1樓：匿名使用者
領導做錯了事沒給員工道歉，員工會覺得特別委屈。
2樓：匿名使用者
習慣了，這個社會沒對沒錯，至於對錯，只在於錢，就用我曾經效勞的一位臺灣先生內的話說，對錯容只在於金錢數量，如果多，對的機率就高於錯誤機率，不得不說，跟他學到了不少知識。打個比方，小米金融這段時間無故惡意清零了很多使用者，當使用者用法律來質問客服時，人家有錢可以忽視法律，直接用公司規定來說事。先生們可以想想，一家上市企業，可以忽視國家法律，對錯又有什麼好糾結的，老闆不道歉，沒什麼，有錢人道歉有兩個可能，一個是你要倒黴，事後小鞋穿的牢。
另一個是，他遇到比他還有錢的人，就這麼簡單。社會在崇拜的是經濟英雄，資金大鱷。是不是道德模範，這就是規則
3樓：匿名使用者
如果是工作上的事情，應該要向員工檢討，這樣員工在工作上會跟認真
4樓：匿名使用者
領導做錯了就要勇於承認不然很難說服手下
5樓：李健偉
他會想，哎，我們員工沒人權
6樓：匿名使用者
做事不專心，做事消極
7樓：山狼郡
你能錯，為什麼我們就不能呢
為什麼有的老闆自己事情沒交代好，老是怪員工，自己事情做錯了漏了也怪員工！這是什麼心理，怎麼看待員工
8樓：1314愛的他
這可以理解。老闆bai跟朋友收du
錢是面子上過不去，zhi但又不得不收，這時員dao工出面回是最好解決的，員
答工領工資，辦自己分內之事，朋友自然不好為難員工。將心比心，哪個老闆再有錢也不可能天天請客吃飯，除非有業務往來。不然誰願意在外面拼死拼活為請朋友吃飯，自己日常開支誰來買單？
9樓：匿名使用者
老闆不都是這樣嗎，在他看來，不是他沒交代好，而是你能力不夠
10樓：qwegogo耗子
老闆也來
有做錯事的時候，源這個屬於正常現象，bai老闆不一定是業務du上zhi
的能手，只是有一定dao管理能力或者有一定資金，作為一名員工，畢竟咱們還需要靠企業發展來實現自己價值，對於老闆的責怪，要選擇合理的溝通方式和老闆進行反映，相信，即使老闆怪你，心中也是知道誰對誰錯的，只是找一個臺階而已。
11樓：建國雜談
我們端末金屬公司也是這樣的情況，一個七十多歲的老太婆每天到處，官司不懂裝懂
12樓：
你以為每個領導都是優秀的領導者？優秀的領導者還是很少的。員工是指企業(單位)中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。
既然在職場裡面，領導無論做對還是做錯，員工也不能把領導怎麼樣，那還活著有什麼意思？理性回答，謝謝。 10
13樓：廢昨
加油幹，等你是他的領導了，你說他是錯的他就是錯的。莫欺少年窮。
14樓：匿名使用者
你可以自己有骨氣的做好做強，讓領導對你刮目相看。你的自尊是自己給自己掙來的，你自己有能力把工作做的無可挑剔，領導會求著你不要離開。
你可以辭職自己做老闆，你就知道其實現在這個社會伺候員工也是一件不容易的事情。老闆既要發工資又要考慮員工的心情還要應對客戶。
任何一件事情，都不容易。只要心態是好的，努力生活著，你會發現很多事情笑笑就過去了。
望採納，謝謝您！~
15樓：勾答冇理
所謂的人民公卜都這樣，何況私營老闆了，見怪不怪。有權有錢就是牛b。
16樓：天真的童話鎮
活著很有意義，等有一天你做了他的領導就明白了
17樓：西米露
跟死活有關係嗎？！能別動不動就死啊死的嗎！
做錯事，被領導說了幾句
18樓：後金龍四
不必太在意，以後做事多方面去考慮事情就行了，多一些去總結經驗，一次比一次好，領導會看在眼裡的。
19樓：匿名使用者
領導批評你，說明你還有很大的進步空間，如果不管你，那時才需要擔心會不會被開除。
工作中被批評很正常，怎麼在失誤中提升自己才是關鍵，只是一味的傷心沒有一點用處。
20樓：青海果洛人
吃一塹長一智，沒關係的。老闆罵你的意思是讓你記住以後就不要犯同樣的錯誤了，所以以後就好好幹就是了。
21樓：好子
你想的bai太多了，看起du來你是個非常求完美的人，你zhi一dao定很優秀，而且以回後一定會更有出息。每答
個人都會犯錯，出錯後只要知錯認錯改錯就好了，世上沒有不犯錯的人，你做錯事了，領導說了你幾句，是對你好，你沒有頂嘴做的挺好的，說明你已經認錯了，如果你在領導面前承認錯誤，決心改錯說出來就更好了，請你放心領導不會對你有看法的，也不會影響你什麼的，因為領導也是人，也是從一般工人做到現在領導的，領導肯定會諒解你的過錯的，請放心吧！
22樓：匿名使用者
你這心態……我想起了契訶夫的《小公務員之死》……
23樓：匿名使用者
你以為我愛說你呀？領導又不是怪物，領導也不願意做惡人。不說你是怕你不漲記性。
你要是不犯錯誤，我說得著你嘛？送死是你去，黑鍋還是我背呢。以後好好表現，知恥後勇，還是好同志。
24樓：鑫明雀
