1樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金3月工資、雙倍工資11個月工資、補交保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2樓：匿名使用者
完全可以，按《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自滿一個月起而未滿一年未與你簽訂勞動合同的，應向你支付11個月的雙倍滿薪工資賠償。
我上班6個多月，公司一直沒有和我簽訂勞動合同-現在突然無理由辭退我我如何維權？
3樓：匿名使用者
建議收集相關證據，起訴公司未籤合同和違法開除
我在公司工作三年多，公司一直沒簽訂勞動合同，現在不想幹了。可以申請未簽訂勞動合同的二倍差額賠償嗎？
4樓：苦秀愛乜鶯
如果你在該公司工作了一年五個月了，但用人單位一直沒有和你簽訂勞動合同，其行為是違法的，你可以以此為理由或者沒有交納社保離職，然後要求賠償。
賠償的標準的本人一個半月的工資。
補納社會保險。
證據足夠。
超過一年就視為已經簽訂勞動合同。
5樓：漂網一葉舟
根據勞動法規定，
如一年以上公司未和勞動者簽訂勞動合同，
將視作雙方已經為無固定期限勞動合同；
你和公司已經構成了無固定期限勞動合同的必要條件，公司無理由辭退你，應支付補償金，
按工作年限計算，每年一個月工資，
不足半年部分按半個月工資計算；
月工資計算是：
上推12個月工資性收入總和除以12。
6樓：顧問
不可以，已經超過仲裁時效。根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條，仲裁時效是侵權行為發生之日起1年內。
我原來的單位一直都跟我買社保，現在在另外一家公司上班三年沒簽訂勞動合同，也沒買社保，請問辭職能賠償
7樓：李家皮皮雨柔
不管交沒交社保，籤沒簽合同，主動辭職都是沒有賠償的，除非是被辭退，如果是公司主動辭退，就有賠償，只要能證明你在這個公司的工作證明就可以，比如工資單，工作服等
8樓：匿名使用者
很遺憾，個人提出辭職，單位是不需要支付賠償的。這符合勞動合同法的規定。
你的情況是『原來的單位一直都跟我買社保『，那麼你的勞動關係一直在原單位。其他單位是不需要為你繳納社保費的。至於沒有簽訂合同是該單位的失責。
但是該失責行為在勞動合同法中並沒有規定給與處罰。相反，勞動合同法規定原單位可以追究你和第二個單位的責任，如果他們能夠舉證因為你和第二個單位的』勞動關係『造成了他們的損失的話。
僅供參考。
9樓：匿名使用者
有單位冒用我身份資訊買社保而我又從來沒有在這家公司上班，前段時間查詢一下都51個月了，身份資訊是以前給這家單位的，該怎麼辦
我在一家公司上班有一年多了，始終都沒有簽訂勞動合同，我現在要辭職請問可以隨時走嗎？還有工資會怎麼算 20
10樓：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
11樓：藍色濤歌
按法律規定是可以隨時走，根據你的實際工作天數發工資。
問題是你不按公司程式走的話公司會不會扣你的工資，你要考慮好
因為打官司的話畢竟還是麻煩
12樓：珂晨晨晨
按程式走的話，公司上班一年多。已經是正式員工了，離職的正常程式是要提前一個月打辭職報告，待批。一個月後他批不批准，你都可以直接走人，他沒有權利扣你工資。
但是如果一個月內，他沒批准你的辭職，你就離開了，那麼他可以扣你工資的。不過你沒有籤合同，他應該不會拖多久的。最好還是先打辭職報告，用個比較緊急的理由..
就可以提前離開。
13樓：天傑地靈青島人
1、你在公司工作了一年多，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，公司未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
3、由於是事實勞動關係，你可以隨時離開，無須履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並有權得到已工作期間的工資。
14樓：米雨米
勞動法規定 用人單位自用人之日起一月內未與勞動者簽訂勞動合同的，要支付雙倍工資。 這要求你要報存實際上班的證據，比如考勤記錄 工資條等。
辭職的話，要提前一個月遞交辭職申請，一個月後單位批准與否你都可離開，且工資要正常發放。
我在一家公司上班。因為有事請假不批三天沒有去上班。現在公司算我自離。工資一分都不給我。請問這樣她們
連續15天曠工用人單位可單方解除勞動合同，3天是違法解除。這樣肯定是不對的，你籤合同mei 你好我在廠裡辭職他們不批請假不批所以三天沒上班他們說算我自離說工資一分都拿不到請問能否拿到工資？10 只要你連續三天不上班就是自動離職，但你辭職不批那就去勞動部門舉報通過法律途徑解決 我年前給廠裡交辭職報告廠...
我和老公以前的小三在一家公司上班，我們整天抬頭不見低頭見 我一看見那個女人心裡就有說不出的感覺！難
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