1樓：匿名使用者
以我做了多年班組長的經驗，大鍋飯和平均主義問題會比較多：
1、工人幹活的積極性不高，幹多幹少收入一樣，消磨了積極性。
2、工人大多混日子，工作效率低下，沒有量化考核，沒有多勞多得，誰都不願意多付出。
3、班組整體的工資收入低，任務目標完不成，計劃節點滯後。
4、生產的產品質量不好，人員質量意識不高。
獎勵團體會不會導致平均主義，大鍋飯等現象的產生 為什麼
按勞分配作為主體地位的分配方式主要原因是什麼？
2樓：南昌志明
實行按勞分配的必然性。在我國現階段，公有制經濟既不能實行按需分配（因為生產力水平不高，勞動產品也沒有極大豐富），也不能實行平均主義（因為這不利於充分發揮勞動者的積極性和創造性），只能實行按勞分配，這是由我國現實的經濟條件決定的。實行按勞分配的前提是生產資料公有制，社會主義公有制條件下生產力的發展水平是實行按勞分配的物質基礎，社會主義條件下人們勞動的性質和特點是實行按勞分配的直接原因。
【注意:社會主
義的優越性不是吃大鍋飯、搞平均主義，勞動仍是人們謀生的手段；勞動是光榮的，輕視勞動是可恥的
3樓：匿名使用者
是因為對按勞分配不瞭解,
不認識,
不知道,
不明白.
4樓：用心愛身邊的人
可以激發勞動者的勞動熱情！！！提高工作效率！！！
按勞分配的發展歷程
平均主義「大鍋飯」的分配方式，主要違背了合理薪酬方案的哪一種原則
5樓：匿名使用者
競爭原則
物競天擇，適者生存，這個是自然界的基本原則
實行平均主義後，那些偷懶的人，社會的蛀蟲就不會被淘汰了
財務管理問題求解答 50
6樓：匿名使用者
（1）該企業所以實行結構工資制度，主要是因為等級工資制度存在許多缺點，而結構工資制具有以下優點：
①有利於引進競爭機制，擇優上崗，促進職工素質提高；
②工資同技術職稱、資格脫鉤，只與職務掛鉤，有利於貫徹同工同酬原則，有利於提拔具有真才實學的人才，高薪聘用他們；
③工資同企業的總體效益以及員工個人的工作績效掛鉤，既可增強員工的「企業意識」，又可貫徹多勞多得原則，調動員工積極性；
④有利於拉開差距，打破平均主義；
⑤可以簡化工資的計算與支付辦法。
（2）結構工資由基礎工資、職務（崗位）工資、年功工資和獎勵工資四部分構成。
①基礎工資，也稱基本工資。它是保障勞動者基本生活需要，維持勞動力再生產的工資。
②職務（崗位）工資，是按不同職務（崗位）的勞動技能、責任大小、勞動條件等因素而確定的工資單元。是結構工資的主體部分。它可以體現勞動差別，有利於貫徹按勞分配原則和提高員工隊伍素質。
③年功工資，又稱工齡工資，是按照員工工作年限計算的工資部分。它既可以起到勞動力消耗的補償作用，還可以起到鼓勵員工熱愛企業和本職工作的激勵作用。
④獎勵工資，又稱浮動工資，是根據企業經營狀況的好壞和個人勞動成果多少而確定的工資單元。它可以反映員工勞動貢獻的差別，起到激勵作用。
7樓：1龍
國企最大的發展阻力是管理部門和管理人員太多，管理效率太低，費用太大。
8樓：
借款資金成本=年借款利息*（1-所得稅率）/（借款金額-借款費用）=100*10%*（1-30%）/（100-100*1%）=7.07%
因此a公司取得三年期銀行借款100萬元，年利率10%，每年付息一次，到期還本，籌資費率為1%，企業所得稅率為30%， 借款的資金成本為7.07%
希望能幫到你哈！
9樓：塞倚
進塗塗樂來咯摸摸噠嘛不是說要去醫院了吧，？！？我的手機殼啊？你怎麼知道我的手機沒電了怎麼辦
10樓：匿名使用者
財務管理從管理用財務報表分析，適用改進的杜邦分析體系權益淨利率（權益報酬率）=淨經營資產淨利率+（淨經營資產淨利率-稅後利息率）*淨負債/股東權益。
採用連環代替法分析如下
淨經營資產淨利率（其他條件不變，下同）：貸款使得淨資產增加，金融危機使得淨利潤下降，淨經營資產淨利率下降，權益淨利率下降
稅後利息率：企業負債規模較大，金融危機影響，銀行利息率會上升，稅後利息率增加。權益淨利率下降。
淨負債增加，股東權益不變，淨財務槓桿上升，權益淨利率上升。
國企怎樣破除大鍋飯，平均主義舊觀念
我國實行按勞分配為主體 多種分配方式並存的分配製度，歸根結底
a本小題考查bai 的是分配du 制度。沒有難度，只是對基礎zhi 知識的dao 再現。我國實行按勞專分配為主體 屬多種分配方式並存的分配製度，歸根結底是由我國社會主義初級階段生產力發展水平決定的。我國之所以堅持和完善按勞分配為主體 多種分配方式並存的分配製度，從根本上說，這是由我國決定的。b試題分...
實行按勞分配和按生產要素分配的依據是什麼
我國分配製度是以按勞分配為主，多種分配方式並存。實施按勞分配為主，多種分配方式的原因。1.生產關係一定要適應生產力狀況的規律。生產力對社會的發展起決定性作用，生產關係對生產力具有反作用，適應生產力的的生產關係對生產力的發展起促進作用。2.我國實施以公有制經濟為主體，多種所有制經濟共同發展的基本經濟制...
在社會主義初級階段為什麼要實行按勞分配
必要性 bai 1.實行按 勞分配du是由我國現實的生產zhi 力狀況決定的.2.生產資dao 料公有制是實行回按勞分配的前答提.3.社會主義公有制條件下生產力的發展水平是實行按勞分配的物質基礎.4.社會主義條件下人麼勞動的特點是實行按勞分配的直接原因.重要性 1.有利於充分調動勞動者的生產積極性....