1樓：化工儀表交流
有的公司也要，其實校園招聘會本來就是招聘畢業生不需要經驗。
2樓：刺身金魚
校園招聘會的目的就是找沒工作經驗的
3樓：
要麼有才華，學校好，要麼長得漂亮
沒有工作經驗的往屆生，找工作是不是很難，有沒有過來人
4樓：鼻腔衛士
先確定一個自己喜歡的行業，其次就是不要好高騖遠和眼高手低。自己私下去了解想要從事相關職業的基礎專業知識，不要去面試的時候，一問三不知。
把態度放誠懇，沒有工作經驗時，就不要要求高薪水了。工作之後要學習的東西還很多，不要喪失自己的學習能力。
5樓：羅蘿侃職場
先說考研，這考了兩回沒考上，看上去是讓費了一年時間，但你可以這樣想：假如你一畢業就上班了，雖然你有二次考研的想法，但上班後慢慢就把考研的事給耽擱了，說不定還後悔當時為什麼沒接著二次考研呢! 這考研考了兩次了，應該暫時沒有考第三次的想法吧？
可以安心找工作了。
畢業一年，沒有工作經驗，專業知識不過關，怎麼會沒人要呢? 記得前十來年，還有家長以為自己的子女上了大學將來就是坐辦公桌的，一張報紙一杯茶一天就過了。早不是那麼回事了！
現在大學畢業生很多，一下子找不到對口的工作，可以先找到個工作上班再說，比如送外賣、送快遞、超市收銀員、小店售貨員等，這邊上班邊找合意的工作，專業知識不過關可以下班後再加強學習（注意聯絡實踐），有空找剛畢業就去上班了的同學多交流。
等工作兩三年後，還想考研，就邊工作邊備考，考上就去讀書，沒考上就繼續上班。
6樓：
沒有工作經驗，對應屆生和往屆生來講都是最大的劣勢。
現在的公司，基本上是希望招來的員工是馬上能上崗的，甚至誇張的講是馬上能帶來利潤的！根本不會考慮自己培養一個員工！（因為把你培養出來了，你也開始想著跳槽了）。
如果你參加別的公司的招聘的話，最好是能說明你這短時間都幹什麼了，比如參加了什麼培訓，拿到什麼資格的證書。最好不要胡編自己的工作經歷（因為有的公司是會給你的原單位打回訪**的）。
往屆畢業生去面試，在校和實習經歷還要寫在簡歷上嗎？
7樓：居李夫人
我認為這個都是必須要寫到你自己的簡歷上的東西，這些都是非常必要的，可以給你自己加分的。
對於正常的情況來說呢，這些都是需要寫在你的簡歷上的，這樣可以幫助面試官更好地瞭解你的過去和你是否積累了經驗。瞭解一下你能力以及是否能夠被面試的公司錄取。
問題中的在校和實習經理，其實我們可以理解為一般簡歷上需要填寫的專案經歷。其實石專案經理可以就是上課的內容。
對於我們很多的大學生來說，景逸是一個非常陌生的東西。但是不要怕，其實，上課的內容就可以寫進簡歷，大學四年裡相信你也上過很多不同的課了，儘管你沒有什麼參加競賽科研專案經歷，但是更多課堂內容也可以體現你的溝通能力，理解能力，積極性;你可以提升你的資訊收集能力，處理報告能力，這些都是初級職場非常需要的技能。
無論課堂上的內容以外呢，我們也可以新增一些課外的經歷相信很多。職場新人，也就是一些畢業生在大學的期間已經選擇做一些實習專案的人肯定不在少數。我們不幫幫我們的實習經歷，寫道我們的經歷當中去，其中可以體現你的個人能力，但是注意要揚長避短，畢竟我們投簡歷的目的就是想要讓好的大型公司招聘我們，所以一些失敗的實習經歷我是不介意寫的個人簡歷中的。
其實很多的大學生們都是第一次接觸這個，一開始上手的時候也不知道該怎麼寫，但是我們可以採納上面的意見來寫自己的招聘簡歷，發現就會輕鬆不少。
8樓：匿名使用者
我感覺還是要寫在簡歷上的，在校和實習經歷可以反映你的學習情況，公司當然願意應聘學習情況良好的畢業生。另外如果是往屆畢業生也應該加上以前的工作經歷。不寫也應該沒關係，最好以工作經歷為主。
9樓：幸運的初辰
最好還是寫一下
