1樓：大路五點一刻
我認為員工能不能和老闆成為朋友，這個取決於老闆，如果老闆想和員工做朋友，平易近人，把員工當兄弟看，那麼員工也會好好的去工作，賣力的為公司創造效益的。我感覺員工和老闆之間沒有真正的友誼，也許可以真心的去對待，但是朋友還是算了，要知道商場就是戰場，沒有什麼朋友，更沒有什麼兄弟，有的只是一個團隊夥伴，一起努力賺錢的夥伴。
聰明的員工會竭力的為好自己的老闆，對自己的老闆喜笑顏開，會拿出自己的業績來說話，讓老闆信服自己，重用自己，而聰明的老闆就會和員工搞好關係，時不時的獎勵員工，讓員工的幹勁十足，要讓員工為你賣力。在職場上就得有職場上的規矩，管理者就是管理者，員工就是員工，這條線是不可以逾越的，所以說沒有什麼朋友，也做不成朋友。
2樓：好想放假呀
我覺得老闆是否能夠跟員工成為朋友還是要具體問題具體分析，主要是看公司氛圍以及老闆的個人性格。首先就是公司氛圍。每個公司的業務內容、企業文化不一樣，這也就決定了他們的公司氛圍肯定不一樣。
那些新興的創新小公司肯定是比較活躍，老闆和下屬的關係也比較親近，這種時候老闆和員工就是可以成為朋友的。但是如果公司屬於大型、成熟的公司，那麼領導的位置肯定是高高在上的，這樣才能領導部門甚至是整個企業。這個時候老闆肯定是要和下屬保持距離，維護自己的形象。
還有就是要看老闆的個人領導風格。有的領導為人比較輕鬆有趣 ，奉行的領導方式也是下屬可以自己發揮，這種情況下他們就更傾向於跟自己的員工打好關係。但是如果老闆是比較嚴肅的人呢，那麼老闆和員工肯定成為不了朋友。
3樓：來吧土人
對於任何一位老闆，都必須懂得老闆和員工之間的關係——老闆和員工永遠成不了真正的朋友。如果你和員工「像兄弟般」關係，在別人眼中會覺得員工在趨炎附勢，抱大腿。
任何管理，都是需要留出足夠的安全距離，老闆不能喝員工打成一片。當員工和老闆成為了朋友，不利於公司管理，並且還不利於企業的未來發展，因為在工作中經常會出現需要照顧一下朋友的心情的情況。可是，商業競爭並不打算「照顧一下你的心情」。
商業打拼，最忌「感情用事」。只要你存在感情用事，就代表著你的處理已經不公平了，這樣更難以服眾。
也有一種情況，當老闆也是被聘用的時候，他們的確可以成為朋友。因為當老闆為朋友爭取利益的時候，損失的是股東的利益，而不是老闆個人的。但是從管理角度上來說，老闆和員工的矛盾是不可協調的，難以成為真正的兄弟。
4樓：匿名使用者
我覺得大多數情況下員工和老闆屬於上下級的關係，很難成為朋友，就算有些人覺得老闆對他很好，和他稱兄道弟的，這也只是因為他能夠給老闆創造利益，老闆未必真的把他當作好朋友，當然如果說朋友的定義只是稱兄道弟，談得來，這還是能夠算得上是朋友的。
5樓：江淮一楠
能和老闆成為朋友取決於很多因素：
1、你們在成為上下級關係之前就是朋友嗎？組織心理學家ben dattner認為把老闆變為朋友比把朋友變為老闆容易。如果友誼比上下級關係要先開始發生，那麼你要清楚地認識到自己的角色。
此時雙方的自我察覺是關鍵。
2、你們的友誼是相處出來的還是你覺得對你有好處而刻意為之？dattner建議自然的發展值得一試。如果一段關係基於你不斷做出的努力，那麼這段關係不會長久，你很有可能會毀掉這段關係。
如果你的老闆察覺到你接近她是為了自己的事業，你就自求多福吧。
3、你會和老闆談論界線問題以避免上下級和朋友的界線模糊不清嗎？如果一段關係已經由朋友和同事變成了老闆與下級，請直接談論應該怎樣做才能使得界線不模糊。你還可以在話語中表明自己的立場，比如「作為你的朋友，我在此要說……」或者「作為你的員工，我要告訴你……」這樣做似乎很虛偽，但它很有用。
那麼該不該對著老闆隨意吐槽呢？只要你時刻記著他是你的老闆和朋友，並儘可能地將複雜關係簡單化就行了。
4、如果你因得到老闆的偏愛而受到同事的刁難怎麼辦？多多鍛鍊自己的能力，別讓人覺得你沒能力又喜歡佔坑就行了。
