1樓：益倩倩
不合法。
國家bai規定，du從員工入職起就應該給上zhi保險，這是企業必dao
須為員工上的福利，回國家強行答的。
這個合同可以定為部分內容違法，違法的地方不予執行。
你查一下社會保險規定，或是當地的社保規定。打12333也有人工諮 詢。
而且勞動合同法中福利一章中規定單位要上保險，並沒有規定服務多少年。
2樓：匿名使用者
說違法也可以bai，說不違法也可du以。
因為如果你沒有做門zhi工作年限，公司dao就有權利要求你
內賠償損失。這部分損失可容以是根據你的月工資來計算，也可以設定一個定值。所以如果我把這個比例就設定的和社保剛好一樣，你也沒什麼可說的
3樓：慧擇保險網
勞動合同肯定是要籤的。但你說的這個條款是違法的，不具有效力。
4樓：flor律師
這種約定違來反相關法律法
自規，屬於約定無效條款。
你不用害怕，新出臺的《勞動合同法》中只規定了兩項需要員工承擔違約責任的情況，社保問題與承擔違約責任無關，這屬於用人單位的義務，是法律強制必須為勞動者上的。你根本不用擔心，如果單位從沒為你培訓付過任何費用，又為和你簽訂競業禁止協議的話，你就放心大膽的跳槽吧！
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