1樓：匿名使用者
跟第三方籤合約就表明是屬於勞務派遣
人才派遣是指由人才派遣公司與勞務工訂立勞動合同，然後把它派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務公司一定的服務費用，勞務員工的勞動合同關係存在於派遣機構與派遣工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。
而勞務派遣工就是人才派遣公司派遣到企業工作的員工。
正式工指與用工企業簽訂勞動合同，還有與用人企業存在勞動關係的員工。
勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。
除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別
企業使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話員工的招聘是由勞務公司來做的節省成本。
企業使用派遣用工可以規避風險，企業使用正式工的話如果發生勞動糾紛是企業承擔的，但是使用勞動派遣的話，發生糾紛就由勞務派遣公司解決。
企業使用派遣有工更方便靈活用工，企業使用正式工一到淡季的話企業就需要養著一大批新人這樣無形之中是給企業增加營運成本，如果是使用勞務派遣用工的話，企業就可以在旺季時增加派遣員工，淡季時減少派遣人員，非常方便。
2樓：槐仁社
您好，跟第三方籤合約就表明是屬於勞務派遣了，跟網上的校園招聘是一樣的，轉正機會基本是沒有的，說一年以後只是希望留著你們，你想它這樣的崗位如果有的轉正，還用來學校招人嗎，大把人搶著去，請考慮慎重，謝謝，望採納
3樓：無助的業主
省級移動統招的才有可以是正式員工，其它都是勞務派遣 ，轉正很渺茫。
4樓：匿名使用者
第三方合同是指移動公司合作的勞務派遣，移動要求正式工的人數在一定範圍內的，一般去的話都是跟勞務籤協議，考核轉正的說法說實話就是一個說辭。考慮要慎重
中國移動的abc三類用工有什麼區別
5樓：lee羅亞輝
1、分類不同
帶編制的就是a類員工，後進來不帶編制的正式員工，就叫做是b類員工，而非正式的員工則為c類員工。
2、待遇不同
a類指的是03年以前公司剛成立時候進入移動的員工，當時大部分員工是從以前的郵電局分離出來復的，也有部分社會招聘的員工。b類就是03年以後通過社會招聘或者校園招聘進來的員工，待遇和a類是一樣的ab兩類統稱為正式工。
c類就是派遣工或者臨時工了。就是移動公司通過中介派遣公司簽訂合同，然後由派遣公司提供相應勞動力的員工，假設在同崗位同職級的情況下，正式工的待遇優於派遣工。
3、解除勞動合同的方式不同。
派遣員工離職則要向勞務派遣公司申請，用工單位不能隨意地以退回為由變相降低勞務派遣工地工資待遇。正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職。用工單位也可以根據紀律處罰、內部轉崗、提前退休等原因，與正式員工協商，提前終止用工合同並給予合適的補償。
6樓：海天盛
1．不同的分類
a類：正式員工。
b類：沒有員工的正式員工被稱為員工。
c類：而非正式員工被稱為員工。
2．不同的**
a類員工：2023年以前公司成立時進入移動領域的員工。當時，大部分員工是從原郵電局分離出來的，還有一些員工是從社會招聘的。
b類：2023年以後通過社會招聘或校園招聘招聘的人員。這兩個類別的ab被統稱為與a類工資相同的正式員工。
c類：臨時或臨時工人，即移動公司通過中介與排程公司簽訂合同，然後由排程公司向員工提供相應的勞動力。假設在相同的職位和等級條件下，固定工人的工資高於外派工人的工資。
3．解除勞動合同的方式不同。
被派遣員工應向勞務派遣公司提出離職申請，用工單位不得以返回為由降低勞務派遣地點的工資。正式員工主動辭職，並直接向用人單位提出辭職申請。
用人單位還可以根據紀律處分、內部調動、提前退休等原因，與正式員工協商提前解除勞動合同，給予適當補償。
7樓：匿名使用者
a跟省移動公司簽約的應屆大學生（有編制）
b跟勞務公司簽約的營業員、客戶經理一類（沒有編制，但有機會轉正）
c跟勞務公司簽約的保潔、保安一類（沒有編制，但沒有機會轉正）
8樓：匿名使用者
對於a類崗位（工種），原則應使用勞動合同制員工；對於b類崗位（工種），原則應使用勞務派遣制人員；對於c類崗位涉及的業務，原則上可以外包。
9樓：心乾
一般用工方式分三種：合同工、短期合同工和勞務派遣工。你說的b應該就是短期合同工
10樓：超人影視娛樂
a類：勞動合同制，合同是和省移動公司人力資源部籤的，主要是老員工和後來招的高階人才，一年每個省也就20多個，機會很小。
b類：人事**制，各地市公司招的具有本科以上學歷的人才，同a類員工同工同酬，至於福利方面可能有差別，但是也是有4險1金的。
c類：勞務派遣制，大專及以下學歷，主要是營業廳等地方的工作人員。
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