什麼叫勞務派遣?是正式職工可是有的為什麼和正式職工又不一樣呢?非誠勿擾!不明白的請不要亂解答!謝謝

2021-05-28 21:13:49 字數 3396 閱讀 6565

1樓:大臉盤

一、勞務派遣和正式工的定義

派遣員工指的是企業與勞務公司合作,勞務公司派遣到企業工作的人員就是派遣員工了。正式工是指企業招聘員工後,通過這個試用期的考察而被公司錄用後,公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

二,勞務派遣工和正式工的區別

1、勞務關係不同:派遣工是派遣公司的人,而正式員工是企業的員工。

2、合同簽訂物件不同:派遣人員是與勞務派遣公司簽訂合同的,而正式工是直接與企業簽訂合同的。

3、崗位位置不同:派遣人員在只能在三性崗位上實施,而正式工則任何崗位都可以的。

2樓:潘光偉

待遇很難說,有些公司對待勞務派遣的員工待遇是不一樣的,當然,表現好,可以轉為正式工,還是學到真本事才是關鍵的

3樓:我有一顆中國心

勞務派遣不是正式職工。因為你的勞動關係不在你工作的單位。還有任何回答對你瞭解事物的本質都是有幫助的。

你能說出後面的話,就說明你是一個什麼都不懂,還心浮氣躁的人。像你這樣的人永遠也成不了你想成為的「正式工」。

4樓:匿名使用者

勞務派遣工,就是由勞務公司派遣你到其他需要勞務的地點上班。工資待遇由勞務公司結算。在你派遣工的公司或者單位你是沒有任何福利的,除非勞務公司提前談好。

說白了勞務派遣工就是零時工,勞動法裡有,勞務派遣工不得使用超過六個月。如果用人單位使用勞務派遣工超過六個月的,用人單位應當與被派遣人員簽訂長期勞動合同。可是在國內全都在違法。

5樓:大木之子

勞務派遣就是勞動力市場的「倒爺」,利用關係網,從勞動力身上謀利益,用派遣工的也多是國家出錢的單位,背後的故事很多,應該引起有關部門注意。

6樓:嗯額好好

放屁,為什麼扣稅不分派遣工工式工呢服役不分,

7樓:來自橘子洲活潑的風信子

舊社會人有三六九等是要批判的,現在新社會人人平等都寫進教課書的,勞務派遣就是換湯不換藥的三六九等……大家自已想就是了!

8樓:匿名使用者

勞務派遣到用人單位工作的員工,從用人單位來說,相同崗位,勞務派遣員工和非勞務派遣正式員工支付的工資估計是相同的。勞務派遣員工工資只所以比正式員工工資少,相差減少的部分工資肯定是被勞務派遣公司給拿走了!勞務派遣順應了當今一些用人單位的需求;勞務人員通過勞務派遣公司不可能找到正式工作,因為你在用人單位就是臨時工,你的勞務關係在勞務派遣公司而不在用人單位。

勞務派遣公司就是寄生在勞務派遣員工身上的牟利者。

9樓:匿名使用者

一個單位里人的等級順序:大領導老闆(老大)、高層、中層、基層幹部、正式工(老制度)、正式工(新制度)、背鍋工(勞務派遣工、臨時工),你品品

10樓:無語天使

勞務派遣是跟勞務公司籤的勞動合同,派遣你到相關公司上班,你的行政人事關係以及薪酬福利待遇都由勞務派遣公司負責。一般來講,勞務派遣員工的工資待遇相較於正式職工來說要低一些。

11樓:匿名使用者

勞務派遣是指你和第三方中介籤的合同派遣你去國企事業單位去工作。也可以叫臨時工。正式工是你在本單位籤的合同繳納的保險的叫正式工

12樓:勤詩翠

看看勞動法裡的派遣工你就知道了,提高一點自己的知認水平。

13樓:問甘

準確說就是現在的周扒皮。

14樓:柳雍

怎麼說話啊!正式工,有時間,有節日禮品,星期天,有80.底薪勞務工,↘勞務動,沒有,底薪,節日有禮品

勞務派遣合同對求職者有什麼影響?

勞務派遣合同對求職者有什麼影響?

應聘了一個單位,招聘啟事上說實行勞務派遣制度,是什麼意思呢?是合同跟人才市場籤然後派遣到單位去嗎

15樓:匿名使用者

「勞務派copy遣」型就業 「勞務派遣」型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工,與派遣機構是僱傭關係;但是,勞動者在用人單位工作,並接受相關的管理,用人單位與勞動者是使用和被使用的關係。與各類就業形式相比,「勞務派遣」型就業的特點是,它是固定期限的、依附性就業。

16樓:匿名使用者

就是招聘單位為減輕人事負擔,專門找到一個**人事業務的機構對人專員的各項事宜進行包辦的行為屬,後演變為勞務派譴.勞務派譴實質上就是用人單位招聘的人員與勞務派譴單位進行合同的簽定,並由勞務派譴單位進行***項業務的行為

被總公司分到下面的子公司如果是與勞務派遣簽定的合同就是屬於勞務人員

17樓:匿名使用者

古定期先嗎和關裡制度等一些要求

急求問那些出國勞務派遣的單位求職好不好

18樓:匿名使用者

我以前就是做出國勞務中介的,我給你簡單說一下吧:

首先,你所謂的銷售就是去各縣市忽悠老百姓,告訴他們交個三五萬塊錢就能出國發財了,一般年薪都在15-20萬左右。

現在很多農村的年輕人都對出國勞務感興趣,我08年做這一行的時候,就已經不需要出去找人了,人有的是,在我公司備案的廚師,焊工,維修工,泥瓦工,美髮師,美容師等等各行各業的人員沒有1000也有800了

所有勞務輸出的公司最大的通病就是缺少國外就業崗位,這才是勞務輸出公司最缺的資源,一般每個省的勞動廳都長期有單子往外發的,都是發給一些有資質的勞務輸出公司,不過這個資源並不是那麼gong ping的,沒有關係你是別指望拿這些單子了。而且數量非常少。

至於前景,現在印巴勞工比中國人工還便宜,而且在國外都聽話,比中國人還能吃苦,現在中國的勞務輸出已經下滑了。

從12年開始很多國家把工業回遷,為的就是解決當地的勞動就業問題,所以,當地的失業率都已經持續高漲,中國工人低薪政策也基本沒什麼競爭力了。純手打

19樓:豬小巖

的確要經歷很長時間 遇到不少人搞了一半

在勞務派遣公司找工作靠譜嗎

20樓:

去浦東新區康橋秀沿路123職介,他們家特別靠譜

21樓:雀懷雨前夏

勞務公司找工作是否靠譜要看的,正規的是你找到工作去上班前不會收取你任何費用的就是靠譜的,要讓你交錢的就是假的別上當。

22樓:匿名使用者

如果非不得已不要選擇,就像我們當初老師在課上講的一樣,勞務派遣相當於雙重剝削,本身就是一種畸形的勞動關係,很不利於勞動者權利維護,現實中勞務派遣工同工不同酬,社保問題很突出。不過保安等一般很流行這種方式。

23樓:tel一零伍叄玖

最好有資格認證的,還有合同保障的

勞務派遣和正式員工有什麼區別,勞務派遣和正式員工的區別?

勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同,然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用,勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同,與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是 1 簽署勞動合同的單位不同。正...

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