1樓：水6元
勞動爭議仲裁結果有兩種，一種是勞動者有理100%贏家，另一種就是用人單位有理100%贏家。
一是勞動者自己雙休日加班又沒有得到單位嗣後認可，用人單位不安排勞動者調休也不給加班費，勞動者提請勞動爭議仲裁結果是用人單位100%贏家。
二是勞動者雙休日加班是用人單位安排（勞動者收集有證據證明事實），用人單位賴賬卻不安排勞動者調休也不給加班費，勞動者提請勞動爭議仲裁結果100%贏家，而且勞動者因提起勞動爭議仲裁期間發生工天算上班時間。
《勞動法》第44條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
⑴安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
⑵休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
⑶ 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第2條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
⑴ 因確認勞動關係發生的爭議；
⑵ 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
⑶ 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
⑷ 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
⑸ 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
⑹ 法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：112333束脩
一場官司的輸贏有三個因素決定。
1證據：書面證據電子證據人證要齊全，並且形成完整的證據鏈。
2當庭質證：這是一個博弈的過程，因為你無法確認對方有哪些證據來反駁你，所以律師的作用就是幫你把證據證明的目的性說出來。
3庭審人員的心證：在法律限制的範圍內，庭審人員有自主裁定權，你的證據和當庭質證中的描述，如果能給庭審人員先入為主的心證，勝算會比較大。
3樓：匿名使用者
走勞動仲裁的勝算是100%的勞動法，有規定週末加班不予調休的，按照工資的200%來支付
公司不給加班費也不給調休我可以拒絕加班嗎
4樓：韓飛律師
用人單位安排勞動者加班，拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：大律師網
1、大律師網根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
2、因此你所說的情形，你有權拒絕加班，或者向所在地的勞動監察部門投訴。
公司加班不給加班費，現因被投訴而進行調休，這樣做是否合法？
6樓：哎喲帶你看娛樂
不合法，應該支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
根據《勞動法》第內四十四條規定：有下列情形之容一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
7樓：匿名使用者
休息日安排bai加班調休du合法，工作日和法定假zhi日加班dao調休違法。
專根據《勞
動法》屬第四十四條規定，用人單位依法安排勞動者工作日延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：彩律師
公司的做法不合法：
1、工作日加班的，單位應按照勞動法第四十四條規定支付150％的加回班費，而不能通過調休答的方式解決。因為按照法律規定，實行標準工時制的勞動者，只有週六週日加班的才能通過調休進行調整，其它工作日及法定節假日加班都不能通過調休。
2、對於單位的調休，你可以和單位協商，並提出你的不同意見，即單位的調休方式是不合法的。如果單位強行調休，你只能向勞動監察投訴，投訴時不妨礙你提出加班工資問題。因為，調休是不合法的，你仍然有權要求單位支付加班費。
9樓：張勇律師
不合法建議你提起勞動仲裁。
10樓：匿名使用者
公司的做法有瑕疵。但對於加班首先要安排補休，不能補休的才會給加班費。你願意仲裁就去仲裁吧，很可能支援補休的。
11樓：毛巾小律師
你可以直接申請仲裁，解除勞動合同，並要求支付加班工資及經濟補償金等，調解並非必要的程式，可以直接仲裁。北京王律師
加班可以調休不給加班費合法嗎
12樓：zz木
如果是休息日加班，安排調休可以不給加班費。
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。
勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
13樓：豫眼屏媒
加班調休可以不給加班費。
我國《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
據此可知，如果單位安排補休，可不支付加班費。
14樓：簡簡單單
可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付加班費的。
《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
15樓：匿名使用者
勞動法規定，週六週日加班如果安排調休，可以不支付加班費，並不違法。但如果是法定節日加班則必須支付三倍工資，且不允許調休。
16樓：innokin電子煙
呵，這個都是潛規則了，仲裁的話差不多也是不了了之。像你們這調休的話還算好的，我們以前的公司，加班確實給加班費啊，但是你調到正常上班休息後，要扣各種費用，總的來說，扣的比加班的還多，簡直是讓人髮指，後來就怎麼都不調休了，寧可堅持上班
17樓：王元頁
休息日加班可以調休不給加班費
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
18樓：泰米斯
不合法，雙休日加班可以用調休的方法來補償而不給加班費，法定休假日無論是否安排補休都必須支付原工資300%的加班費。
因為法定休假日如國慶、春節、清明、中秋等是有特殊的紀念意義的，人們從事一些特定活動如團圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義，這些日子裡加班，即使補休，彌補得了身體上的疲勞，彌補不了精神上的損失，所以加班費怎樣都要給。
拖欠加班費企業算違法嗎，加班不給加班費違法嗎？
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。根據 中華人民共和國勞動法 相關規定 1.第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 ...
關於勞動仲裁加班費的問題，勞動仲裁加班費問題
想幫你，但沒辦法。我也是勞動執法工作者，但這個情況你母親的年齡已經超過退休年齡 女職工55歲，男職工60歲 你母親與單位建立的不是勞動關係而是勞務關係。所謂的工資也僅指的是勞動報酬，工資數額不在當地最低工資調整範圍內，而加班費只能通過你母親與單位協商解決。此外，用工單位與你母親即使要籤合同也不是勞動...
星期天加班不給加班費，算某一天調休，這符合勞動法嗎
位調休是可以的，但是要經過勞動者本人的同意，如果勞動者不同意調休，而且星期天還要勞動者加班的，那用人單位是必須給加班費的。月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2...