1樓：匿名使用者
這也不好說copy，和專業還是有一定關係的，和你選的第一份工作和你所在的城市有直接關係。我2023年6月畢業，也算是應屆畢業生吧，第一份工作就是在菁英。
一般的話還是維持你生活是沒問題的，如果是個好一點的工作，還會多一點吧。我覺得對於畢業生來說第一份工作都是用來鍛鍊自己，積累經驗的，大城市四五千吧，小一點兩三千吧
為什麼應屆畢業生的工資都那麼低？
2樓：可晨情感說
咋說呢，現在的大學生你認為自己剛開始所做的工作，能夠給公司帶來多少價值，很多時候說實話公司可能養你，培訓你還需要倒貼錢。
我剛畢業的時候，到了一家公司上班，由於是應屆生，自己什麼也不會，所以就在公司裡打雜，就是幫同事影印影印資料，跑跑腿，我覺得其實沒我他們一樣會做的完，只不過有我他們可能會閒一點，我就這樣打雜了一個月，我基本每天都閒的要命，公司給我的低薪是一千二，並且包吃住。
你算一下公司這一個月花在我一個應屆生身上的錢是多少，首先說吃不說多一天最少按十塊錢算，一個月還26天呢，然後就是住，三個人住一間宿舍，那間宿舍如果出租的話大概在當時應該能出租到四五百塊錢，也就是一個人大概地一百來塊錢。
這基實都是公司的成本，後來我轉到了銷售部，因為剛到銷售部沒有客戶，所以我又從零開始，我有六個月的實習期，如果六個月內沒有成交十個客戶，那麼我就要離開。
我在這六個月裡沒有一個客戶，而是在過完年以後一次性成交了十二家客戶，但是那六個月的時間成本，還有公司所支付給我的薪酬，再加上吃住加上**費報銷，我估計最少得有一萬五百塊，這只是我一個人的。
公司招我沒有營利，反而是先貼錢，你說對於一個新人公司怎麼可能會給你高工資，你要知道你在學校所學的東西，很多時候社會裡用到的並不多，你到了社會上，你進了公司，你基本就等於從頭開始學，所以這時候給你的工資肯定不會太高。
3樓：荔枝追星
現在大學生太多了，處於供過於求的狀態，工資當然會低了啊。而且大家剛工作，我覺得不要有什麼不切實際的幻想吧，像什麼月薪過萬之類的。畢竟你剛工作，工作能力一般般，人際資源也沒有，老闆為啥給你開這麼高的工資啊，沒道理啊。
4樓：南方小潤
現在很多公司，只要招人，都是會要求工作經驗，應屆生都是零的工作經驗，公司需要花時間和財力去培養，那麼工資肯定會很低。
還有一個非常重要的一個原因，很多大學生在學校非常散漫，基本沒有什麼能力，所以說公司肯定是不會做虧本的生意。
你還是需要努力提高自己的能力，那麼你才有和他們對談的資本。
5樓：之正清
我是本科生，我沒指望一出來就能月薪上萬，但是最起碼的還是要的吧。可一聽到家鄉這的工資都是一兩千，3000及以上的很少。物價很高，感覺本科白讀了。和那些別的文憑的都一樣。壓力好大
6樓：喧晨
應屆畢業生剛剛畢業，進入社會社會實踐能力以及專業技術水平還沒有到達一個高度。在公司的辦事能力熟練度還不夠高。處理問題的方法和做法都不太恰當。
能力決定的工資能力越強，資歷越久，薪資就越高。
7樓：裴慢慢同學
因為每年的畢業生都是成千上萬的。每家公司每年找的畢業生也是非常的多。畢業生的工作能力還不如正式員工熟練。
大多數企業都是有實習期的，如果你通過了實習期成為公司的正式員工，你的工資可能會又會提高。
8樓：骨頭
1.每年的大學畢業生可謂是相當的多，屬於供過於求的局面。2.