簡歷還是越厚越好，經歷多一點會讓你的第一印象好一點，大部分的面試官肯定還是想要有經驗的，而不是小白。
10樓：金牛happy高倩
要寫的，簡歷是招聘者能更好的瞭解你的有限途徑，越詳細越好。也能方便你任職安排。
11樓：漫聊聊
當然得寫了這是你在校和和實習期間的的經歷
12樓：匿名使用者
你要看看簡歷上的要求，若有請認真填寫。若沒有也就無所謂。
13樓：小悅悅的每一天
需要寫。詳細的經歷會讓面試官一看看到就能清楚瞭解你的期間的工作狀況，對你是一個加分點
14樓：灣灣海棠
不需要了，只需要畢業之後的工作經驗就好
15樓：愛笑的螽斯
往屆生直接寫工作經歷就行，簡歷最好不要太長，有重點，核心，寫太多了，往往過猶不及。
16樓：板街架子工
應該寫上吧，不太清楚
公司很介意往屆生嗎？考研沒考上，剛畢業才開始找工作，但是投了十幾份簡歷，都沒有迴應
17樓：匿名使用者
這位copy朋友，你要知道，每年、每月、每天都有公司在招聘，
但是畢業季卻是短暫而固定的，也就是說，並不是公司每次都在招手應屆畢業生，其實公司只是在招聘自己想要的人，不管你是應屆畢業生還是往屆畢業生，這都不重要，重要的是你的能力被公司看中！鑑於你這種情況，雖然投了十幾份簡歷，但都沒有被公司選中，只能說明暫時還沒有公司相中你，不代表永遠沒有公司相中你！你可以檢查一下你的簡歷，是否太一般化了，沒有突出你的特長和能力、經歷等，你需要製作一份有針對性的簡歷，而不是通用簡歷，需要針對公司的招聘要求，有針對性地製作你的簡歷，尤其突出你對公司的符合性方面！
別灰心，工作會有的，只是需要點耐心！加油吧！
18樓：健康樂活
找工作就是需要耐心，針對自己求職理想的崗位，好好做簡歷，有針對性，有面試機會就好好準備，及時總結經驗。應該突出自己良好的優勢，經驗等，如學習能力，組織能力，沒有迴應或許是在走流程，祝好！
19樓：匿名使用者
才十幾bai份就懷疑自己，這種心態不du
可取，沒有什zhi麼事一dao下就能成功，自信一專
點，好好下功夫整理屬一下簡歷，hr每天面對幾十上百份簡歷，憑什麼一定選中你，簡歷一定簡明扼要、條理清晰，把經歷和要應聘的崗位密切對應起來，目的性要強，不要一大堆虛頭八尾的形容詞。
20樓：儒雅的小會計
主要看專業，彆著急，再多投。
21樓：大漠孤舟
跟應屆生，往屆生沒關係，錄用不錄用在人家公司。
雙選會與招聘會有區別嗎，校園雙選會和招聘會，宣講會有什麼區別
雙選會應該是雙向選擇 招聘會是你沒得選擇由招聘單位選擇是否用你。有，雙選會 的舉行可以給雙方更多面對面的機會 針對應屆畢業生 的,大家都可以去試試的。雙選會一般是學校搞的 招聘會,其實面試率根本就不高,只要有工作機會,能當場簽約的一般也不是什麼特別好的工作。現在的招聘和應聘都是雙方面的,其實沒有實際...
往屆生參加為應屆生準備的校園招聘會可行嗎
完全可以 只要你拿到進去的門票 一般很多本校的學生不去校園招聘的 所以你可以版找他們要 社會權上不是有人才招聘會和網投瑪 我都不去校園招聘了。有能力就去外面找。除非是名校 不然校園的企業的崗位也不是很好的 你這種跳槽的,不用就業協議書。也就是說,你必須放棄自己的保險 檔案。當然你也可以跟現單位協商解...
今天在學校的招聘會上投簡歷對方直接叫我去面試靠譜嗎
現在對於很多公司copy為了在基礎崗位有充足的bai人員篩du 選，通常在校園招聘時不會對zhi投簡歷人有太細緻的dao篩選，而是儘量約到公司面試，然後再進一步進行對比篩選。這說明公司可能在這個崗位上招的人比較多，若你對這家公司感興趣，建議你可以去看一看，面試一下。看是什麼公司 你可以先搜一下他們公...