1樓：創業者李孟
1、要找一個靠譜的推薦人：
推薦給hr時需要填寫很多資料，類似這個人熟嗎，能力如何，推薦人所說和的簡歷是hr綜合考慮給不給你面試機會的關鍵。
2、拿到面試機會：
就如斷浪刀所說,，把leetcode之類的online judge刷到10到15分鐘內一題，**簡潔(如總是要寫到40行……一定是來不及的)且無bug(或者沒有面試官在幾分鐘內可以看出的bug,不過他們面試後會review**再寫評價的,所以儘量做到無bug吧)。看cracking the coding interview感到題題均略為眼熟……在**方面就及格了~cracking一書也幫助面試者看看自己有沒有遺漏的知識點,所以此類書一定要看一本。
3、面試技巧：
有acm等競賽經驗既不是進google的充分條件也不是必要條件,很多有競賽經驗的大牛也跪在面試上,主要問題在和面試官的交流溝通上,面試官在評分時,是否願意和這位被面試者共事也是考慮點之一.問清題目,千萬不要悶頭思考做題,還可以主動問問各種情況是否要考慮,是否可以假定xx條件,之類的(當然也不要問好幾分鐘..寶貴的答題時間都是你的喵).
可以按這個步驟答題：
聽題》問問題》想思路》和面試官**思路》寫答案》找bug>和面試官討論你的答案
面試官都是大活人，一定要多交流,說出你的思路，如果沒有思路也不要一直想，可以要提示，提示會扣分，但總比時間耗完的好。
4、面完基本就是聽天由命...不過還是有一些tips的：
可以問問hr面試結果，如果不盡如人意看看面dev的能否換test啊，換office啊，如果面得還算可以卻又沒有完全qualified也是可能拿到其他職位或者其他office的面試機會的……
最重要的一點，不要害怕投google,一旦hr認可的背景之後(並不需要特別好)，面試能力就像考試能力一樣是可以訓練出來的,拼上你的抱佛腳能力上吧。
2樓：膽確抑
谷歌一直是世界頂尖的公司，谷歌走俏的背後是更挑剔、更艱鉅、更來世洶洶的求職之戰。招聘的標準不再是你能不能勝任工作，而是你是否足夠優秀。
2010 年初，一件熱點事件佔據了許多**的重要版面，中國和美國無一例外。那就是，北京時間 3 月 23 日凌晨 3 時零 3 分，谷歌公司高階副總裁、首席法律官大衛·德拉蒙德公開發表宣告，宣佈其搜尋業務退出中國內地，並將搜尋服務由中國內地轉至香港。
毋庸置疑的是，谷歌一直是世界頂尖的公司，作為網際網路巨頭的它，這幾年勢頭依舊不減當年。從求職者的角度看，谷歌就是山頂上的一顆璀璨明珠。那兒是最聰明的人做最酷事情的地方。
近期《財富》雜誌公佈 2013 年最適宜工作的 100 家公司，谷歌毫不意外的排在首位，這已經是谷歌第 4 次摘此桂冠了。谷歌給出的福利讓所有公司之外的人羨慕不已：美味的有機事物、可愛的路邊裝置、免費的洗衣機、可以免費上外語課、免費洗車、換機油2012 年，谷歌又增設了三個健身中心，並且為員工提供了超過 10 萬小時的免費按摩服務。
你可能要為此驚歎，天哪，這是公司嘛?!