5、你多大了？當今年前的一代更傾向於和父母交朋友，而發達的資訊社會也使得長輩從權威變為了人生導師。這些都改變了人與人之間的關係。
那麼如果真的要和老闆成為朋友，界線應該在**？下班之後同老闆積極交流，彼此之間建立信任關係永遠不失為一個好辦法，畢竟下班之後的時間屬於私人時間。
6樓：磕鹽勿擾
我覺得員工和老闆可以成為一般的朋友，但是要想成為知心好友是不可能的。
但是我覺得員工和老闆之間是不可能成為知心好友的，因為兩個人的社會地位是不對等的。是老闆發工資給員工，而我覺得只要是跟金錢相關的社會關係，就沒有很強的抗壓性，員工千萬不要認為自己跟老闆熟了，就能偷懶，要知道成年人之間相處還是利益至上的。
7樓：sky王天慶
這要看朋友的定義是怎樣的，如果你是在像自己的閨蜜好朋友一樣，可以放肆，可以無話不說，可以歇斯底里的關係，那麼老闆不是一個當朋友的人選，如果你覺得你們之間的朋友關係是放鬆的，很體面的，那麼可以試著和老闆成為朋友。
因為你和老闆的分工不同，你的分工是為老闆創造價值，老闆負責給你發工資。如果你們成為第一種朋友了，你給你朋友幫忙，你會好意思要工資嗎？不會！
所以別傻到那種程度，和老闆做朋友，老闆只會跟你談夢想而不談錢。
如果是第二種比較體面的朋友關係，可以嘗試，但是這要取決於老闆，老闆的工作性質決定了他不能像普通人一樣跟你交往，而是應該有一個界限感，不然你們的工作都無法完成。
我就不是可以和老闆做朋友的性格，因為涉及到利益關係，我會不好張口。
8樓：芒果怕怕
員工可以和讓老闆成為朋友啊，但這個朋友的度要把握好，不要越過了那個線，越過了朋友的線那就不是朋友了，做事處人都應該堅持該有的底線。
如果是女老闆和女員工，可能你們三觀很合，所以成為朋友，那是無可厚非的，員工老闆都是人，你用真心對人家人家不會不知道，相處而已何必有那麼多的心機，日久見人心，誰真誰假大家都知道，沒必要去做那些沒意義的事，是你的就事你的，不是你的你再耍手段都沒用。
如果是男老闆和女員工，老闆是未婚還好，如果結婚了，我覺得還是保持一些距離比較好，這裡就可以說距離產生美了，大家都做好自己本分的事，不要去想那些有多沒的，不該碰的東西不要碰，不屬於你的東西不要惦記，學會拒絕和保持距離是最好的選擇。
老闆和員工能成為朋友，能相互處好關係，畢竟工作中人際交往也是很重要的，不管對任何事任何人，管好自己的思想，保持好自己的底線，光明正大磊磊落落，相處是無可厚非的事。
9樓：1予一朵小紅花
員工其實是可以和老闆成為朋友的，但是這個有點困難，因為你和老闆建立聯絡的基礎是利益關係，老闆發工資，你被老闆僱傭工作。只要是存在利益關係的話，你們很難成為真正的朋友，當然這個也不一定完全是，咱們也經常在電視上看見老闆和員工像鐵哥們一樣，但是現實告訴我們，那個畢竟還是少數。
進入職場之後，你應該把工作放在第一個位置上，而不是有一些心思去交朋友，就在我們職場中，和同事相處的再好，大家也就是同事，你再想怎麼靠近老闆，但是老闆那麼忙，你和他溝通的機會也是非常少的，成為朋友的機會也是非常少的，你們想要患難見真情的機會也不是很多的。
10樓：記憶已時間擱淺
我認為員工真的能和老闆成為朋友。所謂朋友應該是有差不多的性格，或者是志同道合。工作上面是員工和老闆，私底下就可以是朋友。感覺二者是不對立的，是可以並存的。
有些老闆和員工，在某一些事情上面兩個人都互相欣賞。彼此之間也能聊得來，他們就有很有可能會成為朋友。 本人也有親身的經歷，和老闆年齡差距不是太大。
工作的時候就在認真工作，閒暇的時候就一起聊聊天，說笑。跟好朋友一樣，做錯事了也會批評，但並不影響感情。其實員工和老闆成為朋友，對工作上也有很大的幫助。
員工願意傾盡所能去給老闆做事，老闆也會回饋員工，兩者都很開心。
11樓：原清霽
