1樓：匿名使用者
物以類聚,人以群分.利用別人的長處即可.
人力資本投資有哪些特徵
2樓：匿名使用者
人力資本投資的特點:
第一，人力資本投資的影響因素眾多；
第二，人力資本投 資具有多元性。
第三，人力資本投資者與投資物件交織；
第四，人力資本投資含有非物質形態的投入，即時間投入；
第五，人力資本投資具有相繼性。
3樓：萬丈淵崖
人力資本投資的特性包括：①連續性、動態性;②主體和客體具有同一性;③投資者與收益者的不完全一致性;④收益形式多樣
關於人力資本投資和經濟增長的**題 140
4樓：秀小才
摘要] 我國企業人力資本投資
人力資本投資的產生根源
5樓：阿瑟
人力資本理論的產生
現代人力資本理論誕生於20世紀50年代末、60年代初，其產生有當時的歷史背景，是實踐與理論發展的客觀必然。
首先，世界兩大陣營的形成與對峙，推動了人力資本理論的產生。第二次世界大戰後，世界形成了兩大營壘對峙的政治格局：一是以美國為首的西方資本主義陣營；另一是以前蘇聯為首的東方社會主義陣營。
兩大陣營之間政治對立、軍事對抗和經濟競爭異常激烈。1958—2023年，美國國民生產的增長率低於3%的歷史水平，而前蘇聯在20世紀50年代的經濟增長速度卻大大超過美國。面對此情此景，美國經濟學家丹尼森驚呼：
「如果這種趨勢意味著企業要以更高的資本投入、更高的效率和質量，對員工進行全面開發，它與完善人、開發人、發展人互為一體，成為企業實施人本管理的基本內容和原則。
人本管理通過組織進行，這就要求組織形態和結構必須體現以人為本、以人為中心，必須保證人本管理有效地實施。為此，應當構建有如下特徵的企業組織形態或結構：
(1)組織必須為其成員創造利益，並明確組織的宗旨和目標。
(2)在組織能為自己創造利益的前提下，員工自願進入組織，接受組織的職權和權威，稱為「職權接受」。員工發揮積極性、主動性，促進其自我完善與提高，由此也保證了組織任務的順利完成。
保障機制
保障機制主要是指法律保障和社會保障體系的保障。法律保障，即通過法律來保障人的基本權利、利益、名譽、人格等不受侵害。例如，《勞動法》《合同法》保障企業員工的勞動權利，以及由此而獲得報酬的權利，保障員工的安全與健康、工作與休閒等。
社會保障體系主要是保障人的基本生活，保障員工在病、老、傷、殘和失業情況下的正常生活。
環境優化機制
人的積極性、創造性的發揮，人的全面發展，亦受到環境的重要影響與制約。對於企業員工而言，主要有兩大環境因素：一是工作本身的條件與環境；二是企業中的人際關係環境。
工作條件和環境直接影響人的心境、情緒。優化工作環境，即可提高工作條件和環境質量。
選擇機制
選擇機制，一方面是指企業每一名員工均具有自主選擇職業的權利，具有應聘、辭職或選擇新職業的權利，尋求能充分施展自己的才能、實現個人抱負、滿足個人需要的工作場所；另一方面，企業亦具有選擇權，即選人、聘用人和解聘人的權利。選擇機制的運作，必然促進企業員工的合理流動，有利於人才脫穎而出和人才作用的充分發揮，有利於企業人才優化組合，建立結構合理、素質優良的人才群體。
人力資本投資回報率的計算方法/公式是什麼呀？ 5
6樓：
人力資本投資回報率（roi）=（營業收入-（營業支出-人力成本版））/人力成本
該指標反映公司生權產力和費用控制情況，反映了組織的效率，公司戰略的有效性以及公司目標的實現情況，是綜合反映收入和成本因素的關鍵指標。
7樓：雲端我愛
首先，我不是解答你這個問題，而
是**一下，人力資本投資就是通過對人力資源的一內定投入（貨幣、資本容或實物），使人力資源質量和數量指標均有所改善，並且這種改善最終反映在勞動產出增加上的一種投資行為，而到底哪些是由企業投入，如何使人力資本投資收益最大化。 我想是需要到具體事項中的，簡單計算公式就是（投入後產出-投入前產出）/投入前產出*100%。這個必定沒有精確數字，只要真正做好跟蹤、評估，才能大致掌握這樣的數字。
人力資本投資的特點是什麼?
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