1樓：匿名使用者
我們知道現在的就業壓力越來越大了，每年出來的大學畢業生有九百多萬人，不可能每個人都是有工作的，這就得需要競爭，好的企業都是想要名牌大學出來的學生，他們書讀的多。同樣，現在在職場上的人同樣也是不容易的，天天被領導要求加班，如果處理不好一份檔案的話，會被退回來重做這也就算了，還會受到領導的捱罵，所以和領導相處的時候自己要學著聰明一點。我知道有些人的嘴巴很厲害，能說會道的，這類人往往受到領導的喜歡，但是嘴巴笨的人該怎麼辦呢？
嘴巴笨的你，如果在開會的時候，領導突然喊你起來即興發言一下，你該如何發揮呢？那麼，就先來聽聽我會如何做的吧！
一、有禮貌
首先是要有禮貌的，自己發表的言論要符合相應的場合。如果在座的很多都是領導的話，你的言論裡應該要包括很多的敬詞，如果很多是你的同事，你應該發表有關他們的言論。禮貌這一點是必不可少的，即使你講的不好，禮貌做足了領導也是會滿意的。
二、冷靜
冷靜這一點十分重要，有的人就是太緊張了導致最後發言得不好，即使在他有準備的情況下。你一定要明白自己是在說什麼，在頭腦裡先過一遍自己要說的，然後才把話說出口。這是你表現的機會，你應該緊緊把握住。
其他小夥伴的觀點如何呢？我願意聆聽大家不一樣的見解！謝謝！
2樓：一目瞭然老師
首先心理你能亂，在極短的時間內整理思路、打一下腹稿，平心靜氣的說明就行了。
3樓：百度
需要長話短說，並不是真的要聽你的意見，一般的公司，主管一般都有自己的主見，他只是想聽聽別人的看法，
如果和他想的一樣，他會說，說的很好，請坐，
如果意見不一，他一般會說，不錯，還有沒有其它的。
4樓：百葉度專
一般可以選擇說一些好聽的話，誇公司，領導，但是別太浮誇。
5樓：love奈何情深
如果想要讓你發了言的話，那麼就應該把自己的觀點講出來。
6樓：清春不打烊
平時就要積累，發言的時候還是誠實點吧。
7樓：東方仙人
如果知道什麼時候開會，提前先想好該怎麼講。或者準備好演講稿把它背熟，最好還能帶點幽默。當你上臺演講的時候，先做幾個深呼吸，以緩解心裡的緊張和壓力！
沒有天生的笨嘴，平時多看書多學習。你就能成為很好的演講家！
8樓：你說過
那你應該提一點對公司有用的建議，千萬不要提的太多。
9樓：諤諤
開會時 領導叫你即興發言 首先你不要太著急 要心平氣和 不必說的太多 發言要與領導的思路保持一致 表達出自己的思想就可以 最好能提出n條好的建議 如沒有建議 自己要表達出擁護或支援某種觀點
10樓：假蘇更生
圍繞話題進行闡述，不要說太多無關的。
11樓：小丫娃娃的海角
就說一些自己工作上很努力，然後這個做起來還勉強能做。
12樓：詩筱沫
結合開會的主題發表下自己的看法，該說的說，不該說的不要亂說。
13樓：老魚說車
領導開會讓你發言，切記這3點「土規則」，只做不說，升職受重用
求職就業
14樓：火雲匪
各地的就業形勢及薪資水平都不太一樣，最好是多到招聘**和招聘會去看一看，瞭解一下，不要太盲目，要把心態放好·
15樓：匿名使用者
我一直在這個行業多年的人才，尤其是求職者瞭解難的問題。教育是一個敲門磚塊，但小磚可以敲破產，企業招聘的目的不是教育，而是需要能夠儘快上手，給誰創造價值的公司。現在就業競爭很激烈的形式，找一份合適的工作並不容易，所以首先你必須擁有一個合適的位置，方向是你的工作和你的預期（參見你的薪水要求，文化推廣的機會，福利等） ，那麼要注意考生的技能，第一個測試是非常重要的，因此，只有第一次測試，當有人對你感興趣，你有機會重新審視，當然，可能跟更嚴格的測試等著你如果第一個測試是看那麼重考，面試或筆試的外觀真的是你唯一的真材實料。
如果你仍然是一個小青年要多學習，多的社會知識和工作積累經驗，你未來的生活會有很大的幫助。祝你成功！
求職就業和自僱人士和創業公司有什麼區別
16樓：匿名使用者
求職就業就是通常所說的打工。好處是穩定的工資收入，缺點是被人使喚
自僱人士，就是些能力很強不願被人使喚的人自立門戶，缺點是超級忙！人財物產供銷存一個人或者一家人忙活，他們不太相信別人的能力！能顧及個人幫忙打點，基本不能擴大經營
創業公司，絕大多數和自僱人士一樣，少數能摸索出一套運營系統可滿足不斷擴張又不失自己的特色，最後成為企業。lips，通常創業公司能成為企業的概率大概為1:10000，剩下的基本和自僱一樣
17樓：匿名使用者
自由職業者指的是不需要一直在崗工作的職業人士，他們可以自己安排工作的時間，主要包括自由撰稿人、藝術家、設計師、律師、經紀人、會計師等等。
自謀職業者指的是原企事業單位職工置換身份後自己想辦法就業的人員。
剛步入職場的求職者當然更想去大公司，因為對於這些人來說，他們沒有什麼職業經驗，視野受限，大公司的高福利、高薪資、「面子」等吸引力對他們來說更加直觀。而優秀的管理者和有一定的工作經驗的人會發現，在大公司機會相對有限，如果有更好的機會，他們會選擇去有前景的創業公司。
職場求職的知識和技巧
18樓：苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下：
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
19樓：愛冰如水藍幽靜
