1樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
2樓：51米多多
一字之差，天壤之別！
3樓：
1、訂立合同的物件不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。
2、工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到a公司工作一段時間，a公司不需要這個人了，就有可能又被派到b公司工作。
3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過節費、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因為勞動關係不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負責。
4、穩定性不同，正式員工簽訂合同後除非合同到期，公司倒閉裁員會導致失業，派遣員工比如將你派遣到a公司，由a公司按月支付派遣公司一定費用，工期結束後a公司不需要你了，而你又沒有其他公司需要，這時候派遣公司相當於白養你，大多數情況下會各種擠兌你自己走，這就是很多人不願意去外包公司的原因。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
4樓：繁華笙歌落
如果是合同工，就是本人和這家單位簽訂的勞動合同，存在事實勞動關係以及勞動合同關係，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是本人和這家單位來處理。
如果是派遣工，就是和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，並不是這家單位的員工，只存在事實勞動關係，一旦有任何勞資糾紛，本人、單位、派遣公司三方來解決，如果公司解聘的話，本人會直接被退回派遣公司。
《勞動合同法》第66條規定
「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。」
5樓：大黑鴨電競
勞務派遣的員工和正式派遣的員工根本是兩個階級的分類，區別在於正式不正式！
勞務派遣的員工其實和臨時單位並沒有多大關係，兩者僅僅是單位合作要人，而人力資源單位給勞動單位出人，這兩者之間還隔著一個人力資源單位，並沒有多少直屬性質！因為勞務派遣的員工實際性質是跟著人力資源單位打工的，也就是我們常說的中介！中介在得到勞動單位的需求以後給勞動單位尋找員工，然後兩者之間達成合作關係，然後員工入職以後雖然歸勞動單位管，但是性質卻是中介公司的人去給別人幫忙，無論是工資還是待遇都是中介公司管，而勞動單位只是用人單位！
而正式員工就不一樣了，這些員工已經和用人勞動單位簽訂勞動合同，勞動單位是直接負責正式員工的，兩者之間屬於直屬關係！這裡值得一提的是這些人無論是入職還是離職都要比勞務派遣的員工正式得多，因為兩者的直屬領導並非一個單位，正式員工入職和離職都是需要勞動單位稽核的，所以無論是工資待遇都要比勞動派遣員工好得多，畢竟兩者之間隔著一個人力資源公司！
因此，大家在找工作的時候儘量從用人單位進行入職，這樣可以減少很多的勞務糾紛以及工資的壓榨。因為兩者之間隔著人力資源公司，工資和待遇會受到人力資源公司的削減，而入職和離職的時候也會出現很多問題，所以能不在人力資源公司找派遣性質的工作就不找！
不過在某些時候人力資源公司也存著著一定的優勢，他們往往和用人單位簽訂有合同，這樣招人的條件相對比較寬鬆一些。雖然待遇被剋扣了，但是工作卻有保障，所以派遣工雖然擔風險，但是也是有一定的好處的！
6樓：匿名使用者
今天,你被勞務派遣了嗎？？？這是論壇上比較熱的一句話 法律上 原則上 政策上來講，勞務派遣有以下好處：1.
使流動就業組織化2. 使靈活就業組織化3. 促進體制內就業機制轉換4.
提高用工效率，進而提高企業的經濟效率無論從政策還是法律來解讀「勞務派遣」，這都是很積極很和諧的用工，也是新勞動法掀起的社會現象。然而，網上的罵聲一片引起了我的注意，中石油、中移動、沃爾瑪、化為等特大企業紛紛實行。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。--——新勞動法不經意的漏洞被企業逮個正著，卻給職工帶來很頭痛很不安的問題⑴ 勞動合同問題⑵ 參加社會保險問題⑶ 跨地區就業的政策銜接問題⑷ 勞動者的其他權益問題⑸ 容易發生爭議的問題
7樓：勞務研究所
勞務派遣公司靠什麼賺錢？是人力資源公司好還是服務外包公司好？哪個更有前景？
8樓：匿名使用者
說白了，勞務派遣不是正式的，和你籤合同的是勞務派遣公司，崗位機動性大，隨時有被換的可能，裁員第一個裁你，升職機會幾乎為0，底層工作者，工資非常的低。正式員工工資待遇福利都要好過你很多，乾的是管理崗位的工作，和單位簽訂正式的用工合同，就算裁員都裁到他們了，那也是有補償的。
9樓：匿名使用者
有中間的勞物公司的介入就是兩者的根本區別。。。
10樓：善世服務外包
