班聚個餐，不能等著別人主動來找你，要自己去主動交流
4樓：假如可以重來嗎
很正常的事情，因為大家對你還不太熟悉，不知聊些什麼話題，還不是太瞭解你，以後慢慢的就好了。
5樓：歲月
很正常，剛上班第一天，大家對你又
不熟悉，不跟你說話很正常。你作為
一個新人，就要主動跟大家多溝通多
交流，態度謙虛誠懇一點，慢慢的大
家跟你熟絡了，就會喜歡你的，那樣
就不會出現這種情況了。
為什麼剛上班第一天，同事對我很友好熱情，後面就開始擺架子，動不動就給我臉色看了？
6樓：段幹善
你好，因為你第一天上班同事都希望給你留一個好的印象，因為畢竟第一印象非常的重要！隨著時間的推移，同事漸漸對你有所瞭解，知道你的家庭背景，認為你是無所謂的存在了，所以就開始對你擺架子。然後就動不動給你臉色了！
沒辦法現在這個社會職場就是這個樣子。慢慢的適應吧！希望我的回答對你有所幫助！
7樓：
因為是新同事，第一天對你熱情，時間久了，就不帶面具和你交流了。
8樓：平振翱
新人上班都是這樣子的，適應了就好了
9樓：匿名使用者
同事都是表面上相處的人，表面上能處好就可以了，很少有朋友
剛剛入職的同事問我，第一天上班要怎樣與大家搞好關係
10樓：傅行雲時代
做好自己分內的事，不斷充實自己
學校是個小社會，裡面充斥的友誼，情感，歡笑，懷念；職場是個大社會，裡面充斥著背叛，欺騙，爭鬥，奸詐。公司發展的原則是為客戶提供優質的服務，發展的目的是為不斷壯大自己，提高營收效益。職場是我們工作的地方，很多個職場合起來就是整個社會，要想在這個社會生根立足，要想在職場體現自己存在的價值，我們就必須不斷充實自己，在最短的時間內熟悉和掌握自己的工作內容。
優秀的表現和職業素養，雖然不會讓你立刻展現自己的特點，但至少能在日常工作中跟上大家的步伐，不至於拖後腿，在一次一次不斷更新的工作內容裡提升自己，當你的能力能足夠表明你可以勝任這份工作的時候，等待你的就是老闆的信任和升職加薪。
做一個善良的人，但不要做老實人
社會是一面鏡子，你對它微笑，它也回報你微笑；你對它蔑視，它自然對你置之不理。很多人認為只要自己處事圓滑就能在公司混的好，其實這是一個錯誤的理解，混跡職場的人，都有一定的心眼，你的眼神的一個差異，表達的意思就會有細微的不同。你真心對人，還是虛情假意，明眼人一看就知道，只是很多時候隨聲應和，做做樣子而已。
在職場想要處好關係，就是要做一個「真正意義上的好人」，而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家，沒有壞心眼，這些事情別人肯定能感受得到，時間久了，自然不一樣。就算是壞人，我相信都更願意選擇一個好人做自己的同事。
白天的大部分時間都是在公司與同事一起度過的，雖然回家的時間會更久，但是晚上基本說不了多少話，你跟家人朋友交流的東西遠遠趕不上跟同事交流的東西多，你在幫助家人時，從來沒想過要回報，你在幫同事時，最好也別想這個問題。當你幫助一次次地幫助別人，併為他解決困惑她很久或者很著急的事，同事會記掛在心，當你有困難需要幫助的時候，她也會伸手幫你。在職場做事，幫助別人就是幫助自己。
但與此同時，不能做一個老實人。事實上，很多企業裡面那種什麼忙都幫，熱心腸型的老實人通常沒有什麼大的發展，原因有很多方面。首先你來者不拒，太多瑣碎的事會分散你的注意力，讓你感覺每天都很忙，但是有感覺沒學到什麼東西，沒有多少有價值的事；其次，得不到的永遠都是最好的，輕易得到的東西往往不會讓人珍惜，有求必應地幫助別人，時間久了會讓人感覺你對他們的幫助是理所當然的，做好了是你分內的事，做不好反而會怪罪於你。
在職場做人，首先要做一個善良的人，善良地對待別人，這世界才會善良地對待你；在職場處事，要做一個精明的人，自己該幫的就幫，能做的就做，但是要把握好尺度，不是自己分內的事情，儘量不要去幫。不該自己承擔的責任，絕對不要承擔。
不要站錯隊
社會是由一個個小團體組成的，職場也一樣，物以類聚人以群分，很多時候我們都能看到幾個同事上班下班在一起，吃飯逛街在一起，除了其中的個性特點相似，能建立起深厚的友誼（事實上在職場裡不可能存在真正的友誼），還有就是他們所代表的的一個團體，無論是同一個部門的，還是經常一起協調工作的。剛進公司的時候，我們就應該選擇一個合適的隊伍，這不僅有利於今後工作能力的提高，也有利於協調與他人的關係。但是如何選擇合適的隊伍，這就要看自己察言觀色的能力了，通過他人日常的行為處事，判斷他們的個性特點和工作方式，無異於一門高深的行為心理學。
正確的做法是一開始就不站對，以自身的工作為主，但要確保個人能力和職位匹配高度相關，你的存在是不是具有不可替代性，你所在地崗位是不是業務發展所必須的。一旦你確立好自己的隊伍，你就被永遠貼上了這個隊伍的標籤，不管你以後的發展是怎樣的，都無法脫離這個隊伍。
低調處理衝突
