1樓：匿名使用者
我曾經也試過在同事休婚假的時候頂了她一半的工作來做，而且當時我是總部內員工、她是厂部員工，工廠容離總部要差不多2個小時的車程，我要經常總部和厂部兩邊跑，公司連個交通費啥的都沒有補貼過。但因為對方跟我的關係不錯，而且私營企業，老闆肯定不會為了員工產假就另外請一個人回來的，將心比心，假如以後自己也有要休產假的時候（或者你太太），也可能會麻煩到他人，所以自己還是比較願意的。
後來我同事休完產假，我們老闆看到既然沒有她也是照樣夠人用，就動了歪念想把她給炒了。還好人事經理還是比較懂法，說明三期婦女不能辭退才退了老闆的惡念頭。
其實同事之間雖然說是競爭關係，但怎麼也是同坐一條船上，你做得了事能幫公司分憂解難，即時目前可能吃點小虧，老闆不是瞎子總會看到的。
一份完整的簡歷包括什麼？
2樓：匿名使用者
一份完整簡歷包括四個部分：
第一部分：個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、**號碼等。
第二部分：學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。
第三部分：工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、就任及離任日期、職位、工作性質。此為求職簡歷的精髓部分。
第四部分：求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮鬥目標，可以和個人特長等合寫在一起。
簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規範化、邏輯化的書面表達。
對應聘者來說，簡歷是求職的「敲門磚「。
製作一份完美的簡歷需要注意以下幾點：
1、 針對性強
企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製，從而製作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷「行走江湖」。
2、 言簡意賅
一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致hr檢視簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，儘量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。
3、突出重點，強化優勢
一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，儘量量化工作成果，用數字和案例說話。
4、格式方便閱讀
求職者應該慎用網路上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本資訊，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況新增。
5、邏輯清晰，層次分明
要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可採用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。
6、客觀真實
誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。
即使你能僥倖獲得面試機會，但有經驗的hr在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。
一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非誇大其辭，弄虛作假。
7、自我評價
簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過於冗長、格式化、無個性的自我評價。書寫時可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然後再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優勢。
