1樓：驚雨
寫的夠全了，我不是律師，我和你一樣也是申述人。在這裡對你表示同情，這樣的單位太可氣了。
有一點你沒寫清楚，就是你這樣告完之後，還是否繼續在這工作。如果是，你可以要求他們和你簽定勞動合同，他們沒理由不答應，如果不是，你可以申請補償金和代通知金。
代通知金是多支付你一個月的工資
補償金是你自工作以來的年限*1個月的工資，不滿半年的按半年計算半年是半個月的工資。
請懂勞動法的朋友進來看看，急需幫助！
2樓：匿名使用者
1.通知金：公司如
bai果du要提前與你解除勞動合同的zhi話，dao需要提前一個月書面回通知你，答或以一個月的通知金的形式補償。也就是說公司如果當天通知你，當天就讓你結束合同的話，要補償你一個月的工資。
2.經濟補償金：你們公司說賠償你一個月，這個是要看你為公司服務的年限，服務期不到六個月的，補償金為半個月；服務期超過六個月不到一年或滿一年的，補償金為一個月。
3.社保應由公司代扣代繳，不能以補貼的形式給員工本人以代替。你在公司服務的每個月，保險都應由公司代扣並每月足額繳納。
3樓：廣東胡律師
廣東胡律師：
你的合同是否到期，如果沒到期的話，單位這樣炒掉你就是違法的，要支付你1個月工資的經濟補償，另外還要給你補齊1年的社保。
4樓：匿名使用者
單位與你解除合同需要提前30日通知並且補償一個月工資作為補償金版,如果當時讓你走需要多付一個權月工資作為通知補償金 根據你的實際情況 讓你當時走需要支付1個月工資作為通知期補償 你在單位幹了多少時間 如果半年以下再補償半個月工資 如果超過半年再補1個月工資.保險方面勞動法規定不論什麼都必須給你上保險 你先拿完補償金在跟他們要保險錢 或者要他們為你補繳你工作期的保險,現在北京的繳納費用個人4險每月720元左右.並且你現在要保留證據
作為萬一不能協商解決後的保障 如果不能協商解決可以到你單位所在區勞動局仲裁科舉報 主張你補繳保險 證據包括勞動合同 工資卡 考勤 工作牌 單位鑰匙 工作服等等.
請懂勞動法的TX幫我看看年假的問題
先回答你第抄一個問題襲 吧。你單位所敘述的年休假規定是符合最新的職工帶薪年休假條例的。具體條文上邊有朋友已經貼出了。按照你的工作年限來看，你每年有5天的帶薪年休假。第二，看你所敘述的你的工作時間，應該是12小時對班的吧？也就是說4天一個週期，工作時間共24小時，平均每天6小時，符合勞動法規定，單位未...
勞動糾紛懂勞動法的請進，勞動糾紛懂勞動法的請進
拖欠工資，首先你叫你朋友去幫忙協商解決，畢竟是朋友介紹的 如果這樣不行，就到當地勞動保障監察大隊去投訴，要求支付拖欠工資，如果雙方還有感情的，因沒簽訂勞動合同索取二倍工資要求還要看你自己的。申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資與未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額。縱橫法律網 廣東名道律師事務所 向忠鋒律師...
熟懂勞動法的進，幫幫忙。謝謝，強力求助（懂勞動法的幫幫忙）謝謝！
一 勞動合同法 對保障勞動者及時足額取得勞動報酬作出了強制規定 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。而且規定 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。二 關於處理方式。可以先向當地勞動監察大隊 114...