當然，谷歌走俏的背後是更挑剔、更艱鉅、更來世洶洶的求職之戰。招聘的標準不再是你能不能勝任工作，而是你是否足夠優秀。很顯然，大部分的求職者都是能勝任工作的，可悲的就在於，你的大部分競爭對手同樣也可以勝任工作，你必須表現的更為優秀才行。
當真有這麼神奇嗎?答案是肯定的。因為這本書最終目的並不是立竿見影保你成功，而是能夠讓你在快速變化的商業社會裡，保持清醒的頭腦，靈活應對挑戰。或者說，讓你看清，劍在何方。
針對這些刁鑽的試題，作者大致分為兩類。一類是估算題。例如：
上海每年會賣多少個冰激凌?你感覺無從作答嗎?作者認為，這樣的估算題其實有很大的優點。
企業家必須要估計市場、成本和利潤但僱主們發現，許多求職者往往很難把所學知識應用到現實世界。
另一類面試題，考察的是求職者的創新能力。按照美國心理學家吉爾福特的看法， 當發散思維表現為外部行為時，就代表了這個人的創造能力。作者概括為，在具體社會背景下將新穎性和實用性結合起來的能力。
我們都知道有個詞叫頭腦風暴，即由一樣東西聯想到更多、更新穎的東西或解決辦法。它的前身是吉爾福特提出的發散性思維(divergent thinking)。發散性思維與收斂性思維(convergent thinking)互為補充，成功的創新家需要兩者兼備。
你通過發散性思維想到各種不同的解決辦法，再通過收斂性思維判斷方法的實際可操作性。僱主們希望通過這個方法，找到那些能夠以全新方式思考的人。
曾有一位優秀的編輯指出，外國作者的寫作，是一個拉滿弓的過程。結論並不重要，這不過是授之以魚。重要的是，你是否具備了作者的思維邏輯，是否懂得舉一反三，是否學會了像作者一樣去思考?
值得欣喜的是，威廉·龐德斯這本《誰是谷歌想要的人才?》不僅收錄了豐富的面試試題，在書後還附上了近 100 頁的答題思路。創新性的試題好比生活，永遠沒有一個標準答案，任何人都可以給出一個合理解釋。
說不定，你的答案更出色!那就按作者說的，大膽使用!
3樓：陽光的卜知
招聘的標準不再是「你能不能勝任工作」，而是「你是否足夠優秀」。很顯然，大部分的求職者都是能勝任工作的，可悲的就在於，你的大部分競爭對手同樣也可以勝任工作，你必須表現的更為優秀才行。
因此，如何才能進入谷歌工作，超級暢銷書作家威廉·龐德斯通新出版的這本《誰是谷歌想要的人才?》就顯得尤為重要了。書中列舉了無數個稀奇古怪的面試題目，並傳授了不少面試技巧。
作者稱，只要能回答書中列舉的問題，不論是到谷歌還是其他任何地方應徵，都能獲得錄用機會。
當真有這麼神奇嗎?答案是肯定的。因為這本書最終目的並不是立竿見影保你成功，而是能夠讓你在快速變化的商業社會裡，保持清醒的頭腦，靈活應對挑戰。或者說，讓你看清，劍在何方。
針對這些刁鑽的試題，作者大致分為兩類。一類是估算題。例如：
上海每年會賣多少個冰激凌?你感覺無從作答嗎?作者認為，這樣的估算題其實有很大的優點。
「企業家必須要估計市場、成本和利潤……但僱主們發現，許多求職者往往很難把所學知識應用到現實世界。」
另一類面試題，考察的是求職者的創新能力。按照美國心理學家吉爾福特的看法, 當發散思維表現為外部行為時,就代表了這個人的創造能力。作者概括為，在具體社會背景下將新穎性和實用性結合起來的能力。
怎樣進google公司工作？
4樓：匿名使用者
聯絡中國分公司，可以到黃頁上查到啊
5樓：鬱悶的太陽
要進google公司工作一般只有一個方法：
1、掌握google公司招聘資訊。具備崗位要求所描述的知識技能和經驗。
2、獲得google公司的面試機會。可以通過內推、網路投遞、**投遞、校園招聘等途徑。
3、通過google公司的面試。最關鍵的一步，如果可以用自己的經驗和技術通過面試官的面試，就可以順利進入google公司工作了。
6樓：匿名使用者
如果你看到google在做廣告！ 記住 這就是題 當你找到答案的時候
