1樓：匿名使用者
暈倒，我17歲進去，做到22歲出來，電腦一點都不會，在裡面拜師學專的，萬事開頭難，屬我那時候睡覺手指頭都在被子上敲打鍵盤，後面我一直坐辦公室並且帶新人。等你做麻溜了，再看看產線，就是一個機器人，不知道別人有多羨慕你能隨時走動。努力吧，你會感謝你自己的努力的，我如果當初不努力，也不會現在找工作可以去做別人不會做的事。
2樓：牟苒諑
去學呀，慢慢學，學會以後就有很好的前途啦。
富士康周邊部門是不是要懂電腦?
3樓：匿名使用者
周邊部門多了，你不說清楚是哪個部門是不知道要不要懂電腦的，像保安、保潔、運輸這樣的就不需要懂電腦
怎麼才能在富士康分到一個好的部門
4樓：不要優秀的太晚
積極努力工作，爭取在老闆那裡有發言權。
富士康生產體制:
作為世界最大的電專子產業專業製造商屬，富士康早已成為中國出口導向型企業的榜樣，成為中國經濟發展模式的一個縮影。然而，今年1月到8月接連發生的跳樓事件，促使全社會開始反思富士康的發展模式，**紛紛指出富士康的工廠制度是「軍事化」、「非人性化」、「鐵血管理」。
「效益最大化」的生產管理：
我們將從工時與勞動強度、工資、勞動過程管理、泰勒制管理四個方面展現富士康的生產管理制度。
工時與勞動強度：「累得眼淚掉下來」工作時間過長，加班時數超出法律規定。為了保證機器24小時運轉，富士康實行「黑白兩班倒」，白班工人的工作時間是8:
00-20:00，夜班工人相反。問卷資料顯示，75%的工人「月平均休息天數」為4天，8%的工人「月平均休息天數」少於4天。
另外，73.3%的工人「平均每天工作時間」在10小時及以上。工人月平均累計加班時間為83.2小時，嚴重違反《勞動法》（第41條）每月最高加班不超過36小時的規定。
5樓：手機使用者
看機會吧，在分部門的時候你堅持到周邊部門就好了。
我是一名殘疾人，想到武漢富士康工作
不要因為富士康用的勞動力多，而以為富士康的就業機會就多，不要以為能吃苦就能掙錢，不要以為能掙到錢就有社會地位，就能能受到尊重。富士康的負面新聞很多，正常人都受歧視更何況你一個殘疾人。更何況富士康錄用新人和管理員工的制度很苛刻，壓迫來自於肉體和精神，有時還有心理和心靈。800萬大學生都在待業，你一名殘...
在富士康辭職我的住房公積金提取過一次了，居住證丟了，去補辦的
辭職取公積金 也就是與勞動公司解除關係 應該帶上辭職證明 身份證 公積金卡 去辦理取公積金 至於什麼時候到賬我不確定 因為我當時是從深圳調到鄭州的 我的公積金也是按辭職由公司替我們辦理的 貌似3 4個月到的 其實社保和公積金 你如果不是離開深圳 不用急著去轉移或者退 不呆深圳就反之 我在富士康辭職了...
我大專畢業在富士康幹了一年多治具工程師去應聘廣達的機構工程師
應該是ok的，我一朋友和你有同樣的經歷，不過據他講在廣達還不如富士康 加油 相信你自己 看你在富士康做了一年多！應該適應不難！但你在大專學什麼的！都是臺資企業文化差不多,應該適應不難.大專畢業在富士康幹了一年多的治具工程師去廣達應聘機構工程師或硬體工程師有希望嗎?要看競爭情況和你的表現，不過資歷倒是...