1樓：匿名使用者
這是**！以為這就是管理，其實國內很多的企業都是這樣的，嚴格要求應該合理才對！一點人性沒有的企業怎麼能留住人才？
只要是不晚於正常的到崗時間就行了，有點吹毛求疵吧？還有的企業竟然還有軍事化管理，這就更扯淡了！這是企業不是軍隊，好多的企業老大都是退伍軍人，以為到了地方還要繼續軍事化，這種人都是在做夢！
部隊的生活和普通老百姓有什麼關係？紅色監獄就是這樣來的吧？國外的企業沒有軍事化管理照樣先進，文明！
還有什麼集訓也是比較扯淡的，根本沒有人性可言，以為軍訓幾次就有團體意識了，可能嗎？掩耳盜鈴罷了！我建議你去勞動局反應情況，再不行辭職吧，這種企業我是不會鳥他的！！
2樓：曹曹賢
這是公司的問題！那你就每天早點上班！
只不過是早10分鐘罷了！
要不向人事部反映一下！
3樓：匿名使用者
有員工手冊嗎？要是你們簽了手冊確認就沒什麼機會贏了.
一樓的，你還真別在這狠狠的罵，你在工廠工作嗎？不瞭解實際情況，請不要亂說。
我告訴你製造行業就是這麼管理工人的，沒什麼可奇怪的。
公司八點半上班,通知週一八點開會,提前十分鐘到,但我七點五十幾才到,算遲到嗎？
4樓：官映
我來回答這個問題，你說公司8:30上班通知週一8點開會，提前10分鐘到，但你七點五十幾才到算遲到嗎？如果按照公司的要求你就算遲到了，公司要扣你款，因為提他提前通知你10分鐘，你沒有按照時間到，他扣你款也是理所應當的，
你是要不回來的，雖然說不合理，但是你也要不回來。
5樓：來自開元觀堅強的紫玉蘭
首先要確認，公司規章制度裡是否明文規定7:45，如果是，那就是上班起始時間，遲到罰錢沒的說。
如果公司明文規定是8點，而部門裡自己規定晚於7:45罰錢，則部門就違反了公司規定，應向部門領導或公司經理或公司工會反映，要求取消無理的規定。
其實很多企業都有開早會制度，而且也多是在規定的上班時間之前10分鐘左右，但沒有說在這10分鐘裡沒到人就罰錢的。只能靠教育提醒來防止。
很多公司為了保證員工可以提前10分鐘以上到公司，通常有接送廠車來接送員工上下班。
讓員工能自覺遵守提前到公司參加早會的辦法有很多，必須採取罰錢的措施嗎？
可以採取更有人性化的措施啊，比如，每月或每週能提前來參加早會的，給予獎勵。
6樓：湯博達
正常是不合理的，但是朋友，這一天是特殊情況的，你們單位是提前通知的，你應該遵守的。
7樓：啤啤寶寶愛你呦
其實這種也算是合理為什麼呀因為已經提前通知了週一是一個特殊的時間。很多單位都是要提前上班和提前開會的你這就算是遲到了
8樓：獨特的荒野
這不合理，還未到上班時間，這種提前上班公司都沒給加班費的，還有臉讓人交50元？
9樓：風生水起天地變
你好，按公司要求你就屬於遲到了，謝謝！
10樓：陽萱綜合
這當然不算遲到了，因為那十分鐘就是一個緩衝期
11樓：
沒有超過規定的時間，你是沒有遲到的，如果領導說你遲到，你可以分解呀
我是一位普通員工，我們公司上班時間為早上八點上班，七點四十五分就要過開早會了，有時候我們開早會遲到
12樓：金光海律師
那肯定不會合法的，不過現在中國的企業很多都還一走上正規化，可以跟老闆商量看看怎麼樣
公司正常上班時間是八點，但公司規定提前15分鐘到廠開早會，遲
僅有某些行政主體有罰款的資格，其他任何單位 自然人都無罰款資格。這種做法當然是違法的。公司有無權力對開早會遲到的職員罰款 我公司正常上班時間早上8點，開早會時間7 40 1 看公司的規定。如果公司規定必須7點40到，而你入職的時候也接受，那麼你就專 要遵守屬 如果不遵守，公司有權按照其規定處罰你。2...
用英語說我的爸爸八點上班,是一位工人
my father is a blue collar,he attends job on eight in the morning.my dad works at eight o clock,he is a worker.my father goes to work at eight.he is a...
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