1樓：mr妄說
如果待遇還行五險一金都有，就這樣吧，建議不要急於跳槽，目前大多數企業日子都不好過。
2樓：匿名使用者
一、向單位寫出書面申請，要求公司給休年假。把加了班的時間列出來，要求公司給加班費。一式兩份，一份交給公司，一份自己留存被查。
交申請的時候最好有證明人在場，並做好記錄什麼日期時間交給誰的，當時哪些人在場。以後就是你申請索要過加班費的證據。
二、書面申請呈送當地勞動監察部門，請他們幫助你維權，索要加班費和要求休年假。
3樓：小農村
辭職呀，有技術換一家隨便。
拖欠加班費企業算違法嗎，加班不給加班費違法嗎？
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。根據 中華人民共和國勞動法 相關規定 1.第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 ...
公司加班但是不給加班費，這算違法嗎
是違法的。勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四...
週末加班不給加班費不調休走勞動仲裁勝算有多大
勞動爭議仲裁結果有兩種，一種是勞動者有理100 贏家，另一種就是用人單位有理100 贏家。一是勞動者自己雙休日加班又沒有得到單位嗣後認可，用人單位不安排勞動者調休也不給加班費，勞動者提請勞動爭議仲裁結果是用人單位100 贏家。二是勞動者雙休日加班是用人單位安排 勞動者收集有證據證明事實 用人單位賴賬...