與人相處，難免產生衝突。有些事情可能你錯了，有些事情可能你是對的，還有些事情正確錯誤的界限可能很模糊。不管對錯，有些人喜歡將小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道，特別是當他是正確的時候，更是恨不得所有人都知道對方錯了。
作為一個組織，公司內部首先需要的是一種能夠形成團隊競爭力的機制，內部矛盾永遠沒有外部矛盾大，當內部矛盾能夠以「最小代價化解」的時候，公司的每個人才能像繩子一樣擰在一起，才能在市場競爭中處於不敗之地。只要是稍微有眼光的領導，都會看重善於處理衝突的人，善於處理衝突，表明這個人有非常強的邏輯能力、辨別是非的能力，以及清楚地知道每個同事的個性特點和工作能力差異。只要工作能力比較優秀，這類人在職場上都能得到較好的發展；相反，高調處理衝突的人，即便每次他都是對的，即便個人能力很優秀，也很難讓人喜歡，更不用提在公司節節高升了。
少說多做
太多話的人，不管任何時候在職場都是不受歡迎的。這種人，有時候看起來和很多人都相處得很好，有他在的時候就非常熱鬧。但是一般大部分人都不會和這類人有再深一層的交流，因為這種人一般很難保守祕密，也不懂得把控好人與人之間交往的分寸。
最好的做法就是多做事，少說話。可以對企業外部的事情發表看法，但是切忌評價企業內部的同事、領導。禍從口出，沒有不透風的牆！
職場做事要有原則性
很多人期望在職場上討好所有人，做事沒有原則性。但事實上你沒法讓所有人都喜歡你。做事沒有原則也會讓你自己一再退讓，在公司樹立不起權威性和地位。
同事有事情請你幫忙，但你自己工作也非常很忙，你幫還是不幫？小領導給你打招呼，要給一個明明就不合格的**商開綠燈，你做還是不做？這種事情在每個公司都能看到，或是經常發生，每個人都有自己的價值觀和原則，如何劃定自己的原則，如何堅守自己的原則，需要我們在職場上慢慢摸索，但是必須快速定位，告訴自己什麼該做，什麼不該做，什麼能做，什麼不能做。
在自己的原則下做事，雖然開始會遇到瓶頸，可能會得罪別人，可能不利於工作開展，不利於自己快速掌握工作內容和工作技巧，但是時間長了會讓人覺得這個人原則性很強，值得信任，讓人一眼就能看透本質，這對將來的工作十分有利。成為一個正義的人，你的身邊也會充滿正能量；如果不是，那周邊充斥的就會是阿諛奉承，爾虞我詐。
第一天上班真的很難，同事也不和我說話怎麼辦
11樓：和藹的夏之殤
慢慢來，新到一個環境肯定都會是這樣的，你要慢慢適應新環境，和同事都處理好關係，不久都會慢慢熟了以後肯定都會和你說話。
12樓：媳婦是你
都靦腆唄?
太過熱情反而不好?
慢慢熟悉，慢慢結交自己的朋友嘛，別心急
現在都抱著自己的手機玩，面對面交流反而是奢侈的適應了就好了
13樓：匿名使用者
第一天上班，同事之間還沒了解，時間長了慢慢接觸下來自然而然話就多了，同事們就成為好朋友了。
14樓：匿名使用者
第一天上班，bai首先要把自己所做的
du工作都認認真真zhi的做好。
dao其他的人不和你說專話也沒關係，只要你屬把自己的工作做好，他們就能主動的和你打招呼啦。到那個時候，你的心情也一定很一樣高興，工作完成了，同志們也跟你打招呼了，你心裡也很開心了。
15樓：今世有緣
萬事開頭難。
第一天bai上班，同事們
du不和你zhi說話很正常。因為彼此都不熟悉，沒dao有共同的回話題。還有一些老員工答，資格老，看不起新員工。
第一天上班，不要想太多。要好好的學習工作所做的事情，首先把應該做的事情做好。不懂的虛心請教老員工，主動給他們交流。
以後熟悉了就好了。
上班第一天，覺得同事都不怎麼友好，怎麼辦，也不怎麼熱情
可能工作本身比較緊張吧，別人也沒來得及顧及你，你只要做好自己就可以了。慢慢熟悉也不錯嘛 時間長了就好了，新來的要主動表示友好，她們會願意跟你作朋友 去到新環境都這樣，要有個過度時間，別人不瞭解你，不可能一下子就和你很親近的，你應該對大家都熱情一點，虛心請教，等大家都覺得你很友好了，自然就熱情了。要怎...
上班第一天是否應該問領導做什麼上班第一天是否應該問領導做什麼？
1 應該去詢問。上班第一天一般領導都會安排熟悉一些公司的環境和資料。會講述主要做什麼工作，如果領導沒有安排，那就要主動去詢問，也表明自己工作的積極性。2 首先心態要擺正，不可以毛躁或拈輕怕重，挑剔太多對工作的態度要認真，本著新人的態度，多向老員工或領導學習請教有機會給到自己的時候，不要猶豫不前，嘗試...
第一天上班緊張害怕怎麼辦，第一天上班很緊張怎麼辦？
可能很多人都會遇到這樣的情緒吧。就算是現在給你發文字的我，也不一定能夠避免。但是當我遇到這樣的事情時，如果已經發生了，那麼我要做的就是改變別人最初對我的看法。這需要一些時間，但是隻要願意，時間也不會太長，第一天上班時的不好印象，只會變成過往，或者是化成灰燼消失。但是如果第一天害怕，後面一直害怕。那麼...