1樓：此人已娶劉花英
公司使用的dao就是這款系
統。操內作簡單，效果不錯容。此人事系統有三個入口，企業boss可以同時通過電腦和手機管理企業所有員工和把控企業用工成本，降低用工風險，hr人事可以通過此係統進行薪資核算，資料統籌分析提供工作效率，而企業員工也可以通過它來完成工資查詢，手機考勤，社保查詢等功能。
2樓：紹林科技
會博通綜合人事檔案管理系統，全面採用幹部人事檔案管理十大類管理需求、管理幹部人事版檔案的基本資訊屬性權、檔案目錄以及正文格式的人事檔案模板，如入職時間，立卷，不同崗位的不同幹部套用不同檔案分類結構模板，標準化、準確化保證幹部人事檔案資訊。
3樓：匿名使用者
我在公司作人事，換了好幾個軟體，現在正在用i人事這款軟體，感覺還是不錯的，你可以試試。
人事管理系統哪家的好用？
4樓：
人事管理軟體適合自己才是最好的，目前國內大部分人事管理軟體都是saas版本。
費用也從幾萬到十幾萬不等，主要看需要那些功能，現有人事工作中，慧人力主要有人員檔案資訊管理，職位管理，複雜薪資核算等等功能。
產品安全穩定，實用性強。
5樓：波波話娛樂
看一款軟體好不好用，主要看這款軟體的效能，是不是智慧。這方面的軟體,i人事就挺好的，你可以試試。
6樓：紹林科技
會博通綜合人事檔案管理系統，全面採用幹部人事檔案管理十大類管理需求、管理幹部人事檔案的基本資訊屬性、檔案目錄以及正文格式的人事檔案模板，如入職時間，立卷，不同崗位的不同幹部套用不同檔案分類結構模板，標準化、準確化保證幹部人事檔案資訊。
7樓：蘇州匯通科技
100-200人規模不算大，bai不知道預算怎麼樣？以現在來看，適合saas化的系統，如北森、i人事等等，當然如果想要本地部署的，看看匯通科技、嘉揚！
8樓：charytsi人事
可以試一下 i人事
9樓：匿名使用者
100-200人規模不算大，不知道預算怎麼樣？
如果發展快，預算夠，對系統要求較高，甚至需要二次開發，可以選擇本地部署的，代表品牌有匯通科技、紅海科技等。如果公司規模小，需求簡單，可以選擇saas的，代表廠商北森、i人事、釘釘、蓋雅、嘉揚等
10樓：匿名使用者
個人覺得i人事的軟體挺好用的，現在同事都在用這個軟體，操作起來都挺方便的，而且記考勤也特別的準確，i人事詳細的可以去了解下
有沒有好用的人事管理系統推薦下？
11樓：匿名使用者
人事工作其實是最反鎖的，很多工作內容難以留痕，年終述職很難以數字化呈現出來，所以十月我們上了人事管理系統，各種資料包表自動統計匯出，非常方便，慧人力可以看看
有哪些好用靠譜的人事管理系統
12樓：匿名使用者
1、將電腦顯示終端放置在比您平時習慣閱讀距離稍遠處。 2、使電腦顯示屏頂端和眼睛處在同一或稍低水平。 3、使所有相關材料儘可能接近螢幕，以減少頭和眼部的移動和聚焦變化。
4、減少燈光的反射和閃耀。 5、持終端螢幕乾淨無塵。 6、有規律地安排休息，避免眼疲勞。
7、通過眨眼保持眼部溼潤，防止眼球乾燥。 8、保持終端螢幕良好聚焦。 9、到眼科醫生處就診諮詢，因為某些人平時也許不必戴眼鏡，但在用計算機工作時可能需要矯正眼鏡。
13樓：網路安全
這樣說吧，既然人敢開啟門做生意，必然是對自己的產品有信心的，為什麼有靠譜之說呢？就比如一塊錢的東西，賣一塊錢是靠譜，賣十塊錢必然是不靠譜的！這就涉及了價效比的問題了
目前市面上人事管理系統主要分為兩種：
一種是傳統的人事管理系統，本地部署，一次性買斷，功能多，支援二次開發，能匹配絕大多數的需求，如匯通、紅海、同鑫等；
另一種是新興的saas化人事管理系統，雲端部署，實施方便，按人數按年收費，租賃方式，標準統一化系統，適合比較簡單的企業需求，如北森、i人事等等！
14樓：柏慧通軟體
目前國內大部分人事管理軟體都是saas版本。
費用也從幾萬到十幾萬不等，主要看需要那些功能，現有人事工作中，慧人力主要有員工檔案資訊管理，職位管理，複雜薪資核算等等功能。
產品安全穩定，實用性強。
還有手機+pc端同時管理，並且手機打卡考勤，工作彙報，等。
15樓：最初的最初
市面上人事管理系統比較多，只要適合貴公司需求，解決遇到的難題就是好用靠譜的人事管理系統。8manage hcm系統-專業全面的人力資源管理平臺。豐富的人才管理服務經驗，一個平臺管理hr 六大模組，所有資料實時互通共享。
功能模組包括：薪酬/工資/假期/考勤/福利/績效/職業生涯與繼任發展等。幫助企業管理團隊學習和資訊資本、結構化協調 、規範流程和執行、以及 kpi 和承諾管理，大大提高企業核心競爭力，也為企業的長遠發展創造良好的競爭優勢。
人力資源管理和人事管理的區別是什麼
人力資源管 理和人事管理的區別 1 管理的視角不同。傳統的人事管理把人力看做是成本，人力資源管理把人力看做是資源。從成本的角度出發，管理活動追求的必須是人員的減少，人力成本的節約，從資源的角度出發，管理活動就會重視對人力資源的開發和利用。2 工作的性質。人事工作屬於行政管理的範疇，主要是一些事務性的...
如何提高企業的人事管理效能，如何來提高企業人力資源管理效率呢？
人事管理作為企業管理中的重要一環，其根本目的就是通過用人藝術達到最大的效益。提高企業的人事管理效能，必須將傳統的勞動人事管理轉到人力資源開發上來，可通過以下三個途徑實現 1 做好人力資源規劃。這樣可以確保組織在生存發展過程中對人力的需求，控制人 力成本，在 未來企業發展的條件下，有計劃地逐步調整人員...
《事業單位人事管理條例》對事業單位是好事還是壞事
一個新的事物出現,必然有人擔憂,但是事業單位人員眾多,相信國家會給大家一個滿意的答案,相信利好大於弊。不用擔心,除了養老保險外,其他專案只是做了規範。隨著事業單位人事管理條例的實施,有何意義?1 標誌著我國事業單位人事管理進入了法制化的新階段。2 是做好事業單位人事管理工作的基本依據和準則。3 對於...