1樓：匿名使用者
現在一些主bai流的招聘**都du是可以的zhi啊。其實不是招聘**不靠譜dao而是招聘的企內
業有的容很不負責任。
**提供平臺，但是卻沒有嚴格的稽核機制，所以導致很多的不合格的企業也在上面大肆的釋出招聘資訊，所以在這樣的大趨勢下，就需要我們自己去考核企業，選擇好的企業就可以擁有好的職位。
應聘的時候，千萬不能馬虎對待，覺得還可以的話就草率決定，甚至是交了公司收取的各種費用。面試之前一定要通過各種資訊渠道瞭解你多要面試的公司的經營情況和需要面試的崗位的職業前景，有好的發展才有好的機制。瞭解的越多，對你今後的發展，或者說是面試都有一定的好處。
瞭解的透徹了，面試的時候會更加有底氣。
面試之後的各種簽約也不要盲目進行，看好合同是否和麵試的時候談的條件是一致的。稽核一下工作的地址和工作崗位以及工作薪資是否有出入。不要因為面試的時候談的很滿意，簽約的時候就馬虎大意。
合同才是最重要的。
2樓：梅花園的天地
拉鉤網，專門針對網際網路職位。上面的簡歷質量還是不錯的。
最靠譜的招聘渠道有哪些
招募渠道有哪些？各種渠道的優缺點是什麼？
你還能想出哪些有效的求職渠道
3樓：上啥班
找工作的渠道有很多，比較靠譜的還是招聘會，招聘會基本都會經過場地方的稽核，裡面的企業還是比較可信的，再就是現在用招聘軟體的比較多，但是在使用招聘軟體的過程中要注意辨別資訊的真實性，挑選稽核比較嚴格的軟體找工作還是比較重要的
4樓：匿名使用者
可以去人才市場看看，會有很多招聘的企業，或者可以網上投簡歷，還可以通過親戚朋友介紹
現在有哪些比較好的招聘渠道
5樓：匿名使用者
現在招聘渠道大致有以下幾點：
朋友介紹、推薦；
朋友圈釋出招聘資訊，讓朋友幫轉；
張貼招聘海報，但這個適用於有門店的；
去人才市場
在**招聘，比如58、趕集、智聯等老牌招聘**
6樓：匿名使用者
只參加過校招 好像是中研博碩什麼的，人擠人，單位多，質量高，和室友一起去的，在上面我簽了個央企
找工作都有哪些靠譜的渠道？
7樓：匿名使用者
找工作最好找本地有招聘的，網上也有，你可以看看正規點的招聘點兒，他就會正規的。
8樓：匿名使用者
1、自己投簡歷面試。可以在網上的各個平臺投簡歷。但是要分辨**的好壞。
2、線下投簡歷。自己找
3、通過熟人和朋友介紹
4、關注招聘資訊
5、有一個人才市場，這個最靠譜
9樓：蘭亭雨點
你可以在校園招聘上看看有沒有合適的招聘資訊，或在58同城上看一下。
找工作，用哪個軟體比較靠譜些，謝謝？？？
10樓：農村人天枰
智聯招聘業內開創3的三次方概念，即為學生、白領、高階（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網路招聘（我能幹什麼）、教育培訓（我如何進步），並通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的發展打造平臺。
5、boss直聘boss直聘上線於2023年7月，是一款讓人與未來boss直接線上開聊的方式找工作的應用。從上線以來，boss直聘一直致力為職場人提供職業機會及找工作體驗。
注意事項：1、表現自己真誠來應聘，千萬不要遊戲面試；
2、儘可能說出你的能力，不虛誇、不自大，一定要讓別人相信你；
3、對於自己不懂的事情，要實事求是，不打誑語；
4、學會看面試官的表情，以此來回答問題。
11樓：小言
找工作的話，好比58.。。趕集。。。都可以啊。。
或者自己當地的找工作的**。。。當地的找工作**，信用度更大一些。。
謝謝採納
12樓：匿名使用者
不知道你是處於什麼階段找工作的，我這兩天剛換工作用的獵聘，一週面試，再一週就拿offer了，下週入職