google會給你專門一個網頁測試！通過測試 你才有機會面試！
7樓：
呵呵 很簡單呀 就找中國的當事人就可以了
那裡應該會給你一個滿意的答覆]
中國的分公司好象在廣州
google各層次員工月薪多少？怎樣進谷歌公司？在那兒都幹什麼？ 20
8樓：匿名使用者
google程式設計師年薪25萬美元 超越美國**
9樓：榮程路
谷歌一直是世界頂尖的公司，谷歌走俏的背後是更挑剔、更艱鉅、更來世洶洶的求職之戰。招聘的標準不再是你能不能勝任工作，而是你是否足夠優秀。
2010 年初，一件熱點事件佔據了許多**的重要版面，中國和美國無一例外。那就是，北京時間 3 月 23 日凌晨 3 時零 3 分，谷歌公司高階副總裁、首席法律官大衛·德拉蒙德公開發表宣告，宣佈其搜尋業務退出中國內地，並將搜尋服務由中國內地轉至香港。
毋庸置疑的是，谷歌一直是世界頂尖的公司，作為網際網路巨頭的它，這幾年勢頭依舊不減當年。從求職者的角度看，谷歌就是山頂上的一顆璀璨明珠。那兒是最聰明的人做最酷事情的地方。
近期《財富》雜誌公佈 2013 年最適宜工作的 100 家公司，谷歌毫不意外的排在首位，這已經是谷歌第 4 次摘此桂冠了。谷歌給出的福利讓所有公司之外的人羨慕不已：美味的有機事物、可愛的路邊裝置、免費的洗衣機、可以免費上外語課、免費洗車、換機油2012 年，谷歌又增設了三個健身中心，並且為員工提供了超過 10 萬小時的免費按摩服務。
你可能要為此驚歎，天哪，這是公司嘛?
當然，谷歌走俏的背後是更挑剔、更艱鉅、更來世洶洶的求職之戰。招聘的標準不再是你能不能勝任工作，而是你是否足夠優秀。很顯然，大部分的求職者都是能勝任工作的，可悲的就在於，你的大部分競爭對手同樣也可以勝任工作，你必須表現的更為優秀才行。
當真有這麼神奇嗎?答案是肯定的。因為這本書最終目的並不是立竿見影保你成功，而是能夠讓你在快速變化的商業社會裡，保持清醒的頭腦，靈活應對挑戰。或者說，讓你看清，劍在何方。
針對這些刁鑽的試題，作者大致分為兩類。一類是估算題。例如：
上海每年會賣多少個冰激凌?你感覺無從作答嗎?作者認為，這樣的估算題其實有很大的優點。
企業家必須要估計市場、成本和利潤但僱主們發現，許多求職者往往很難把所學知識應用到現實世界。
另一類面試題，考察的是求職者的創新能力。按照美國心理學家吉爾福特的看法， 當發散思維表現為外部行為時，就代表了這個人的創造能力。作者概括為，在具體社會背景下將新穎性和實用性結合起來的能力。
一，你得在谷歌公司的城市。
二，你得向他們的hr提交一份簡歷。
三，你得了解他們需要什麼樣的人才，並且你剛好具備這樣的技能。
如何進入投行，怎樣才能進入投行工作呢？
目前這個非重點本科生條件確實比較困難。首先，最大的問題，學歷沒有競爭優勢。先找一個名牌學校念研究生，北清復交之類，會計 金融 法律之類相關專業。本科生進投行相當困難，不是重點大學的本科生即使唸了重點大學的研究生，想進投行在學歷上也沒什麼優勢，所以要念就得念名校。其次，什麼四六級 計算機 從業之類的用...
世界500強公司有多難進，如何才能進入世界500強工作啊？急
我覺得像進入世界500強不是一般的困難，這必須付出足夠的努力與艱辛，還有百分之百的勤奮，這也許還是進不去。最常見的方法就是需要是名校畢業，比如名牌本或常春藤mba，這樣的機會就大了，而且在世界500強裡面工作壓力和競爭是相當大的，就比如我國的華為公司，員工的壓力不僅有內部壓力，還有外部壓力，最起碼需...
如何才能進入銀行工作,需要具備什麼條件呢
想進銀行的話 1 有關係的話，儘量走關係。2 總行之外的分 支行一般會要求本地戶口。當然，研究生學歷 含 以上不限。3 專業對口還是佔據很大比例 金融及相關專業比較有優勢。4 英語是硬 通貨 至少要 大英四級 建議考一下 金融英語專業資格證書 銀行類 5 男性比較吃香。當然，銀行也會要女生。6 儘量...