實習生剛進入公司，對公司的實務都是比較陌生的，不能迅速上手，需要有人來帶，在這個過程中會消耗一定的人力成本，因此，公司會把這些失去的扣算在實習生的身上。
9樓：鳳凰小布
導致這個原因的主要問題就是，應屆畢業生沒什麼相關的工作經驗，而且尤其每年的畢業人數由是那麼的多，所以就導致的企業這種心態，認為畢業生剛開始來的時候肯定不行，還得讓人教他，而且還耽誤工作，所以就導致了，畢業生的工資會比職場老人的薪水低。
10樓：七寶老街
當代大學生的就業形勢特別嚴峻，每年幾十萬的應屆畢業生湧入社會、進到企業。所以，現在社會上「大學生」根本就不愁，企業會進行篩選、然後給幾個月的實習期，這段時間的工資是特別低的，但是，只要你有真本事，過了實習期，晉升空間、加薪空間還是很大的。
11樓：
第一，因為是應屆畢業生，什麼都不懂，沒有任何的工作經驗，第二，剛從學校出來，難免有些心高氣傲，姿態會擺的比較高，第三，也是最重要的一點，不穩定性，公司花著財力，時間把你教會了，你轉身就去了其他的公司，這樣公司豈不是虧了，所以，大公司一般是等你徹底的穩定後才會考慮給你加工資這個問題。
12樓：林扶翼
因為應屆畢業生沒有任何的工作經驗，想要拿高的工資，你就必須要付出自己的努力，並且公司肯定要給你一個觀察期來判斷你是否能夠做這份工作，在工作中是否足夠用心，不過只要你足夠的努力，你的工資肯定會不斷的往上加的。
13樓：羅技控
本科生太多，碩士畢業的也不少，物以稀為貴。擴招以前大學生是挺值錢，天之驕子，現在……湊活過吧。
很多高等院校都是以前專科提上來的，為了響應擴招政策，教學和生源水平高不到哪去，充其量就是唬學生們再上四年學，給個學位，實際上真東西學不著什麼。自然參加工作的時候就是小白一個，都得重新培養。要麼就讀研究生再上三年，不然現在哪來那麼多考研的?
而且現在碩士也要擴招了，以後怎麼樣就慢慢想吧。
現在就是越來越不好混，大學生遍地都是，競爭越來越激烈，物價越來越高，工資就那點。****改變不了什麼，家裡有關係的一畢業就能安排好單位，沒關係的呢?自己慢慢熬吧。
14樓：匿名使用者
因為應屆畢業生啊，他們什麼都不懂，他們剛從一個知識分子轉變成一個知識轉化成為這個使用的途中，那麼公司還要培養，他，還要教育他該怎麼去把這個知識轉換成為實質性可操作性的方法，所以工資才會那麼低，另外呢，他們沒有工作經驗，很容易把理論當回事，所以才會那麼低。
211本科應屆畢業，月薪3000是不是太低了？
15樓：great永恆鳶尾
那要看你在什麼單位，如果是在一些地方當老師或者是公務員，3000也不少了；我的一個朋友當教師，一個月才工資2000多一點。
其次不是所有名校的學生都優秀，不要覺得是名校畢業，所以畢業時工資就應該高；公司招人，肯定是招能為公司創造價值的人，而不是招名校的人。首先本科應屆生到公司之後，一般不會給公司帶來多少收益，本科生到公司之後基本是兩眼一抹黑，是需要公司老人帶的，在公司學習一陣子之後才能創造價值，公司要在你身上投不少時間和精力，所以3000的工資也不低。
你得到這份工作肯定也是經過筆試面試的；在面試官看過你的筆試成績，面試成績後，公司仍只願意給三千起步工資，也說明你在公司眼裡，你目前的價值並不高，你沒有向公司證明你目前有得到更多薪水的能力。
如果是公司有問題，我建議你換一家公司，換一家能夠慧眼識珠的公司；如果是自己能力有限，公司還不錯，有發展潛力的話，不防在公司呆上一陣子，將你在學校學習的理論在公司裡實踐一下。等你歷練了一段時間，成了公司的老人，薪水自然就上去了，如果到那時工資還低，你在跳槽也不晚，畢竟那時你有實力，又有經驗。
所以說3000的薪資，整體來說是不低的
16樓：匿名使用者
薪水低不代表你的能力差，凡事都有一個過程。高學歷出生，3000元的工資可能是低了點，但是隻要你努力日後的工作肯定會越來越順利，工資越來越高!
但是學歷也不能與月薪掛鉤，要與能力成正比，就算你是全球最著名大學畢業的，沒有能力，公司也不要你，除非你特別的優秀，努力是個人才，到哪都有優勢!
是金子到哪都會發光，只要肯攀登，世上無難事!努力吧!3000元變3萬不是夢哦!