3樓：匿名使用者
一、 封面
主要內容：畢業學校校名（頂行大字）、自薦書、專業、姓名、聯絡式等，封面設計要有風格，有吸引力
二、 致用人單位的「求職信」
主要內容：1、對用人單位的領導人的問候語（開場白）2、對自己進行全面介紹，說明的自己特點，能勝任某工作（從專業、特長、能力、社會工作經驗、人生格言等方面介紹）3、一頁紙，400-700字，可中英文版。
三、 個人簡介
主要內容：（可以**形式或欄目形式，一定要直觀）1、 個人基本情況：姓名、性別、出生年月、籍貫、學歷、專業、政治面貌、體重、身高學學習培訓經歷、家庭成員及社會關係（自已選擇可不用）、愛好、特長、在校期間及社會經歷、全身近照等
2、 獲獎情況
3、 職業技能水平（外語、計算機等級、其它職業資格證書）4、 社會工作
5、 社會實踐經歷
6、 特長愛好
四、 學校下發的畢業生就業推薦表影印件 （必須要附上）五、 在校期間學習成績總表影印件 （必須要附上）六、 各種證書影印件（榮譽證書、職業資格等級證書）七、 獲獎作品影印件
八、 其它
1、 身近彩色全照 身份證復件印等
4樓：風會
如何做一份漂亮的簡歷之完整的簡歷結構
5樓：匿名使用者
您好 我是人力資源老師cuper
完整的簡歷必須包括五大要素： 個人基本資訊，工作經歷和成績，專案經驗，學歷教育背景，其他如計算機和英語等職業證書
一份專業的簡歷是通往求職道路的試金石，那麼專業的簡歷應該具備那些要素呢
第一：簡歷的內容全面性，邏輯性，簡潔明瞭，專業性高
第二：注重投簡歷的匹配性，比如說你是個python工程師跑過去投財務，那肯定100%被kill
第三：投簡歷技巧和在各大平臺的**方法，如關鍵字搜尋和seo優化等
以上三點，非常重要！！！只有這樣才能最大化獲得求職的試金石
加bobzcg
6樓：匿名使用者
這個可以參考下網上一些範例簡歷比較好
7樓：受不了的名字鍋
還是xiaodunjianli好一點
多寫一點自己的工作經歷
8樓：匿名使用者
我是人力資源老師cuper, 主要從事職場規劃、簡歷和面試工作
我來聊下怎樣才能製作高水平的簡歷
簡歷是非常重要的，絕大部分候選人沒有入hr和獵頭的法眼是因為簡歷根本就不合格，那麼怎樣才能最快最高效吸引hr的注意力並獲得面試機會呢？
首先聊聊嘴大部分人的簡歷問題
1. 個人資訊不完整：
很多人沒有將個人資訊寫全，比如出生年月，**（僅指國內求職市場哈）
2. 資訊描述錯誤、邏輯矛盾
一般來說候選人不會犯這樣的錯誤，但是我們依然火眼金睛的發現問題的端倪。比如某候選人描述其英文水平專八，可是專業和院校並非英語和具備專業英語考試資格的？設想英語專八怎麼獲得的？
再比如說某候選人聲稱自己是高階工程師，但是從候選人的工齡，企業資質以及職位很難信服其獲得國家認可的高階工程師的能力。這種例子很多
3. 個人評價過於浮誇、沒有體現職場競爭力：
比如這段（近幾年工作中，學習能力比較強，能夠迅速接受並融入工作環境、團隊意識強、溝通能力強）
4. 職責描述不清、邏輯混亂：
比如這段生產經理的職責描述（車間生產計劃、任務佈置、人員安全操作培訓、考核、質控）我們無法讀到其專業的技能和清晰的邏輯表述以及成績歸納
5. 培訓經歷和其他資格證書缺乏
候選人需要呈現自己職場規劃所獲得的相關從業資格證書和培訓發展經歷，從而讓我們認可其專業能力
6. 缺乏展現實力的專案經驗：
專案經驗特別重要，尤其是獲得一定工作年限的人，專案經驗可以更加佐證其解決企業瓶頸問題和幫助企業獲得更多價值並展現候選人能力的要素。候選人一定要注意專案的選擇和書寫的方法
7. 整體框架混亂、無法精準聚焦其專業和競爭力
獵頭和hr每天要閱讀大量的簡歷，沒有特別多的時間去逐一判斷候選人的簡歷的匹配性，那麼就需要我們的候選人在簡歷方面下很大的功夫
那麼我們該怎樣才能做好我們的簡歷呢？
我們一定要注意如下的簡歷書寫要素:
• 內容豐富並且完整
• 職業能力專業