13樓：cda資料分享
其實我也研究過這個問題，不過每個人的反饋不同，建議你多用幾個**，然後試一下效果。這樣可能更適合你，可以去智聯、51、經管之家-求職招聘等**，先用一週試試效果，最後選擇兩個最適合自己的。
14樓：匿名使用者
一般是智聯招聘，51job，中華英才，數字英才這幾個，針對於大學生和有幾年工作經驗的合適。
還有一些專業性比較強的比如紡織招聘網之類的。如果找無經驗或者臨時，可以看看各地的趕集網，58同城等等。
15樓：就跟開搞
平時多用的智聯招聘,boss直聘都可以使用啊,但是自己喲啊擦亮眼睛了
16樓：巫冥梟竹
智聯招聘，前程無憂，boss直聘，拉勾，58，一大堆吧
17樓：匿名使用者
店長直聘這個軟體挺好的，招聘的都會身份證認證的，所以相對來說比較可靠些
18樓：匿名使用者
直接去當地的人才網比較靠譜。
19樓：雙魚
推薦 智聯招聘和boss直聘
20樓：咖哩給給哦也有
我一直用的是智聯招聘
21樓：mynameis樊噲
現在的招聘**多多少少都有些忽悠人的公司，就看你自己辨別能力了。不要看到高工資就像去面試，想想自己的實力，想想自己幾斤幾兩，不過智聯招聘正規公司比較多，像上面58同城和趕集，要不就是重複的多，要不都是寫推銷的，要不就是培訓的。我自己都是在智聯上找。
22樓：匿名使用者
有工作經驗的直接上領英、陌陌等。
沒有工作經驗，同城、趕集
23樓：匿名使用者
boss直聘、獵聘、點豹搶單、智聯招聘等等，這些總有一個適合你的。
24樓：夜場娛樂總監
想知道哪個求職**最靠譜，就必須先搞清楚一個問題：
25樓：愛闖禍的是非人
找工作好用的軟體，如果你找一些專業性不強的，就是比如說**啊，業務員，營業員，導購，工廠，可以去58同城，趕集網，或者是百姓網之類的。如果找專業性強一點的，比較正規的，可以上脈脈，秒聘網，一覽英才網，boss直聘，還有一個赤免，這些都挺好用的。
26樓：匿名使用者
現在用的比較多的就是前程無憂(51job)、智聯招聘、拉勾網和boss直聘。51和智聯作為老牌招聘**使用者數量幣拉鉤和boss要多很多，不過拉鉤和boss使用者體驗更好，可以直接和招聘方交流。
27樓：打
當進竹想把接壤佔為己有
的時拼了也要攔住讓去找
多如們那能去其
只是怕到負貧就要挨
有哪些的招聘渠道，有哪些免費的招聘渠道？
1 員工推薦 企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的資訊較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人瞭解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。2 企業自身 網路招聘 企業通常可...
常見的招聘渠道有哪些，招聘渠道有哪些？HR常用的渠道是什麼？
1.釋出 廣告 廣告是常見的一種招聘方式，容易引起注意。但事先無法 應聘的人數及其素質，而且費用高，是較為被動的方式。2.舉辦 參加人才招聘會 招聘會是招聘的一種傳統方式，可以實現面對面的交流，立即填補職位空缺。但往往受到宣傳力度的侷限，應聘者的數量和質量難以保證，效力較低。3.校園招聘 校園招聘是...
公民可以通過哪些渠道合法地行使自己的監督權
信訪舉報制度 人大代表聯絡群眾制度 監督制度 公民可通過哪些渠道合法地行使自己的監督權 信訪舉報制度 人大代表聯絡群眾制度 監督制度依法行使建議權和監督權 1關注國家建設 國家管理,對於身邊的事乃至國家大事,向有關部門提出自己的建議。2發現違法犯罪行為要及時舉報。3對於國家機關及其工作人員有提出批評...