17樓：素花體育
是有點低，畢竟是211工程院校的應屆畢業生，如果說一個月3000的話是對不起這自己大學4年的本科學習生涯，但是我們也要長遠的去看待，雖然現在工資低，但是我們要解決溫飽，然後再去尋求合適自己高薪酬的工作。
18樓：匿名使用者
任何大學出來的畢業生都有一個實習過程和被企業認知的過程，不可能一下子給你很多的薪水，所以說工作的時候還要切合實際一些
19樓：源動力數字
3000的月薪對於211的大學畢業生來說確實不高，但是你剛畢業，沒有任何工作經驗，如果你的有能力的話，長薪也是很容易的，到了公司好好表現，展現出你的工作能力，老闆不會看不到的，很快就會漲工資的。
20樓：匿名使用者
確實太低了，大四實習期拿這個錢差不多，真正畢業了，轉正了，這就太少了，不管在一線，二線或者小城市，211的畢業證還有有一定含金量的，給3000說不過去，能打拼的就是這幾年，這個工資有點荒廢青春了，還是另擇他處吧！
21樓：尛修雨
一、要看你在哪座城市生活。
如果在北上廣的話，3000元可能只夠勉強維持生活。如果是在小城市的話，3000元能夠過上比較安逸的生活，那確實也不算少了。
二、要看你後期工資會不會漲
如果實習期工資3000，後期工資還會漲，那確實也不少了。如果長期都是這個工資，那可以考慮換一個單位。
22樓：竹林深處理了
在校園裡面都會有好學生與壞學生。在生活中也會有能力之說。
不管你是**畢業的，不管是哪個學校出來的。你有考慮過你的能力是否可以對得起你的工資。
所謂有多大鍋下多少米，你有多少能力就會有多少工資。等你有能力的時候就是你有錢的時候。
23樓：笑看人生
211本科應屆畢業。月薪3000我覺得是低了一點。但是也得分情況。如果你沒有能力也是不行。3000也就不少了。如果工作能力大的人。3000元就少點。
24樓：如此理想的人
我覺得這也是低了，211，985的都是希望一畢業工資就有5000的，暑期工都至少3000吧，但這些人會隨著時間的增加而增加工資
25樓：匿名使用者
不低一般3000元工資是目前大多企業給本科類應屆畢業生的轉正基本薪酬，初步看是比較低。但轉正後的薪酬不是所有人都一樣，試用期或實習期表現優秀的話遠比其它人高，也就說必須有能力，並且已經展示表現出來。另外，薪酬跟自己所應聘崗位有關係，應聘崗位為一線崗位，3000元已經非常高了，已經超越了崗位上很多老員工工資。
月薪高不高不能看數字，要看能力和崗位。
26樓：我住在黃坡
我大學畢業第一個月800元包住不包吃，無保險。吃飯花去600元，剩200。
我90後，你說我工資是不是比你低？
27樓：匿名使用者
應屆畢業，月薪3000是有點低，但要是這公司待遇比較好，公司前景很好的，你的專業技能很好，那麼只要你平時工作認真負責，好好把你的技能展現出來的話，我相信不用多久，會受領導器重，工資自然會漲上去的，剛開始低是因為你還沒有工作經驗。
應屆畢業生找工作應注意些什麼，應屆畢業生找工作需要注意一些什麼問題？
寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。現在許多學生存在的 通病 就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟體工程師需要招聘具備在 unix系統下，用c 語言程式設計序 技能的人員，而你的簡歷中只寫了 ...
應屆畢業生考在職研究生，應屆畢業生能報考在職研究生嗎
你好1.在職研 bai究生是屬於一種先入學後du考試的zhi，也就是說你dao可以選擇你感興趣的院版校，然後遞交 權相關材料，通過院校的稽核，然後進行研究生課程的學習，兩年之後學分修滿，參加5月份國家統一申碩考試獲取碩士學位證書。你說的 兩年以上工作經驗 的意思是參加碩士學位考試的話是需要工作經驗的...
應屆畢業生對找工作的迷惑，一個應屆畢業生對找工作的迷惑
我剛開始和你也是一樣，剛畢業出校門，感覺不知道自己想做什麼，能做什麼。起初一直找行政方面的工作，以為自己很適合。但是後來才發現，其實做什麼樣的工作都是一樣的，只要自己做的來，可以去做就好的。都是一個適應的過程的。目前，你還是找一個只要能讓自己不那麼閒的工作先幹著，先學學經驗，等有經驗了，再換行也是可...