如何做到平時考核與年終考核相結合

2021-04-21 11:05:54 字數 2713 閱讀 9118

1樓:最愛秋天的傳說

平時考來核與年度考核

相結合,是源指日常的對檢察bai官的考

du核工作與年zhi度的考核工作相結合。dao這樣更有利於發揮考核的作用,促進檢察官素質的提高、業務的進步和工作的開展。「平時考核」的含義較為寬泛,包括日常工作中對檢察官的考察、民主生活會中對檢察官的批評,以及對檢察官在處理個人問題、工作問題上做法的考察等。

通過這種平時考核可以及時指出檢察官存在的問題,同時也為年度考核奠定了基礎。

我國公務員年度考核結果為哪些等次

2樓:到此為止

年度考核的結果分為優秀、稱職

、基本稱職和不稱職四個等次。

黨政機關:優秀、稱職、基本稱職、不稱職

事業單位:優秀、合格、基本合格、不合格

定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等 次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。定期考核 的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭 退的依據。

公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。 公務員年度考核確定為稱職以上等次的,按下列規定辦理:累計兩年被確定為稱職以上等次的,在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次;累計五年度被確定為稱職以上等次的,在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別;確定為稱職以上等次,且符合規定的其他任職資格條件的,具有晉升職務的資格;連續三年以上被確定為優秀等次的,晉升職務時優先考慮;被確定為優秀等次的,當年給予嘉獎;連續三年確定為優秀等次的,記三等功;享受年度考核獎金。

公務員年度考核確定為基本稱職等次的,按下列規定辦理:對其誡勉談話,限期改進;本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;一年內不得晉升職務;不享受年度考核獎金。 公務員年度考核確定為不稱職等次的,按下列規定辦理:

降低一個職務層次任職;本考核年度不計算為按年度結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;不享受年度考核獎金;連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。 公務員主管部門和公務員所在機關應根據考核情況,有針對性地對公務員進行培訓。

3樓:中公教育

根據公務員法考核內容和標準:

第四條對公務員的考核,以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據,全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。

德,是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。

能,是指履行職責的業務素質和能力。

勤,是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。

績,是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。

廉,是指廉潔自律等方面的表現。

第五條公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況,可以採取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行,由主管領導予以稽核評價。

定期考核採取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初進行。

第六條年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

4樓:匿名使用者

黨政機關:優秀、稱職、基本稱職、不稱職

事業單位:優秀、合格、基本合格、不合格

公務員年度考核基本稱職怎麼辦

5樓:匿名使用者

公務員的

考核分為平時考核和定版期考核。定期考核以平時考

核為基礎。

平時考核重點考核公權務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況,可以採取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行,由主管領導予以稽核評價。

定期考核採取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初進行。

年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次

公務員年度考核被確定為基本稱職等次的,按照下列規定辦理:

(一)對其誡勉談話,限期改進;

(二)本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;

(三)一年內不得晉升職務;

(四)不享受年度考核獎金。

6樓:熱情的

1、公務員具有來

下列情形之一的,自應確定為bai基本稱職等次:

(一)思想政治素du

質一般;

(二)zhi履行職責的工dao作能力較弱;

(三)工作責任心一般,或工作作風方面存在明顯不足;

(四)能基本完成本職工作,但完成工作的數量不足、質量和效率不高,或在工作中有較大失誤;

(五)能基本做到廉潔自律,但某些方面存在不足。

2、年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況,可以採取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行,由主管領導予以稽核評價。定期考核採取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初進行。

7樓:奶茶淑女

工資不能晉級晉檔,這一年要扣除。

如何做到公平的考核?

8樓:姜培華

個人認為沒有絕對公平,不管任何方案,首先都需使當事人心服口服

9樓:匿名使用者

要做到公平,那考核辦法還要考慮工作量的問題。

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