1樓：匿名使用者
連續兩年年度考核，被確定為不稱職等次的應當予以辭退。
根據《中華人民共和國公務員
內法》第八十八條 公務員有容下列情形之一的，予以辭退：
（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
2樓：凡心似水一
c。《公務員法》第八十三條：公務員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
3樓：匿名使用者
1、首bai先要明確的是，du通過績效考核的方式zhi來確認一個人是否
dao合適，或是我們常說回的末位淘汰制，並不在答勞動合同法規定的範圍內，也就是說通過績效來辭退或開除一個人是不合法的
2、按勞動合同法要求，如果員工能力達不到要求，首先要安排培訓，培訓完後如果還不能勝任原來崗位，才能調崗或是協商離職，給予一定的補償金
3、所以考核不合格最終的行為還是由單位自己的制度中約定的，只要這制度流程合法、內容合法，被考核人員簽名確認，認可這種制度就可以執行，具體是給予方式的處罰，沒有固定結果。
公務員年度考核確定為不稱職時，應當( ).a. 轉任 b. 降職 c. 撤職 d. 無所謂。
4樓：匿名使用者
公務員年度考核
copy確定為不稱職時，應bai當降職。du公務員考核規定所稱
zhi公務員考核是指對非領導dao成員公務員的考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規定辦理。
為了正確評價公務員的德才表現和工作實績，規範公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法規定。
公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的許可權、條件、標準和程式進行。
5樓：白嶽書生
選b。《中華人民共和國公務員法》第四十七條規定：公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程式降低一個職務層次任職。
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