1樓：
勞動合同法bai
：第十七條
du 勞動合同應當具備以下條zhi款：dao（七）社會保險；
第三十專八條屬 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
各自的繳費比例按照當地勞動與社會保障局頒佈的有關法律法規規定的繳費比例執行。
2樓：山野柴胡
《勞動法》第七十二條。
哪部法律法規最先規定用人單位必須為勞動者繳納社會保險
3樓：七臺河李陽平
從法律層面是社會保險法。
勞動法多少條規定，必須為員工繳納五險一金？
4樓：瑾落成歌
您好：滿一年才能繳納社保不合理也不合法，法律規定是入職即購買，維權可以去當地勞動局申請仲裁，不需要成本。
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。
《勞動法》第16條規定：「建立勞動關係應訂立勞動合同。」
《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」
單位為員工繳納社保是法定的義務。
可以按照《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的」規定，解除與工廠的勞動合同，同時要求工廠支付第四十七規定的「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
」補繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業的勞動合同。
另：五險一金中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
5樓：語未落下
勞動法多少條規定，必須為員工繳納五險一金？
如果單位沒有為員工繳納，而是規定必須年滿一年才能繳納，這樣合理麼？如何維權？維權的成本大概需要多少錢？
6樓：匿名使用者
1、年滿一年才能繳納，不合理；
2、去勞動仲裁，不收費。
7樓：法律諮詢張律
《中華人民共和國社會保險法》和《住房公積金管理條例》。可以去勞動監察大隊投訴，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁不收費。
8樓：江
你好！不合理。勞動法第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社保保險費。申請勞動仲裁是不收費的，但是如果委託律師的話是有**費的。
9樓：匿名使用者
你好，勞動合同簽訂了麼？如果勞動關係明確，可以直接去當地勞動監察部門投訴，要求單位補繳在職期間的社會保險費。沒有費用的。
要是勞動關係不明確，則需要去勞動仲裁部門確認好勞動關係，再去勞動監察部門投訴社保
法律勞動法中有規定單位一定要給員工買社保的嗎？哪條哪項？？
10樓：匿名使用者
《勞動法》第16條規定：「建立勞動關係應訂立勞動合同。」
《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」
11樓：匿名使用者
《勞動合同法》第十七條第七項；《勞動合同法》第三十八條 另外，醫療保險、養老保險等相關配套檔案也有規定。
用人單位是否必須為職工繳納公積金
法律有規定單位應當為職工繳納住房公積金。法律依據 住房公積金管理條例 第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30...
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