• 工作內容描述邏輯清晰
• 專案經驗能力突出
• 職業競爭力總結一針見血
• 保證面試官40秒鐘讀完並深深產生求賢若渴的感覺
• 如果有英語要求，英語簡歷書寫符合英美人士閱讀習慣並且給與最專業的簡歷翻譯
當然這些還不夠，我們只是做了簡歷的冰山一角，簡歷還有很多細節方面需要候選人摸索，當然面試也有非常強的技巧
9樓：職場一堂課
最高讚的就是扯犢子，一份簡歷只要包含這三大部分：
個人
資訊、個人經歷、其他資訊
個人資訊包含個人基礎資訊，包括並不限於姓名、性別、年齡、住址等，但是這些大部分都不需要寫，只需要寫清楚姓名、住址、聯絡**就行了
個人資訊除了個人的基礎資訊外，還有教育資訊，精簡一些，如果是專業就業，課程就不要寫了，跨專業的話，也只要寫一些跟崗位相關的課程就行了。
在學校內獲得的獎勵也放在教育背景這裡，一些重複性的獎勵做一個分類，寫級別高的獎勵就行了，一些不相干的獎項也沒什麼必要寫。
寫法參考
這塊內容包括個人的工作、實習、校園、社會實踐、參賽獲獎、研究專案等經歷
建議採用star法則來描寫，如果不會的話可以用我的這個公式
再寫簡歷之前先解剖崗位職責，看看崗位職責要求招什麼樣的員工，然後針對性的寫簡歷。參考**
包含了個人技能跟自我評價
技能不要用圖示、也不要亂用精通，因為每個人的標準不一樣，你眼裡的精通可能在面試官眼裡只是普通。
寫法其實很簡單，實事求是，寫一些跟崗位匹配的技能及證書，如果這塊比較薄弱，又不希望簡歷一片空白，可以描述一些興趣愛好。不論是技能還是愛好，最好可以用一句話概括一下，例如：
愛好：讀書（平均每個月閱讀4本書籍）
技能：excel（掌握常用的函式公式製作**），powerpoint（熟練運用ppt製作動畫片）
證書：cet-6（666/710），人力資源資格證四級
最後是自我評價/自我介紹
還有這種，求求你錄用我吧，拜託，如果這樣能夠找到工作，那大家都不用寫簡歷了啊
關於自我介紹，如果真的寫不出來，那乾脆不用寫了。如果覺得不寫不行，一定要寫，我這裡根據有工作經驗、無工作經驗這兩類人有不同的建議，你們自行挑選使用。
無工作經驗版，參考案例：
有工作經驗版，參考案例：
x年工作經驗積累了較深厚的內容創作能力，所撰寫的簡歷、面試相關的文章超過200萬字，在微博、豆瓣、知乎等主流內容平臺上獲得了超2000萬閱讀量，希望能夠在未來工作崗位上，繼續創作優質內容，幫助公司取得更好的成績。
2個tips：一個是你對自己的評價結論能否找到具體的案例說明，比如說你曾經給自己設定過哪些目標，並且是如何達成這個目標的；
第二個是對於自身情況描述和職業願景，你是否有深入的思考，提升哪方面的技能、培養哪些職場競爭力、怎樣才是你界定的優秀職場人
辦公室裡跟我有競爭關係的同事，這個同事想搶我的位置，為什麼他一高興，我就覺得準沒好事兒，肯定是
一，因為存在著競爭關係，所以我們在內心設定了一個假設 對方好我們就不好。進一步回深化，成為 如果對答方高興，即對我們不利。二，在這樣的一個假設的影響下，遇到對方的情緒有變化，我們就自動套用這個假設。三，這樣的假設事實上毫無依據，因為這個假設以偏概全，否定例外。比如說對方吃了什麼好吃的，心情很好，跟雙...
男的跟我吃飯的時候叫他同事來跟我們一起吃，然後他同事讓他介紹我他說我們只是朋友，沒有其他他什麼意思
說明他對你真的只是一般般，在你前面說一套，在朋友面前說另一套，哄你呢。你覺得他是喜歡你的，而你更願意跟他單獨吃飯，但他就偏偏叫同事一起吃，說明想跟你保持距離，你還覺得是他心動女生嗎？如果他對你有意思，巴不得過二人世界呢。說明他對你沒有想法。男的為什麼很大度的讓他同事知道他跟異性朋友一起吃飯還叫來他同...
跟同事搞不好關係，怎麼辦，遇到不尊重我的同事怎麼辦？或者說我搞不好和同事的關係？
不要太精明，不要太敏感，不要太刻意，坦坦蕩蕩，簡簡單單 大大方方 和和善善 多看見同事們可愛 可親之處，你會變得很有人緣。積極主動的參加一些工作之外的同事討論與聚會，因為，職場之外，閒談較多，娛樂氛圍較佳，話題相對寬鬆，沒有工作中的壓力與衝突，這個時候，大家更多的是一種朋友關係,對搞好同事關係是一種...