無慾剛肛！本來就不想混了。恨不能讓蛋插上翅膀滾的遠遠的。所以說，從不會因為是領導無原則的任性，而讓其無所欲為的放縱。
25樓：科學普及交流
沒事的。
人都會犯錯誤。
不要再犯，就可以了。
26樓：匿名使用者
說就說了唄，下次別再錯了
被領導說，你們是什麼感受，之後會怎麼做？還是每個人的心態不一樣？又以什麼樣的心態去面對
27樓：匿名使用者
每個人或多或少都被領導說過，不要太激動，正常面對，有不足的地方就要去改正，去彌補
28樓：長壽但若飛
被領導說了，bai當時心du裡肯定不好受（委屈？憤zhi怒？）不過dao
你也得端正心態！如果他說你回是為你好，生氣過後
答就虛心接受吧！如果他無理取鬧，生完氣後就別想太多了，有一句話叫自己走自己的路，讓別人去說吧！但求問心無愧！！
29樓：葉愛安
你好，bai這個要從整體考慮，du一個是從個人方面大部分人zhi會覺得很不舒服dao內心不安
內，害怕再次犯錯誤容，如果做很久了就犯一個小錯自己心裡不會有太大壓力的，畢竟人無完人，開朗的人排除這些不良情緒的話會快一點，也要看領導屬於什麼型別的人，寬巨集仁慈大義的領導不會給下面員工太大壓力的，會選擇以鼓勵的方式來代替批評。
第一，心裡會不是滋味我們辛辛苦苦為你工作，都想做好不犯錯誤的，被說的次數多了會有牴觸心裡
第二，之後怎麼做，積極樂觀的：這樣想這是生活給我的一個考驗，我要想出一個最鍛鍊自己的內心力量的方法來包容這個不愉快的事，或換個角度去想，
我要容天下所有難容之人，這些你都能容了那財富名聲地位愛情你一樣照容。
悲觀的去想呢，怎麼老是說我啊，難道我真的不如別人嗎，領導都不說他們，感覺在同事面前好沒有面子抬不起頭，想走人換工作算了，越想越不對。這是消極的想法一般會出現在內向的人生上和完美主義者身上，要往積極方面想，說自己說明自己還有用不被說 那就是你隨邊犯錯都對他沒有影響了。
30樓：l明天更美麗
自尊心強的人覺得很尷尬，爭取做好自己該做的，不給領導批評自己的機會，要把工作往最好的地方做，做的工作，要讓領導離不開自己，
31樓：玘官
說不難受肯定是假的，就要看你怎麼想了。你心裡鬱結想要走領導一頓也是一種想法，坦然面對決定奮起然後用你的成績抽你領導兩個耳光也是一種想法。不過你現在心裡揍領導一頓也是一種發洩方式
32樓：鄧鍇
以平常心對待，領導和老闆都是希望下面的人能力強，把什麼都做好，強到累死，他們都希望這些人在自己下面做事，以什麼心態面對，就以平常心，別讓領導的一句話，影響自己的心情跟生活，
33樓：匿名使用者
先要copy判斷領導說自己的問題
bai 是自己的能力不足還是態度du問題 態度問題的話zhi 自己dao
也要狠狠批評自己 如果是能力問題 我覺得不必太在意 說了自己自己才能成長 反而要珍惜呢 說到底 領導說你 說明領導還覺得你有希望
34樓：我是知道大哥哥
親，開始肯定感覺不好啊，所以要放好自己的心態問題啊，沒事的爭取做的更好，讓領導找不到藉口說，望親採納喲
35樓：shine開心泡菜
被領導說心裡肯定不舒服。但是要看這個事情說的有沒有道理，如果有道理領導是為了你好，心態就要好了努力改正問題
36樓：護義
憋屈的感受。先考慮是不是自己做錯了呢！！！之後會考慮怎麼去做接下來的事情
37樓：安順靜雅
不會難過，反而快樂。有人批評你證明你還有用！
38樓：誠信之家
對的聽入耳！錯的當他放屁
39樓：檸檬就是萌萌的
先想為什麼會被他說，再改正。
做錯了事怎麼感謝領導的原諒
你好,很高興為你解答問題,希望可以幫到你 只有不做事的人才永遠不會犯錯 你犯錯了,說明你在努力 在做事,領導都喜歡這樣的員工 領導原諒下屬的工作失誤的感謝話語怎麼說 多謝領導的寬容和厚愛,我會加倍努力工作,請領導放心吧 領導給我很多次機會,我每次 他還原諒我,給我解釋道理,我這次辭職以後不知道怎麼給...
人做錯了事要如何向另人道歉，一個人做錯了事要如何向另一個人道歉
語氣要謙遜，神態要謙和，真心實意的說 對不起 只要不是故意成心做錯的事，我想別人是會原諒的。道歉唯一需要注意的就是 一定要讓對方感受到自己的真心實意 這就足夠了 人非聖賢 孰能無過 做錯是人之常情，要勇敢的去面對，解決.對不起，我錯了，沒有下回。不要需要太多的言語，做到真誠就可以了。既然是朋友，無需...
做錯了事情想請求她原諒的句子，做錯了事情想請求她原諒的句子300字
這次我選擇了流淚而不流血因為我深知是我的錯同時我也跪下了，因為我想用膝下的悔恨來換取你的寬恕 敬罷方曉錯中錯，請罪不知歸不歸。原有情分會更珍，諒吾不再傷汝心。每行第一字 實在對不起，我把您害得太慘了，我內疚的想自殺 我會經常給您發簡訊息，直到我自殺為止。我說了我下次不會再範了 要是再範的話我上吊自殺...