1樓：匿名使用者
領導，這幾天產假，看不見您，挺想您的，這是一點心意，希望您收下
《勞動合同法》及相關法條有哪些？
中華人民共和國勞動法屬於什麼法
2樓：麻薯
《中華人民
抄共和國勞動法》屬於襲社會bai法。
社會法旨在保障社du會的特殊zhi群體和弱勢dao群體的權益的法律，是中國近年來在完善市場經濟法律體系，落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的歷史大潮中應運而生的新興法律門類和法律學科。
中國現行的社會法：《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年人保**》、《老年人權益保**》、《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會法》、《公益事業捐贈法》、《職業病防治法》。
國家勞動法怎麼規定的
3樓：貪戀妳的香吻
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5、法律依據：《勞動合同法》第十九條
4樓：第n次抗日戰爭
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：匿名使用者
《勞動法》第36條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。
因此，勞動法規定的是一個上限時間，即每日不超過8小時，每星期不超過44小時，而並無要求每日必需達到8小時或每週必需44小時之規定。
《勞動法》對加班時間以及加班報酬有明確規定：
「第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
但一般情況下，其實只要企業公司加班，很少能嚴格控制在國家規定的36個小時內。但其實只要員工提供了加班，就應該按照國家規定發放加班費，即每加班一個小時，應支付不低於工資的百分之一百五
十、百分之二百、百分之三百的工資報酬（按工作日、休息日、法定節假日的不同分別計算）。
公司只給很低的加班費是違法的，你們可以要求公司按國家規定支付，也可以向當地勞動監察部門舉報，請求查處，或向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求責令公司支付剋扣的加班費，並支付25％的經濟補償金。
另，如您的勞動合同已明確約定平時上班6.5小時，有雙休，則週六應當視作加班，單位應當發放雙倍報酬或在其他時間給予補休。
再，對樓上的律師說一聲，週六不是國家法定假日，「國家法定假日」是特指「元旦、春節、國際勞動節、國慶節，以及新規定的清明節和重陽節」；勞動法的規定是勞動者在一週中至少有一個完整的休息日，即至少有一天是要留給勞動者休息的。
對補充問題的回答：勞動法無此規定，法律沒有規定的可以由勞動者與用工單位合同約定，合同約定中未明確視為沒有約定，所以本人認為勞動部門的答覆沒有法律依據。
6樓：匿名使用者
一,勞動者主動提出辭職的;
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二，勞動者主動提出辭職的;
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7樓：匿名使用者
你好：一、關於加班與休息：
1、 單位應每週至少讓勞動者休息1天，且每週工作時間不超過40小時。超過40小時的或無休息日，都屬於加班。另外，法定節假日，如春節、勞動節、國慶節等不休息也屬於加班。
2、 一般每天加班不超過1小時，最長不得超過3小時，每月不得超過36小時。
二、你所在單位的違法行為： 1、「1個月只能休息8天休息時間不定」 休息時間不定，有可能違反每週至少休息1天的規定 2、加班沒有加班費 加班必須依法支付加班費，標準為：延長勞動時間的為工資的1.
5倍；休息日為工資的2倍；節假日為工資的3倍。 3、休息日開會，否則會被扣錢 從扣錢可判斷出開會是強制性的，非職工自願，休息日開會應按加班計算，並支付加班費 4、 「扣除下級員工工資買私人用品」 屬於無故剋扣工資
三、建議 1、對於加班，職工應自己儘可能地儲存、蒐集相關證據，以免被「賴掉」或訴諸法律時單位不承認； 2、蒐集能證明自己工資數額的證據 3、儘快向勞動監察部門投訴要求解決，最好是聯絡願意投訴的工友集體投訴。若投訴得不到妥善處理或結果不理想，還可申請勞動仲裁。
8樓：羅爺法律
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
中華人民共和國勞動法有用嗎？
9樓：假面
有效的。bai
《中華人民共和國du
勞動法》是為了保護
zhi勞動者的合
dao法權益，調整勞內
動關係，建容立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
10樓：0沃老恭
說個最明顯的bai
例子，996這種du公然挑釁勞動法的話都zhi能公開說還有什麼dao勞動法？除內了一部分政容府機關國有單位，幾乎所有企業都在公開違反勞動法，說明這種事是被放任自流的，勞動法不過是立給你看的，真要查根本不用舉報一抓一個準兒。
11樓：琳鵬兒
中國所有的企業都在明目張膽的違法勞動法，從上到下都認為勞動法幾乎是一紙空文………………我們還生活在萬惡的舊社會
12樓：匿名使用者
對於中國勞動人民來說大有用處，在30年以後才能執行的好一點。現在**都不執行。還要＝上30年！
13樓：匿名使用者
應該管用，你如果遇到困難可以到勞動保障局去諮詢和投訴。
14樓：匿名使用者
有一些用處。比沒有強一些吧！
15樓：匿名使用者
有用當然是有用啦~但是不排除會有漏洞，當這些漏洞被別人拿來使壞時，勞動法就失效啦```
這個問題是沒有絕對的答案的~客觀點看可能更符合實際`
16樓：匿名使用者
光有法律是沒有用的，必須嚴格執行，譬如憲法，現在都不執行，你難道說它沒用嗎？
不能簡單地說一部法律有用沒有用。
17樓：傑傑
打起官司來就有抄點用,有些地方用bai
人單位根本不遵守du,加上**腐敗,勞動監管zhi部門又監管不力.
主要dao看執法者用不用,按法律辦事,審判時候還是要用用法條的但是對特權階層是根本沒有用的,不要說勞動法,刑法,憲法對他們都沒有用.米辦法,中國就是特權階層是老大.人治社會,還沒有達到法制.
18樓：匿名使用者
呵呵，肯定啊
但是法律規定和現實是有差距的，法律是人適用的，法律是死的，人是活的。
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