你好，據善世瞭解，在勞務派遣關係中，用人單位也就是派遣單位，雖然與派遣工簽訂了勞動合同，可並不真正使用勞動者;而派遣工在用工單位工作，卻不是用工單位的職工，與用工單位的正式職工相比，派遣工只是「外來戶」。
但是根據《勞動合同法》的規定，用工單位應當保證派遺工與本單位正式員工同工同酬，不得降低其工資標準;如果用工單位沒有同崗位勞動者的，應當按照當地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定派遣工的工資。
希望善世的回答對你有所幫助。
勞務派遣和正式員工的區別？
11樓：落日夕陽老師
什麼是正式職工？事實上，所謂的「正式職工」，是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬於一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得隨意辭退，即使辭退也有相應的賠償。
另外有編制的是國家正式職工，比如公務員，事業單位行政編制，國企的正式員工等等。在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
那麼，勞務派遣與正式工有什麼區別？事實上，二者之間的不同點，主要體現在以下兩個方面：
第一，勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。
第二，除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，勞務派遣和正式職工的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。
我們知道，現在很多企業都會選擇勞務派遣，而不用正式工。那麼，這究竟是為什麼？事實上，企業之所以這樣，主要有以下幾個方面的原因：
第一點，企業使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話員工的招聘是由勞務公司來做的節省成本。
第二點，企業使用派遣用工可以規避風險，企業使用正式工的話如果發生勞動糾紛是企業承擔的，但是使用勞動派遣的話，發生糾紛就由勞務派遣公司解決。
第三點，企業使用派遣有工更方便靈活用工，企業使用正式工一到淡季的話企業就需要養著一大批新人這樣無形之中是給企業增加營運成本。
12樓：大黑鴨電競
勞務派遣的員工和正式派遣的員工根本是兩個階級的分類，區別在於正式不正式！
勞務派遣的員工其實和臨時單位並沒有多大關係，兩者僅僅是單位合作要人，而人力資源單位給勞動單位出人，這兩者之間還隔著一個人力資源單位，並沒有多少直屬性質！因為勞務派遣的員工實際性質是跟著人力資源單位打工的，也就是我們常說的中介！中介在得到勞動單位的需求以後給勞動單位尋找員工，然後兩者之間達成合作關係，然後員工入職以後雖然歸勞動單位管，但是性質卻是中介公司的人去給別人幫忙，無論是工資還是待遇都是中介公司管，而勞動單位只是用人單位！
而正式員工就不一樣了，這些員工已經和用人勞動單位簽訂勞動合同，勞動單位是直接負責正式員工的，兩者之間屬於直屬關係！這裡值得一提的是這些人無論是入職還是離職都要比勞務派遣的員工正式得多，因為兩者的直屬領導並非一個單位，正式員工入職和離職都是需要勞動單位稽核的，所以無論是工資待遇都要比勞動派遣員工好得多，畢竟兩者之間隔著一個人力資源公司！
因此，大家在找工作的時候儘量從用人單位進行入職，這樣可以減少很多的勞務糾紛以及工資的壓榨。因為兩者之間隔著人力資源公司，工資和待遇會受到人力資源公司的削減，而入職和離職的時候也會出現很多問題，所以能不在人力資源公司找派遣性質的工作就不找！
不過在某些時候人力資源公司也存著著一定的優勢，他們往往和用人單位簽訂有合同，這樣招人的條件相對比較寬鬆一些。雖然待遇被剋扣了，但是工作卻有保障，所以派遣工雖然擔風險，但是也是有一定的好處的！
銀行正式員工和派遣員工有什麼區別
1 優點不同 正式員工有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進 畢業生接收 職稱評審 人事檔案管理等方面遇到的問題 對各類人才而言，個人不再是 單位所有 流動變得十分方便，權益得到有力保障。而派遣員工則促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人...
人才派遣和勞務派遣有什麼區別？拜託各位大神
人才派遣，是高階崗位高階管理人員，高工資。與用工單位建立勞動關係。勞務派遣，是低端崗位高階管理人員，低工資。與用人單位建立勞動關係。如果派遣企業無勞務派遣許可證 無勞務派遣業務，與勞動者簽訂勞動合同屬於違法勞務派遣。見勞動合同九十二條。主張跟 用工單位支付工資，主張用人單位承擔連帶賠償責任。人才派遣...
正式編制 聘用工 勞務派遣的區別是什麼
正式編制 聘用工 勞務派遣的區別就在於各自含義上的區別，三者的含義不同，具體如下 1 正式編制指的就是單位的正式員工，正式員工按合同期限的長短又可分為無固定期限合同和有固定期限合同。正式編制員工一般是企業 事業或行政單位才有。企業現在一般就是長期或無固定年限的合同工。2 聘用工指的是正式編制外的員工...