1樓：蒼洱白子
根據勞動合同法，在試用期，單位就必須簽訂勞動合同，不然，反映到勞動局、仲裁委員會處理，依法申請雙倍工資賠償。
2樓：風中小白雲
實習期間籤實習協意。
問下在一家公司在實習期內一定要簽訂勞動合同嗎？
3樓：華律網
勞動者抄
在試用期內是要籤試襲用期合同，還是籤bai勞動合同?我國現行法律規定，du企業zhi可以對新進員工設定試用期，dao但是許多企業為了使自己佔據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。《勞動合同法》第十九條規定：
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可以得出，勞動者即使是在試用期內，也需要簽訂勞動合同。
此外，許多企業認為試用期內雙方的勞動關係尚未最終確定，所以企業不需為試用期的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關係雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4樓：匿名使用者
實行是學校把理論與 實踐結合的教育形式，實習期屬於教學期間，實習生回還是學生，答不具備法定的勞動者資格，不能訂立包含實習期間的勞動合同，可以訂立畢業後的勞動合同，但勞動關係的建立要從畢業後工作時起算。
勞動合同的訂立遵循自願原則，不存在一定的情況。
如果是試用期，必須在一個月之內訂立勞動合同。一個月內用人單位通知勞動者不訂立合同的，應當結清工資，解除勞動關係；滿一個月未籤合同繼續用工的，勞動者可以從滿一個月的次日起主張二倍工資。試用期包含在勞動合同期內，試用期間，勞動者認為不適合自己的，提前3天通知單位可以解除合同；用人單位證明勞動者不符合勞動條件的可以解除合同。
5樓：城裡北
《勞bai動合同法》第十條規定，「建du
立勞動關係，應zhi當訂立書面勞動
dao合同。已建立勞動版
關係，未同時權訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。」具體你看《勞動合同法》第二章 勞動合同的訂立。
關於試用期內你覺得這家公司不合適想辭職，提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。請看《勞動合同法》的第四章 勞動合同的解除和終止。
為了保障我們自身的權益，最好在試用期就簽訂勞動合同。
《勞動合同法》全文
6樓：分秒律師
試用期內是否要簽訂勞動合同--分秒律師
7樓：
按照新的勞動bai合同法規定，
du理論上只要企業zhi用人就要簽訂勞動合同dao，但是專
在合同期內可以約定試用期，試屬用期一般不超過6個月。其實這是保護勞動者的方式，避免試用期內如果出現糾紛互相扯皮。新的勞動合同法是傾向於勞動者的，如果要解除勞動合同，只要提前一個月通知單位即可，並且不用支付違約金（培訓分攤的成本除外）；試用期內可以隨時和單位解除勞動合同（相互的）。
我是大學應屆畢業生，現在一家公司實習，老闆說實習期兩個月，實習期內轉正能籤正式勞動合同嗎？
8樓：匿名使用者
具體還是要看公司那邊的安排，但簽訂勞動合同的前提是你已經畢業且是非在校人員。注意在工作中固定於工作有關的證據，以維護你的合法權益。
本人畢業兩年了，現在一家公司工作，入職時簽了三個月實習合同，說是實習期，後三個月算試用期，但並未籤
9樓：中國勞動網
勞動合同法規定，勞動合同期限在三年以上的，試用期不超過六個月。根據你說的情況，單位只與你簽了三個月的試用合同，依照法律規定，該合同應為勞動合同，而勞動合同期限在三個月以內的，不得約定試用期。因此你可以要求以下權益，1、要求單位向你支付未籤勞動合同期間的雙倍工資；2、如果支付給你的是試用期間的工資，你可以要求不發你與轉正後工資的差額；3、可以要求公司為你補交這段時間的社會保險費用。
10樓：霄霄
只要能證明，可以去告單位，所有缺的社保可以給補上
我在一家單位實習，實習期是兩個月，我都做了兩個多月了，公司還是不給我轉正，也不給我交社保，他說如果
11樓：七年夢想
很明顯遇到黑心老闆了，這種老闆不做也罷，早走早好，不然一直框著你！沒有籤勞動合同的話，首先收集證據（銀行流水，工資條，公司拍照，有人願意作證最好），證明在這公司上班，然後上勞動局告他不籤合同，不交社保，不發工資，違法《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》。
另外，只要一週內不籤合同，一月內不交社保的單位都不是什麼好單位，這些單位就算工資高也不要去。
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