1樓：
您好！根據《bai
勞動合同法》及其《實du施條例》規定zhi，企業自dao用工之日起1年內不與員工簽訂勞動專合同的，屬自年滿一年後視為與員工簽訂無固定期限的勞動合同，並且要自用工第一個月的下月起向員工支付雙倍工資。
你所說的情況我很瞭解，但是如果要申請勞動仲裁或者之後去法院起訴的話都是講證據的。
建議你從以下方面收集證據：1、你在公司工作過程中籤收或者簽發的相關銷售單據；
2、或者找一些工作上與你打過交道的人作證人，最好是你們公司的同事。
另外至於借條記載的債務，建議你主張從你工資里扣除就是了。
以上意見供參考。
2樓：中顧法律網顧問
想法收集證據，證明你與公司之間有勞動合同關係，然後拿著證據和老總協商解決，如沒有達成協議，建議申請勞動仲裁。
3樓：lingo郭
真是麻煩啊，要維護自己的權利，你就要找法律了。去諮詢一下律師吧。
4樓：匿名使用者
沒辦法，你們的關係很複雜，勞動僱傭關係是明確的，但是你要求賠償沒有確切的依據就是法律上承認的證據，比如合同，工資證明，考勤記錄，打官司，贏的機會幾乎沒有
5樓：山野柴胡
【臨時工 勞動合同 社會保險】勞動部辦公廳《對〈關於臨時工等問題回的請示〉的覆函》勞辦答發〈1996〉238號第一條規定：《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在。
用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關福利待遇。
6樓：上海法律律師
你好，就你描述的問抄題，律襲師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
有知道勞動法的朋友幫幫忙啊，謝謝了
7樓：天天開心一粒米
1. 你可以先跟公司談. 如果有意留就談籤合同, 交保險的事. 無意留, 就談賠償的事.
2. 申請仲裁 在仲裁受理後, 第一步也是協商. 仲裁會讓公司跟你協商.
3. 最後再準備一下工資單或考勤
4. 公司不能以人事經理空缺為藉口拒絕支付. 只要有公司在就應該支付, 有沒有人事經理那是公司自己的事
5. 自己衡量一下, 與公司對薄公堂可能會影響到你以後的職業規劃.
8樓：匿名使用者
帶上協議，去申請仲裁
9樓：覺者禪心
足夠證明你和這家公司的勞動關係了！有了這些證明就可以了。
你可以申請仲裁要求兩倍工資，無論什麼原因只要沒簽訂勞動合同就可以提出兩倍工資。至於管理的問題是公司的事，不影響你要求兩倍工資的請求。
不過建議你先別急，再等幾個月，這樣一是你可以更多的熟悉業務，二是可以多幾個月的兩倍工資。哈哈
有懂勞動法的朋友嗎？幫住諮詢一個問題，(試用期內辭工)有知道的朋友幫幫我！ 10
10樓：天長風
第一，bai你現在不演算法律意義上的du試用期zhi，因為試用期也是dao
有合同的（勞
內動合同裡有容規定適用起止時間等事項），試用期內籤合同，試用期滿 合同其他條款正式生效（五險一金、正常工資、工作時間等）。只有在簽訂合同情況下，相關部門才能保證你的權利。
第二，往往因為不明白而在試用期內不籤合同，產生事實上的用工關係。上滿一個月後 要求它支付工資，然後你就可以走人了。也沒有檔案關係之類。
11樓：匿名使用者
不會，bai你辭工是你的權利，但也要考du慮zhi一下工廠的難處啊，工廠畢dao竟不是自由市版場，是有一定的管理制度權的，你現在辭工，不會給你工資也是有可能的。一般工廠都是三個月試工期，你要是真的不相干，就趕快走。要是能勝任此工作還是幹一段時間 ，比如半年。
現在**都是一樣，辭了這份工，那份也不會馬上有，空閒時間就是浪費資源了。你可以查查最新勞動法。工作只要超過一個月，不給你籤合同，工廠違法，你現在辭職，勞動法不保護。
12樓：天津金子
廠方剋扣工資 書面通知廠方 可以隨時走 並要求清算
12333 當地勞動機構
13樓：徐洪榮律師
用人單位應當在用工之日起一個月內和你簽訂書面勞動合同。你可以向單位發書面通知解除勞動關係，要求支付工資和加班費。
14樓：
試用期內隨時可以走人，提前3天通知用人單位即可，而且可以要求結算工資。
15樓：張建洲律師
試用期內，提前三天通知用人單位，勞動者可以解除合同。廠方如有違法行為，可以向當地勞動監察部門舉報。
16樓：王寧熙哲
再堅持幾天，做滿一個月，如果到時候公司既不同意你的辭職申請，又不給你籤合同，你可以要求公司支付你雙倍工資，如果他不履行，你可以去當地的勞動仲裁機構（勞動人事局或是勞動仲裁委員會）申請勞動仲裁。
17樓：紫芝
找當地勞動局，他們會維護你們的合法權益的。
有關於勞動法的，有關於勞動法的
單位用工之日起就應當與勞動者簽訂勞動合同。你同事的情況，可以申請勞動仲裁，但工作時間少得到的也只能是15天和10天的工資。勞動法規定，工資應按月發放不得剋扣。你的情況，存在前提條件，給你調崗你不同意的情況，你可以辭職，有權要求公司支付你工作日的工資，如申請勞動仲裁，需要你提交證據u，你的身份證，用工...
關於勞動法的問題，勞動法關於調休問題？
這個情況一定要分析腦出血是因為受到外界刺激，既傷害，還是因為病情導致。如果是因為收到外界刺激，比如說爭吵或者壓力大，那麼可以界定為工傷的，這個由社保進行賠付，單位的責任是法定的。如果是疾病引起的，這個就定義不成工傷了，單位的責任就是道義上的。關於勞動法的問題，可以諮詢一下律師方面的或者是看中國勞動合...
關於新勞動法的問題急急急，關於新勞動法的問題 急急急！！！！
根據勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一...