眾所周知，老闆和員工之間是靠利益關係聯絡起來的，沒有了之間的利益，比如老闆覺得員工能力不足，不能完成自己交代的任務，老闆就會開出員工，沒有一點同情可言。員工也是如此，如果老闆不能給夠足夠的工資，或者工資和自己的付出不是成正比的，那麼，員工也會決然的離開老闆。
其實我覺得並不是這樣，老闆和員工之間並不一定只是利益，還可能存在真的情誼，普通的老闆和員工可能只是利益建立起來的關係。但是如果員工和老闆本來就是往日手足情深的兄弟，或者員工對老闆的公司做出了很大的貢獻，沒有員工甚至不會有公司，這種情況老闆是員工的感情絕對是不一般的，這時老闆和員工就是真的朋友。
在大部分人眼裡，老闆可能就是高高在上的表現，對員工和自己的合夥人都是看利益行事的人，特別是對自己的員工，甚至讓員工得不到應該得到的報酬，這樣的話會讓員工感動不公。
為了企業更好地發展，老闆應該做到帶人平和，特別是對自己的員工，更應該寬厚以待，員工做得不好應該鼓勵，員工做的好得以嘉獎，這樣才能激發員工為剛才服務的決心，讓員工覺得這個公司就是他應該為之奮鬥的。
員工也是一樣，不能肆無忌憚挑戰老闆的極限，認識到老闆的性格特點，在老闆面前不要耍個性。在公司裡面，應該恪盡職守，認真做好老闆安排的所有工作，於老闆和諧共處，成為老闆最真實的朋友。
12樓：尋找屬於我的曙光
職場中，員工和領導之間，更多的是一種僱傭關係，或者說是一種契約關係，領匯出錢買勞動力，員工收錢給老闆幹活，是相互依存的主體。但是人都是有思想有感情的，隨著相處時間的增長，老闆和公司員工會成為好朋友嗎？也許，我們可以從下面這位讀者朋友身上找到答案。
這位朋友叫小樑，大學畢業後進入了當地一家公司上班，公司是做鋼材加工生意的，從外面進原材料，加工成各種成品，然後尋找客戶銷售出去，小樑就是銷售部的一員，主要任務就是開拓市場，尋找客戶資源。
也許是小樑天生就是做銷售的好手，從進入公司第三個月起，個人業績一路飆升，半年後做到了公司銷冠的位置，這個成績直接重新整理了公司紀錄，一個人創造的業績差不多等同於半個銷售部的業績，因此也引起了老闆的注意，經常找到小樑一起喝茶聊天，有時一起去吃飯，老闆叫李強，小樑私下裡也是稱呼強哥，儼然一副好朋友的樣子。
可就在小樑事業混得風生水起的時候，不幸的是，他母親被查出了癌症，對小樑來說，這個訊息宛如晴天霹靂，小樑從小父親走的早，是母親一個人把他拉扯大的，因此對母親的感情也是異常深厚，小樑帶著母親四處看病，花光了所有的積蓄，借遍了周圍的親戚朋友的錢，但是**費用還差十萬元。
可以和自己喜歡的人做朋友嗎，真的能和自己喜歡的人做好朋友嗎
網上買吧，品種多，時尚更實惠，漂亮的禮物，人見人愛。我在網購經驗比較多，網上的東西真的便宜很多，選購也很方便，我收集了很多熱賣好評的商品和店鋪，並做了統計排行，很多都是專家通過比較店鋪信譽和銷售記錄以及的評價，做出的排行榜，當然也有很多是我通過購買和的交流統計出來的，都是熱賣好評的，網購這麼多年了，...
員工下班途中發生交通事故跑了和老闆有關嗎
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，為工傷,可以享受部分醫藥費報銷的福利。當然有關。員工上下班途中出交通事故，按照規定屬於工傷。如果老闆已為員工交了五金，員工可申請工傷賠償。如果老闆未為員工交五金，就要賠償員工相應的損失。你要看你的朋友是否與老闆簽有正式的勞動合同，如果有。老闆就有義務...
你覺得同事能成為朋友嗎，你認為同事能當朋友嗎？
相信這是很多人的疑問，同事可以成為朋友嗎？答案是可以的。在工作中，我們可能會遇到很多志同道合 興趣相投的同事，所以我們可以將同事發展成為朋友。一 同事也是社交圈的一部分。在如今這樣生活節奏很快的日常生活中，同事可以說是我們社交圈裡很重要的一部分，我們每天有很大一部分時間都在一起相處，關係好的同事可以...