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
尋找 成熟穩重的大叔…（更多的是個人成長的經歷 求職 就業 職場 情場 家庭 人際關係的處理與學習
20樓：張學偉的
應該沒有人那麼多時間陪你吧，不要輕易相信別人，不然小心被賣了都不知道。有些話自己分辨一下，好的就聽，玩你的就一笑而過，生氣都不值得
21樓：匿名使用者
這玩意能學？每個人的經歷都不同，感悟也不同，只不過是給你講講遇見的故事和自己的感悟以及自己的經驗
22樓：house呃呃呃
好吧！！你有什麼要問的？？
職場求職中有哪些自薦方式
23樓：雪雅星箜
職場求職中自我推薦方式彙總
一、現場自薦
這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。
其優點是直接面對用人單位，便於展示自己的風采，容易給人留下深刻印象，如果表現出色，可能會被當場錄用。
其缺點是涉及面有限，有時受時間、精力和地域的限制。
一般來說，用人單位在和畢業生簽約之前都會通過各種方式和畢業生見面，所以說，無論你以何種方式自薦，都有必要學習和掌握現場自薦的技巧。
二、書面自薦
即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。
此種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦範圍，不受時空限制，不受「臨場發揮」和「儀表效應」的影響，也是畢業生求職擇業過程中常用的自薦方式。
三、**自薦
即通過**推薦自己的一種求職方式。
在求職過程中，**自薦起著「敲門磚」的作用。充分利用**接通後那短暫的時間，用最簡潔明瞭的語言展示自己，儘可能給對方留下一個清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎。
四、廣告自薦
這主要是藉助有關畢業生就業的人才雜誌、報紙、廣播或電視等**向社會推薦自己。
這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達到「廣種博收」的效果。
部分長線專業、非通用專業或有特殊專長的畢業生採取這種方式往往會收到意想不到的效果。
五、網路自薦
這是近年來藉助高科技工具新興的一種途徑。
畢業生可將自己的自薦材料甚至**上傳至專門的畢業生就業資訊**或人才招聘**，也可以直接給用人單位的人事部門傳送電子郵件。
隨著資訊科技的飛速發展，這種自薦方式今後會被越來越多的畢業生和企業招聘人員所接受。
六、間接自薦
1、學校推薦
這種方式的特點是，學校向畢業生推薦的單位往往是主動向學校提供明確的用人需求，或是與學校有密切關係、相互信任的用人單位。因此，就業資訊可靠，用人單位的情況明確，值得依賴。
同時在用人單位看來，學校對畢業生的情況是比較瞭解的，學校對畢業生的推薦可信度高，有權威性，因此，經過學校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認可，成功率較高。
2、他人推薦
即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。
有的教師與一些對口用人單位的領導或業務骨幹有較為密切的聯絡，或已在某個行業、學科中具有較高的學術聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。
當然，父母、親友的推薦可幫助畢業生擴大自薦的範圍，對自己的成功擇業也會助一臂之力。
3、中介機構推薦
即把自己的擇業資訊傳送到社會就業中介機構，由他們向用人單位推薦的方式。
這種方式最大的好處是就業中介機構對外聯絡廣泛，擇業面廣。
但是中介機構只能作為一個客觀的中間環節，對於供需雙方缺乏深入的瞭解，而且一些中介機構受到利益驅動，可能會收取一定的中介費用，所以在目前情況下，利用中介機構推薦只能當成擴大就業面的一種選擇。
領導開會怎麼說話，開會時領導講話的順序是怎樣的？
身為領導，要有領導的氣質，開會是個嚴肅的事情，說話要講究邏輯，要保持會議的權威性。領導說話主要注重以下這幾點 1 要明確開會目標，會議需要解決的問題。有了方向也就知道該怎麼說話了。2 注意開會時間安排，開會需要有一定計劃。時間表就好像是一幅地圖，指導著開會目標的完成。對時間的安排可以進行討論和展示，...
你認為經常在開會時搶著發言的習慣有什麼壞處
這個個性不能算是缺點，只是喜歡表現自己而已。我國有句老話，叫言多必失。搶先發言，大多都是心直口快的人，沒有經過大腦周密思考，意見就不見得會很成熟，會對自己造成不利。領導是很忌諱這個的 搶了人家的風頭 誰都會不爽的 職場太忌 除非你後臺硬 或是自由發言的會議 還是改改吧 壞處太多 聊天時搶著發言有什麼...
大會接小會，神經要崩潰。職場中的你開會時最怕什麼
好多人在職場中都非常害怕開會，不知道在會議上該說些什麼，更怕的是在會上說了一些不該說的事情，給自己造成一些麻煩。其實這些都是心理因素，誰也不是，一開始就是演講高手。只要你掌握了方法和技巧，在會議上同樣能表現得遊刃有餘，更像個成功者的。那麼你該如何去做呢？就先從以下三個節奏開始吧，做好了，你就會在會議...